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株式会社協和コンサルタンツ

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(48件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社協和コンサルタンツの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社協和コンサルタンツの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年10月16日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 5年前
  • CADオペレータ(建築・製図)

【良い点】仕事のブランクがあり知識も経験もあまりない状態で、上司に厳しくされ、当時はかなり派遣担当者に愚痴を言っておりましたが、今となると色々と教えて頂い...

株式会社協和コンサルタンツの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年3月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)
  • 社員クラス

【良い点】年収は業界では平均的な方だと思う。評価制度としては人物面はもちろんだが、資格によるものも大きい。着実に実力をつけていけば着実に評価される会社。【...

株式会社協和コンサルタンツの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年9月23日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 11年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

【良い点】仕事は任せられ,自由な雰囲気はあった。非常時の応援態勢も取れ,横つながりは出来ている。建設コンサルタント特有の「個が立つ」ことはあるものの,部門...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年4月6日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • その他のコンサルタント関連職

【良い点】男女隔てなく大きな仕事も任せてもらせます。中堅層にも総務でも、女性が活躍しており、結婚後した後も仕事を続けているかたが多くいます。【気になること...

株式会社協和コンサルタンツの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2016年1月23日
回答者:
  • 男性
  • 11年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

【良い点】2000年以前に在籍しておりましたが、社員同士の風通しは比較的良かった様に思います。他部署の部長や先輩であっても質問には丁寧に指導してもらえた。...

株式会社協和コンサルタンツの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年11月23日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 12年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

給与は普通だと思うが、管理職試験にパスすると年収は大幅にアップした。公共事業自体が不況で賞与などは少ないが技術職なので、やりがい重視で働いていた社員が多か...

株式会社協和コンサルタンツの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2015年7月13日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 4年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

設計部では定時で帰ることは、ほぼありませんでした。逆に定時で帰りたいとき行動予定表に「定時退社」と記載していました。自分でスケジュールを調整できるといえば...

株式会社協和コンサルタンツの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2015年4月3日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業

超音波探傷技術では、日本とプクラスで。小さな課社ではありますが、その分野では知らない人はいません。新幹線車軸や飛行機、自動車等日本の代表的なメーカーとかか...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年4月3日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

大変家族的で、助け合いながら生長させていただける良い会社です。建設コンサルタントは比較的技術者中心の会社が多いですが、この会社は、営業出身の社長がおられ、...

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年収、評価制度

投稿日:2015年3月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 4年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)
  • 非正社員

非正規の時給は決して高いほうではありません。また契約更新時に特に話し合いがあるわけではないので、時給があがる気配もゼロです。残業はきちんと出るので、ほぼ残...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年2月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 4年前
  • その他の建築・土木関連職

受動的に仕事をしたい方で、業務に不要な長時間をかけても気にならない方は、とても合っている職場だと思います。あと、時間やコミュニケーションにおいてルーズな方...

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退職理由

投稿日:2015年2月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 4年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

どの設計グループに入るかによりますが、残業、休日出勤は当たり前のような状態でした。土木コンサルなので年度末はどこの会社もハードにはなると思いますが、一年中...

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退職理由

投稿日:2015年2月5日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 12年前
  • 営業アシスタント

家庭の都合で、退社致しました。
全国展開されている企業は、地場企業より働きやすいと感じました。
皆優しく、大事にしていただきました。
人材の経験と質が違う...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年10月24日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 12年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

建設コンサルタントと言う職種上残業が多くワークライフバランスとは無関係でした。とにかく工期に追われ、発注者の要望する成果を作るために、深夜残業、休日出勤当...

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退職理由

投稿日:2014年6月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

社風を批判する方も多くいましたが、個人的には比較的経験の浅い社員に対して多くの仕事を担当させてもらえたので、他ではなかなか経験できない仕事を任せてもらい、...

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年収、評価制度

投稿日:2013年11月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

給与水準は、業界の中間程度で高くも無く安くも無いといった感じです。昇進は、技術者優位で、営業職は課長職や営業所の所長ぐらいが限界。アットホームで、人間関係...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年9月19日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

在籍当時は、本業の建設コンサルタント業のほかに牧場経営や防災マップという位置情報システム等に着手していました。
現在それらがどのように発展したのかはわから...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年9月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

私の在籍していたころは、2年に1度、会社の福利厚生補助?に対して社員から代表を選定し、どのように活用するかを話し合っていたように記憶しています。
その当時...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年9月4日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 技術開発・構造解析・特許・調査

業界の特性上、年度末付近とそれ以外の労働時間の差が非常に激しく、常に退職者を抱えている。ただ、仕事自体も増えない状況なので新しい人も補充もままならず、一人...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年8月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • コンサルタント(建築・土木関連)

私の在籍していたころは、若い社員が多く、入社2,3年目でもいろいろな仕事を任せてもらい、多くの経験を積むことができました。任せてもらえることは、モチベーシ...

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