三春情報センターの評判・口コミ一覧（全176件） 7ページ目

退職に至った理由は人間関係ではなく、体力的な問題でした。
朝は不動産業界にしては早く、夜は接客業のためわりかし遅めでした。
仕事内容は嫌いではなく好き...続きを読む(全188文字)

社員と管理職とは毎日朝礼があるので、会うことができる。
きっちりと、社員の名前も一人ひとり社長自ら、覚えておいてくれるので、嬉しかった。
スキルアップ...続きを読む(全210文字)

新規事業に積極的に参入をしていますが、あまり期待はできません。2代目とその参謀があまりよくないのか、参入後1年程度で人事異動があり、仕事の定着が見られま...続きを読む(全187文字)

給料は、固定給と歩合給があり、歩合はボーナスで調整されます。固定給の部分は年に一度、年間の売上げを元に昇給があります。ボーナスは年に2回2ヶ月間は保証さ...続きを読む(全171文字)

若い男性営業職には、個人のお客様対象とした営業なので、休みがキチンと取れる人は売上げが上がっていない方となるでしょう。また、毎日朝の勉強会があり、赤字社...続きを読む(全159文字)

社風は明るく和気藹々としています。体育会系ですね。研修はかなり充実しています。社員1人1人が企業理念共感・納得し、企業理念に基づいて、会社に貢献するべく...続きを読む(全151文字)

多能工と呼ばれる様々な事業への進出を図っています。合言葉は「ゆりかごから墓場まで」で、文字通り「お客様の一生をトータルでコーディネートする」というもので...続きを読む(全181文字)

企業理念が、良くも悪くもかなり確立されています。当然従業員はそれを基準に行動することが求められますが、この企業理念の浸透方法がかなり独特です。正直に言っ...続きを読む(全212文字)

スキルアップのための勉強会がかなり多いです。平日の午前中は勉強会で丸々潰れるといっても過言ではありません。この勉強会は新人だけでなく、ほぼ全員参加です。...続きを読む(全161文字)

きゆうかが多く、バランスがとりやすい、介護手当てなどの福利が充実している。
記念日休暇や長期勤続休暇などが充実していて、子供の運動会なども気軽に休める...続きを読む(全173文字)

良い意味でも悪い意味でも数字に厳しい面があります。日常業務から数値での管理を基本とし、あらゆる面で”量”を評価対象とするため、「スピード」や「効率」追求...続きを読む(全178文字)

研修・ミーティング・勉強会など、数多く有り、積極的に参加すれば自身のスキルアップになります。内容は、不動産の知識などより経営・マネジメント・営業スキルな...続きを読む(全185文字)

GW休暇、夏期休暇、年末年始などまとまった休みが多くあり、週休二日の週もある為、年間休日数はそこそこあると思います。通常は、チラシ配布やルートセールスな...続きを読む(全197文字)

宅地建物取引主任者の資格取得をバックアップしてくれるシステムがあります。
取得者は宅建保持者として、給料が月々3万円アップします。宅建試験数週間前に行...続きを読む(全185文字)

目標数字に達成すると、報奨金をもらうことができます。達成した項目、数字によって報奨金の額は変わりますが、ボーナスの他にもらうことができるので、社員はこの...続きを読む(全157文字)

良くも悪くも女性を女性と意識する会社ではないので、やる気があれば、昇格していくことが可能です。女性でも管理職を目指している社員はいましたし、実際、チーフ...続きを読む(全150文字)

・平日の午前中は基本的には全社規模での研修が毎朝あります。
土日祝は午前中から支店での営業になります。ほぼ営業エリアが決まっていて、神奈川県の南部での...続きを読む(全152文字)

・資格取得に関しては年々個人単位での取り組みになっています。
宅地建物取引主任者資格を取得するための学校への費用は入社1年目の方には出ています。以前は...続きを読む(全151文字)

・エリア内の認知度は比較的高いですが、大手業者とバッティングする確率は高いです。支店により得意とする物件も変わってきます。
新築戸建ての取り扱いが多い...続きを読む(全159文字)

事業部が多いので、それぞれに細かい差は出てくると思いますが、平均すると皆さん終電近くまで頑張っているようですね。かといって朝が遅いわけではなく、新人は7...続きを読む(全167文字)

社員への理念研修。この徹底さがこの会社の一番の特色であると言えると思います。新卒、中途かかわらず、とにかく徹底的に教えられますので頑張ってください。理念...続きを読む(全180文字)

良くも悪くも、研修はきめ細かく、密に行われます。入社時から3ヶ月はまず会社のことを毎朝始業前に新人が集まり学びます。その後も、理念研修や分科会、勉強会な...続きを読む(全155文字)

個人目標の他に、支店の売上目標があり、それを達成すると事務に対してもインセンティブが支給されます。人事異動は主に4月、部署を越えて突然異動が知らされるメ...続きを読む(全167文字)

営業マン不在時には一人になることもあるが、自分のペースで仕事が進められるのでやりやすい。営業マンもやさしくおもしろく事務職のことを気遣ってくれるやさしい...続きを読む(全170文字)

研修などが充実している。ステップアップしたい方にはチャンスが多々ある。
資格支援なども多々あり成長できる。自身の努力次第で出世やたくさんの資格取得もで...続きを読む(全152文字)