協和コンサルタンツの設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
他分野で責任のある仕事を多く任されることがあるので好奇心や向上心の強い方はやりがいを感じると思うしこの仕事の魅力である
【気になること・改善し...続きを読む(全183文字)

【良い点】
今はわかりませんが海外旅行に連れていってもらいました。
会社は上下間系もあまりなく、花見をしたりしてました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全193文字)

繁忙期には不夜城と化したビルで24時間ほとんど仮眠のみで仕事をしているヌシが何人もいました。
よって、土曜日も日曜日もまったく境がなくプライベートとのバ...続きを読む(全153文字)

社員と管理職は信頼関係があまりなかったと思います。
管理職は社長のごますりのみでした。
信じれない人物なかりが役員へと昇進し、まともな役員はみな他社へ...続きを読む(全156文字)

入社を決めたのは会社の規模の割にITを推進していたため。
会社に入ると設計どかたで体力勝負の会社でした。
上からのトップダウンでごますりが上にあがれる...続きを読む(全153文字)

残業代も出ず、24時間住み着いている人間が多数いるにも関わらず、会社は対策を立てないため、若手がどんどん退職する→一人あたりの仕事量が増える→退職者が増え...続きを読む(全184文字)

設計業務に従事している女性社員は出産・育児には全く向いていない会社でした。
企業は女性であっても男性社員と分け隔てなく、容赦なく徹夜業務にもふってきます。...続きを読む(全157文字)

土木業界自体が斜陽産業であるため、これまでどおりの土木設計での成長は望めない。また業務未完遂が過去に多々あったため、指名停止が多く、クライアントである官公...続きを読む(全175文字)

入社半年後には一人で仕事を任されることも多々あり。
最後まで一人で完遂させることもあるため、教育は皆無だが、独学でのスキルアップは早い。
社員は自分が...続きを読む(全166文字)

技術士の専門指導員の社員がおり、その人物は技術士の取得本の執筆を多々しており、指導には定評がありました。
若手社員は技術士の資格を取得し、とっとと他社へ...続きを読む(全152文字)

賞与は入社時から年二カ月しか無し。
昇給は三年に一度程度。しかも昇給無しの年もアナウンスすらないといういい加減な社風。
残業代は月に30時間が自動的に...続きを読む(全171文字)

労働時間は24時間
みんな寝袋持参で仕事をしており、メリハリが無いため効率悪化が目に見えている
残業代は無し
技術士手当も低く、若手は資格を取得して...続きを読む(全165文字)

残業が多いのに給与が少ない。
仕事の管理ができていない。
若手を育てる意識がない。
家に帰れない。
休みが取れない。
残業180時間は当たり前!...続きを読む(全157文字)

スキルアップは支社ではどんな設計でもしなくてはいけなく、専門がない為、広く浅くとなってしまう為、技術力は向上しません、自分でよっぽどがんばらなければいけな...続きを読む(全153文字)

・退職する理由は、大阪支社が支店に格下げされ、若い人が東京か、福岡、仙台に転勤しなくてはいけなくなり、女性はすべて退社し、私も転勤をしたくない理由で退社し...続きを読む(全156文字)

・社員は和気あいあいで、上司と部下との隔たりがない。
・仕事は管理職がすべての設計(道路、公園、下水道、防衛庁)の仕事を見ていたので、
自分の専門分...続きを読む(全159文字)