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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社時にはMRのプロジェクトが沢山有ると聞いていましたが、ほとんど紹介が有りませんでした。また、大手のCSOとは違い、プロジェクト紹介をもらったとしても...続きを読む(全156文字)
アポプラスステーション株式会社
アポプラスステーション株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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入社時にはMRのプロジェクトが沢山有ると聞いていましたが、ほとんど紹介が有りませんでした。また、大手のCSOとは違い、プロジェクト紹介をもらったとしても...続きを読む(全156文字)
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MR派遣と医療従事者転職支援の2本での展開です。
ともに利益重視にて拡大をはかっています。優秀な人材を登用することで
新たな仕組み作りを行い、拡大の...続きを読む(全158文字)
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休暇制度・就業時間:
派遣事業の見直しにより格段に改善されました。
本人のモチベーション次第ですが、人材会社としてはゆとりある勤務です。
比較的、...続きを読む(全159文字)
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直接医薬品メーカーの社員ではないことで気楽ではあったと思う。ただ一末の寂しさはあった。
そんな時に自分には40年あまり続けてきた趣味がありました。それ...続きを読む(全166文字)
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評価制度、形だけのものです。
マネージャーと今期はどうするかなどの打ち合わせもなく、
期の終わりに、自己評価を記入するだけ。
マネージャーは機能せ...続きを読む(全163文字)
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仕事のやりがい、に関してはMRは自分次第であるので、アポプラスがどうとかは関係ない。しかし、プロジェクトによってはジェネリックと新薬で働き方も違うし、メ...続きを読む(全154文字)
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基本的に派遣先の指示に従うので、PMからの指導というのはやむを得なく少ない。しかし、本社としては研修制度は充実していて、年に一回選べる専門コースで受講で...続きを読む(全167文字)
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年俸制。認定試験通ると70万前後上がるが人による。CSOの中では家賃手当が出るので、妻帯者、都市圏住みだと月6万円。日当も3000円なので悪くはない。メ...続きを読む(全181文字)
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教育研修制度や担当SVの能力は高く、MRとして力を伸ばせる素地はある。しかし、肝心のメーカー案件が少ない。しかも、1プロジェクト目にジェネリックメーカー...続きを読む(全192文字)
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300時間の導入教育研修の後、さらに160時間以上スキル研修を行う。この研修を通して、異業種から入った人間を現場に出れるまで持っていくことができる。対人...続きを読む(全248文字)
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2014年10月から評価体系に変更があり、頑張った分だけ正当に給与反映されるようになったのは大きい。それまではどんなに頑張っても年俸の数パーセントしか昇...続きを読む(全162文字)
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プロジェクト.PM.SVによっても異なるが、私はかなり会社に支えてもらったし、関係は良好だと思います。クライアント先が外資メーカーだったこともあり、要求...続きを読む(全151文字)
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有給は取りやすい環境です。ただ、クライアントにもよると思いますが...
また、リフレッシュ休暇かもあり、お盆時期にまとめて1週間休みを取ることも可能で...続きを読む(全155文字)
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年2回のアポプラスカレッジという各領域別の授業を受けれる制度がある。内容としては糖尿病、高血圧。筋肉疾患、骨領域、オンコロジーだったか基礎領域を合格する...続きを読む(全153文字)
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退職理由としては、下記の内容です。
・5年間の在籍で給与があまり上がらない
・全くコミュニケーションが取れず自分勝手なSV
・派遣先の状況を把握し...続きを読む(全173文字)
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基本的に福利厚生には、あまり多くを期待しない方が良いのではないかと思います。
家賃の補助は多少は支給されますが、給与からの持ち出しが多いです。
また...続きを読む(全160文字)
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派遣先の上司のアンケートが給与に反映されます。
また、プロジェクトとしての進捗率が給与に反映されるため、個人ではよくてもプロジェクトとして進捗が芳しく...続きを読む(全167文字)
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全色が製薬会社のMRでしたので、希望勤務地、派遣先はある程度指定できました。
そして、2社のプロジェクトを完遂しました。
基本的にコントラクトだから...続きを読む(全270文字)
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年2回ほど社内カレッジで6科目ほどから選ぶという教育制度がある。福利厚生は住宅手当があるがメーカに比べると微々たるもの 特に東京23区など家賃の高いエリ...続きを読む(全157文字)
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去年評価制度を一変した、主に派遣先企業の数字が6割、ちょくせつ上司の評価2割、事務作業の評価かが2割といった内容で6段階で絶対評価を採用し職位とランクを...続きを読む(全182文字)
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CSOの中でも内資でシェア1番という事もありプロジェクト数に期待して入社した。
感じたギャップとしては、CSO全体に言える事でもあるがPMやSVが全く...続きを読む(全220文字)
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CSOにはまだまだニーズはあると思うが、2014年のMR数が頭打ちになっている現状もあり
今後は今までのように増えていくという事はないと思う。
もっ...続きを読む(全191文字)
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外勤手当も最高で1日あたり3千円もらえるので、そこまで悪い訳ではない。
給与体系も見直し中であるため、納得できるような内容であるかと言われれば微妙であ...続きを読む(全158文字)
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配属されたメーカーによって全然変わってくるので、一概には言えない。
先発系メーカーであれば講演会などもあるだろうから、必然的に業務時間は長くなる日も出...続きを読む(全159文字)
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役職者の人はメーカーからお払い箱になって流れてきたような人が混じっている。
配属先のメーカーの人が役職者の人について知っている事もあり、話を聞くことも...続きを読む(全185文字)
| 会社名 | アポプラスステーション株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アポプラスステーション |
| 設立日 | 1993年10月 |
| 資本金 | 4億3800万円 |
| 従業員数 | 785人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 八所孝志 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目14番1号 |
| URL | https://www.apoplus.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。