三春情報センターの本選考対策方法・選考フロー

他の不動産の企業との差が明確にあるので、そこについて理解をすること。（例えば、固定給だったり、グループで経営している業態が非常に多い、など。）その点を理解したうえでなぜ働きたいかを具体的に考えました。（しかし、選考においては、突飛な質問が多いです。志望理由は最終面接まで聞かれません。）一次面接に該当するグループワークでは社員の方と話すことが出来る質問コーナーがあり、比較的若い先輩に質問できるので何でも聞けると思います。選考の中で一番質問できる機会なので、聞きたい質問を用意するといいと思います。OB訪問についてはあまり必要ないかなと思いました。質問があれば、選考の時に付いてくれる人事の方に都度聞くのがベストだと思います。 続きを読む

今年度の選考はコロナの影響で一次がグループワーク、二次が集団面接だった。グループワークはその場で四人一組に分けられ、出された課題（お客様にどのように物件を提案するか）を話し合い代表者が全体に発表する形式。そのため事前知識はあまり必要ない。いかにその場でチームのメンバーの話を聞き、自分の意見をしっかり言えるかが大切。そのため不動産の知識というより、対策としてはグループワークの練習をしておくことが有効。私も大学のグループワーク体験会に参加していたので円滑に勧められた。二次の集団面接では、志望動機もガクチカも一切聞かれなかった。ストレス耐性を見ているだけであると、面接の最後に言われた。いきなり突拍子もない質問から始まり、一人一つ質問された後は挙手制に変わる。いかに早く考え、たくさん挙手し答えられるかが大切である。具体的には、「朝起きたら全身真っ青になっていました。それはなぜですか」「あなたを国に例えて自己紹介してください」「あなたを花に例えて自己紹介してください」「隣の人を褒めてください」「電車で向かいに座っている人があなたのことを見て何か言っています。なんと言っていますか」など。 独特な質問ばかりなので、暗記などは必要ない。いかに普段の生活から視野を広く持ち生活することが大切だと感じた。 続きを読む