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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
契約社員も研修などは3カ月に1度くらいあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
座学が中心で勉強にはなるが、販売技術が身につくかと言...続きを読む(全83文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社レナウン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社レナウンのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社レナウンで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
契約社員も研修などは3カ月に1度くらいあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
座学が中心で勉強にはなるが、販売技術が身につくかと言...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売員から本社へ移動できる人は一握りのためキャリアアップを目指すのが難しい。
たいていの人は店長で止まってしまう印象。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員教育の一環として、生地、洗濯表示のテストやアパレルのため色彩勉強、テストがある
グループディスカッション等もある
【気になること・改善し...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
新卒の研修制度はしっかりとカリキュラムが組んであり、人事制度もしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修後のOJTは先...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
老舗のアパレルメーカーということもあり、考え方が刷新されず、慣習だから、で継続していることがよくある。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
入社前から研修が何度かあり、社会人としてのマナーなど勉強になった。入社後にもロールプレイングがあるなど研修も充実していた。
【気になること・...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
マネージャーも女性が活躍しているので、キャリアを積めば活躍できる場所はあるようでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育は現...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
階層別研修を実施しており、役職や階層に応じて必要なスキルを効果的に習得することができたと感じられる。
研修によっては外部講師を招き、マーケテ...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗に配属されると店長になるしかほとんど道はなかった。本社も人が充足しているのでなかなかいけなかった。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社主導のトレーニングなどの機会は一切無く、とにかく全てを現場で覚えると言う感じだった。そのため、自分が入社した...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
勉強を兼ねた出張は認めて貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常の店舗業務以外にスキルアップなどは行われておらず、自分自身で勉...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
販売員として中途入社の場合、店長以上のキャリアアップがほぼ望めない。
教育体制は、店舗(店長)によって様々のため...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
研修体制は非常に手厚いと感じる。年次が上がるにつれて目的が変わってくるが、外部機関の研修を定期的に受けられたり、体系的な研修とはまた別のセミ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
和気あいあいとした雰囲気でリラックスして勉強出来たと思います。
他店とのスタッフ交流もかなり良好だと感じました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
入社10年以内に少なくとも3つの職種を経験するというジョブローテーション制度がある。異動に際しては、年に一度それぞれ個人のキャラの目標を記入...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社員の研修はかなり数多くある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進制度がとても曖昧。
課長になる為には、日経テストを合格しなければ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
研修は様々あり、若手、中堅、キャリアに合わせて段階的に受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目あたりからは1年に...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
入社3年目辺りまで年に数回フォロー研修があった。座学からロープレまで様々。
また副店長、店長も研修が年に数回あった。細かいところまでしっかり...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
会社としての教育の力の入れ方はしっかりしていた。年次ごとの一律研修や役職者向けの研修など様々なフォローアップ体制が敷かれている。
【気になる...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
固定されたカリキュラムなどはないので、入社直後から自由にノウハウを吸収できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、教育体制はほと...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
販売業務から社内に職群転換できる制度がありチャレンジさせてもらえる機会がある。新入社員のOJTもしっかりしており一年間は先輩の二人三脚で働く...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
転職、新卒に関わらず在籍して一定期間が経つと研修があり、数字・チームワーク研修を学べる。
数字研修は初歩からレベルアップクラスまであり、受け...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
定期的に研修があり
グループワーク、ロールプレイングなどコミュニケーションをとりながら学べ充実している。
担当の方が毎回近況をきいてくれ話し...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
教育体制はかなりしっかりしています。
新卒の際のOJTが充実しているのはもちろん、中途の方々も定期的に本社や支店に行って人事主催の研修へ行っ...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
普通に新入社員として入社すれば年に何回か研修あり。研修自体は年々スキルのあるような研修であるが、仕事に直結するよ...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
女性が多いので女性の働き方に理解がある。連続でくるみんマークも取得しており、社会的にも認められている。
販売職でも時短勤務ができ、その売り場...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性が多い業界のため、性別は全く関係ないと言って良い環境だと思います。管理職を目指して前向きに仕事をする女性も多く、また、出産や育児に伴う福...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界は好きでしたが、生活水準を上げるためにやむを得ず転職に至りました。アパレル業界の販売職は、最低賃金に近い傾向...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
ファッションなど、アパレル製品への興味が最大のやりがいだと思います。接客が好きな人もやりがいを感じやすいと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界、職種的にやむを得ないところではあるが、お給料水準は低めであり、年次の昇給も期待できない点が残念。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
販売職の場合はたいていシフト制なので、スタッフ同士の兼ね合いで、希望した休みが取れるかどうか大きく変わると思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
離職も多いので年功序列で店長、エリアマネージャーなど、昇進していくイメージがあります。あまり競走したくない場合は良いかと思います。
【気にな...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
在籍していた当時は、まだ働き方改革という言葉もなかったこともあり、今の価値観からするとそれはもう立派な過重労働でした。土日出勤は当たり前、代...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
女性が多めではあったので、働きやすかったように思います。落ち着いている方が多く、アパレル特有の女性の居心地の悪さみたいなものはありませんでし...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
いろいろなブランドがあった。基本的には価格帯が高く安売りという感じではなかったためブランディングをしっかり行っているようなブランドが多かった...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
入社後のオリエンテーションから現場でのOJTまで、体系的な指導が受けられました。立ち居振る舞いや言葉遣いといった接客の基礎から、ドレスの専門...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
研修は充実していた
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分からないが、新入社員研修でわざわざ飛行機に乗って山口まで行かされ、連泊した...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制の制度は全く整っていないです。
なにも指導しない、助けない割には、パワハラじみた言葉で責めてくる役員も存...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
通信教育が会社補助で安く受講できる
色々な社内教育が増えてきてうれしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の個人や部門を指摘する...続きを読む(全606文字)
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【良い点】
最近は色々な教育を企画し社員の能力向上につなげようとする流れが見えてきていて良いと感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
今の...続きを読む(全342文字)
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【良い点】
新入社員の頃は2ヶ月ほど研修を受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いざ配属が決定すると、
配属先の上司や環境によっ...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全く整っていない。現場レベルでの判断でしかなく、教育係がいるとしても形のみの面談でフィードバックなどな...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
研修制度は最低限整っていますが、スキルアップについては自主的に学ぶ姿勢が求められる環境です。経験を積みたい人には向いていると思います。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育も上長次第。やる気がない人に当たると成長できずに終わります。結局は配属された店舗次第になる。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
退職する人間を周りに挨拶させないようにしても、やめる人間はへりませんよ。会社のモラル、人...続きを読む(全86文字)
| 会社名 | 株式会社レナウン |
|---|---|
| フリガナ | レナウン |
| 設立日 | 2004年3月 |
| 資本金 | 184億7100万円 |
| 従業員数 | 905人 |
| 売上高 | 502億6200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 神保 佳幸 |
| 本社所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3丁目6番11号TFTビル東館6階 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 500万円 |
| 電話番号 | 03-4521-8110 |
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