この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の方で、役職についてる方も多くいらっしゃるのでやる気と実力次第で管理職を目指していける環境です。続きを読む(全56文字)
株式会社日本テレメッセージ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本テレメッセージの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本テレメッセージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
女性の方で、役職についてる方も多くいらっしゃるのでやる気と実力次第で管理職を目指していける環境です。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性社員はみんないい人
仲も良いイメージ
覚えることが多く 丁寧な作業が求められることが多いのでコツコツがんばれる女性の方には向いてると思う...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性が多く、子供の体調不良など突発的なお休みを取得されてる方は多くいらっしゃり、取りやすいのだと思います。また、体調不良でお休みされてる方...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
勤務先にもよるとは思いますが、女性の割合の方が比較的多いため働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全66文字)
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【良い点】
男女で待遇の差はないので女性でもやれば管理職まで上がれる環境。男女比率によっては男性の方が働きづらそうな店舗もちらほら?続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性の管理職の方がいた。
女性特有の体の不調も相談しやすく、プライベートでもいろいろ相談に乗ってくれるようなひとだった。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性のスタッフは多い。大体半々かと。
ただ、辞めて行くスタッフはかなり多いので、人付き合いという点では難しいと思う。自分の残席時には、1年経...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
性別は関係なく、年数が経てば自然とキャリアを積むことができます。なぜなら、若手の定着率が悪いからです。中堅がほとんど抜けてしまうため、残った...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
女性の管理職がかなり多かったです。課長はほとんどが女性、マネージャーや店長も女性の割合が多かったです。
お子さんのいる管理職の方も働いていま...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
かつ女性がが活躍している会社ではある。現に店長の役職は八割は女性が占めているし、男女分け隔てなく評価されている事の証だと感じる。
【気になる...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
産休育休、妊婦さん等に優しい会社だと思います。
無理しないでね!と空気感はすごいあって良かったと思います。
時短勤務も可能でした。
社長も普...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
一般企業は男性優位の評価精度がかなり多いが、性別に囚われず、実績を出せる者はその結果に応じて順当に評価をされる会社だと思う。男性だからや女性...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
男女関係なく、実績を積み上げることができれば、店長やマネージャー、課長にもなることができる為、やればやるほど役職はついてくると思う。
【気に...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
産休、育休は取れるしその後の復帰も可能
ただし復帰後殆どの方はパートで働いている。
家庭を持っている女性スタッフで幹部になった人もいるがごく...続きを読む(全432文字)
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事務所は汚い、机は古びた長机、椅子も壊れてるし仕切りはないし、机の下から覗き込んでくる上司がいたり、仕事はひたすら電話をかけ続けるだけ、アポが取れなけれ...続きを読む(全161文字)
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残業は毎日で水曜でさえ定時で帰れないし、上司は変な目で見てくるし、とにかく嫌でした。月々の目標が達成ができそうにないと土日休みなはずなのに二週連続で出た...続きを読む(全170文字)
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完全に男女平等な為、男性のワンマンなやり方もなく、実力のある女性はすぐに主任、課長クラスに昇格可能。(事業が多くある為、私が配属された部署での話し)
主...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社日本テレメッセージ |
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フリガナ | ニホンテレメッセージ |
設立日 | 1994年7月 |
資本金 | 1億1874万円 |
従業員数 | 441人 ※2019年3月現在 |
売上高 | 98億1185万円 ※2018年3月実績 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中村 直樹 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目11-1 メトロポリタンプラザビル14階 |
平均年齢 | 27.5歳 |
電話番号 | 050-1746-3454 |
URL | https://nittere.co.jp/#view1 |
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