三技協の通信インフラ設計・構築・設置の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
年に1度サンフェスタという社内イベントがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
サンフェスタは年1回の社内イベントということもあっ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
新規事業の開拓は積極的に行っているとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業の開拓含めて、積極的にチャレンジすることは良...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業代は働いた分支払われるのが唯一良い点でした。
残業が多い部署によっては、残業代が基本給と同等になるので、
本来の年収が300万に対して、5...続きを読む(全299文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣事業に特化しているため今後に関して不安に思っている社員が多いです。
また、離職率が高い職場となり原因はパワハラ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
基本的な福利厚生はあります。また、退職金に関してはあります。
また、資格取得者に関しては報奨金が出るなどの制度はあります。
出張に関して１日単...続きを読む(全193文字)

【良い点】
会社の風土しては非常にゆるい環境になります。
（上司含めて社内の方はあまり仕事をしていない）
【気になること・改善したほうがいい点】
非常にゆ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
現場、設計など実務経験を積むことでスキルアップにつながる。自身の考えをしっかり持てば伸びること間違いなし。元請、１次請けと上位のレイヤーで仕事...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社宅があったため、給料が安かったが、若い内はなんとかなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が悪くなると、社員のボーナスが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価項目が多くあるので、どの業務についても評価しやすい、しずらいなどはない。
上司との面談の機会は、年数回設けられているので、派遣として客先に...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織で取り組むよりも個人で営業して仕事を進めるケースが多い。良くも悪くも仕事を進める上でああでもない、こうでもない...続きを読む(全186文字)

【良い点】
１年目から仕事を直ぐに任せてもらえる。大きい会社なので、適性が合わない部署に配属されてうまくいかなくても、適性に合わせた場所に配置換えしてもら...続きを読む(全195文字)

60代を中心とした役員の権力集中が凄いので気に入られれば実力が伴わなくとも昇格する。パフォーマンス重視にて仕事をやっているふりが得意な人には安泰。また部署...続きを読む(全164文字)

役員以外は簿給で、パフォーマンスグレードと称する人事考課で給与が全て決まる。年齢給は一切なく全てパフォーマンスのみで決定される。上に歯向かったりしたら最後...続きを読む(全208文字)

研修で教わる事は実際の業務に全く関係なし。社内には外注が多く正社員の割合が低いが、課長代理?補佐?が無数におり、意味不明。業務のほとんどはベテランの外注に...続きを読む(全171文字)

今はどうかわからないが、当時は管理職だらけ(残業手当対策?)だった。
会社は株式上場の準備をしていたようで、社員への株式購入の案内が来たりしていたが、そ...続きを読む(全155文字)

会社内は課長代理が溢れていた。仕事量が膨大で毎日サービス残業。各支店の支店長クラスになるとトンネル会社を作ったり、下請けにキックバックを要求したりとやりた...続きを読む(全160文字)

基本は既存の顧客への提案・先方からの要望に対して何を提示・提供するのかになります。自分は、ほぼ一人でこなしてました。スキル取得に関しては自分で調べて学ぶの...続きを読む(全166文字)

給与・賞与に関して:あって無いようなもの。給与面で合意を検討するなら契約社員になったほうが良い。
昇進昇給:自己評価を行い、上長より評価されるが、これも...続きを読む(全159文字)

入社の際に社内システムによる教育や
評価システムがきっちりとしていることに魅力を感じていましたが
実際はその社内システムが使い勝手が悪いこと
評価シ...続きを読む(全162文字)

社風や待遇に関しては、入社の際は働きやすい環境で
会社も社員を見ていたが、業績が悪くなると
給与の実質ダウンや、評価システムの悪化していった。
ボー...続きを読む(全179文字)

スキルの習得は部署によるが、派遣先で学んだものを
他の社員へ共有、教育することで行っていくことが多い。
たくさんのマニュアルを作成し、社内システムに保...続きを読む(全160文字)

ただでさえ、派遣が多く自社での仕事が少なかったが
その傾向はますます強くなってきている。
余計な社内システムにコストがかかっているため
派遣のコスト...続きを読む(全169文字)

当時、新入職員から年俸制で賞与も入社時点で決まっていた。がしかし、入社後に業績により変動することを知りショックを受ける。初めてもらった賞与が月額給与の半分...続きを読む(全157文字)

正規職員で入社したが、実態はお客様企業への業務支援だった。入社した会社へ出勤するのは月に1回、もしくは四半期に1回という状況。これじゃあ、何のために正規職...続きを読む(全150文字)

携帯インフラ関連が主な事業領域となるが、業務量増・原価低減を繰り返しており、受注高ベースで業界全体が現状維持するのが精一杯。その中で業績を上げていくために...続きを読む(全153文字)