伊藤忠マシンテクノスの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
親会社の伊藤忠商事からの出向者が大多数を占める。商売を広げるというよりかは、ほぼ腰掛けの人が多いという印象。仕事をまともに受けるのではなく捌く...続きを読む(全161文字)

【良い点】
生活していく上で不安になるようなことはありません。
親会社と比べると安い給料ですが、世間一般と比較すると十分な給与をいただいていると思います。...続きを読む(全142文字)

【良い点】
業界の特徴から土日の搬入作業が頻繁にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時分働かないと代休が取れない点。続きを読む(全67文字)

【良い点】
比較的自由度の高い営業を行えます。
展示会等で良いと思ったメーカーがあれば、財務調査を行い社内審査が通過すれば好きなメーカーをお客様に提案する...続きを読む(全336文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるとは思うが、古い価値観を持った上司がいる。私の場合は、「限界を作るな」と言われたり、ミスをすると鼻で笑わ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
入社前に1年目は残業はほぼ無いと聞いていたが、しっかり残業する。
残業がない同期もいたので、部署による。
給料はしっかり出るため稼ぎたい方には...続きを読む(全191文字)

【良い点】
高額の契約については商事の承認が必要なため、良くも悪くも総合商社の子会社という感じ。
親会社と子会社で給与が全く違うことは仕方ないような気もす...続きを読む(全252文字)

【良い点】
自分が達成できてない場合でも、ほとんど賞与に差はないので安定を求める人にはいいのかもしれない(実績残せる人には悪い点でもある)。会社の業績が良...続きを読む(全191文字)

【良い点】
輸出管理規定や化審法、下請法等の法規制及び業界関連法規に関する講習及び与信管理規則等の社内規定運用に関する講習は定期的に行われており、周知徹底...続きを読む(全396文字)

【良い点】
有給休暇に関して言えば、全社的に積極的に取得するように指示が出ているため、かなり取りやすい印象。システム上で申請するため、特に上司の顔色を伺う...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全く教育制度はなっていない。外に向けてやっているということが言えるようにハリボテの教育制度はあるが、例えば語学スク...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人間とできない人間との給料が一緒である。年功序列で横並びにしか昇級せず昇級の幅も小さい。上司の顔色を伺...続きを読む(全170文字)

【良い点】
ボーナスは業績にかなり左右される。一般的な会社と比較した場合良い方だと思う。
計算式に当てはめてボーナスが決まるため公平公正なボーナスとなって...続きを読む(全208文字)

【良い点】
残業代は全て支払われる。むかし労働基準局に監査が入ったことがあり、その際に100時間以上申請していない営業の方がいたため、基準局から強く指摘さ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
女性営業は社内でごく少数のためかなり大切されていると聞きます。社内の教育制度が、まだまだ親会社及び他社に比べても確立されていないためOJT中心...続きを読む(全211文字)

【良い点】
それなり仕事の範疇はやる気が有れば広がる。数字を稼いでいる人が評価される傾向にある。
ただし、上司によるところの影響が大きく出るため部署間での...続きを読む(全205文字)

育児休暇を取得している方が多く充実していたと思います。
女性の営業職は少なくほとんどの方が所謂一般職です。総合職の方もいますが男女で扱いが違うことはなく、...続きを読む(全104文字)

研修制度はそこまで整っていない。
一昔前まで、中途採用のみ行っていたため、社員を育成するという風土ができたのも、ここ4.５年のこと。
とりあえず研修を受け...続きを読む(全115文字)

残業代は全て出る。その他手当ても、不自由のない程度(語学研修補助など)には充実している。
昔、労働基準局に監査された際に指導を受けたらしく、次回残業代未払...続きを読む(全106文字)

基本的には何でもやらせてくれる会社
必要ならば若手(1.２年目)からでも商談、展示会などのために海外出張へ
最低限のルールさえ守れば、何か抑圧がかかること...続きを読む(全147文字)

幸いな事に日本国内には多数の製造業・メーカーが存在し、大枠で国内手配のできない装置・部品と言うものは極稀ですが、そのなかで敢えて海外製の装置を、商社のオー...続きを読む(全200文字)

売れない製品や別の人間が売った製品の後始末ばかりをあてがわれ、
さらに上司の失敗の責任を押し付けられるなど、ひどい仕打ちを受けたので、
会社責任にして...続きを読む(全243文字)

社員イベントや研修が非常に多いですが、社員のためのイベントというよりも、人事や経営企画の仕事を創出する面が大きく、社員が本当に必要なイベントや研修が行われ...続きを読む(全172文字)

成果主義評価制度を実施していますが、社員のやりがいや能力の向上には寄与していません。給与・賞与原資の圧縮材料として運用されているため、結局昇進・昇給の判断...続きを読む(全193文字)

上司が責任をまったく取る意識がない社風が、転職を検討している一番の理由です。
忙しそうにしている様ですが、仕事から仕事を創出している面が否めなく、そうす...続きを読む(全183文字)