Ｆ・Ｏ・インターナショナルの評判・口コミ一覧（全189件） 8ページ目

【良い点】
どこの子供服の会社でも同じではあるかもしれないが、顧客のお子さんの成長を一緒に見届けることができる点は１番働く上でモチベーションになる。店の売...続きを読む(全174文字)

自分のペースで仕事ができ、休日も繁忙期を考慮しながら自分のタイミングで基本的に取れます。但し、ブランドによって差があるとは思うのでそのへんはわかりませんが...続きを読む(全168文字)

有休は取りやすい環境にあると思います。しかし、有休消化率の低さから、積極的に取得されている社員は少ないのかもしれません。
しかし、社員になって3年目からは...続きを読む(全170文字)

1年に1回程度の研修がありますが、本社勤務者に対するキャリアアップ研修よりも、店舗勤務者への研修が重要視されているように感じます。
通常勤務では、若い頃...続きを読む(全179文字)

最近になり福利厚生制度が充実してきました。まだまだ人事部は試行錯誤の段階ですが、今後改善されるようです。年に1回は会社から飲み会の費用負担があることもあり...続きを読む(全158文字)

他のアパレル企業と比べても、本社業務で性別による環境の差は少ないと思います。
産休制度も本社や店舗に共通して、他社よりも充実しています。
店舗を中心に...続きを読む(全152文字)

社長を含め経営陣と同じフロアに主要な営業担当が勤務しており、必要ならいつでも話せる距離に最終責任者が居る環境。東京、神戸、福岡の係長級が毎週本社に集まって...続きを読む(全185文字)

他社の教育機関へ委託し、研修などは年一回程度行われている。
アルバイトの教育制度も構築されたが、運用はなかなか進んでいない。
優秀な人材と窓際的な人材...続きを読む(全163文字)

事業拡大より、新事業開拓に重きを置いているように感じた。
会社の発展に伴い、中途社員なども多いが、新旧社員間の温度差は否めない。
子供服業界でもトップ...続きを読む(全158文字)

パート勤務でしたのでボーナスはありません。一日7.5時間勤務(休憩1時間)、週休2日(基本的に平日。そのショップの店長によりますが月1回は土日のどちらかで...続きを読む(全213文字)

最初、HPで見た企業設立の経緯(社長の挫折からの努力)に惹かれて入社しました。
ただし、入社後は、その雑草魂の様な雰囲気は会社内では感じませんでした。
...続きを読む(全223文字)

最近しっかりした体制が整いました。自分が建てた目標と、会社から与えられた目標の二つのクリア度合いでランクアップしたり、賞与が決まります。以前は曖昧だったク...続きを読む(全166文字)

子供服業界では一人勝ちに近い形で年々業績(売り上げ・利益ともに)は上がっている。ただし、業界自体が少子化の為に良い漁場では無い。会社としては海外に対する意...続きを読む(全152文字)

育児休暇と出産後の復職、時短勤務等の待遇は子供服業界ということもあり異常と言って良いほどに完璧。出産時の祝い金や子供の入園入学時の手当てもあり、育児出産に...続きを読む(全173文字)