ＭＵＴＯＨホールディングスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
１〜２年ほどは、同じ業務につくことができるので、仕事はなれる比較的楽になるかと思いますので、関連業務に着く場合はいいかと思います。
資格手当が...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大抵の社員は給与賞与面で不満を持っており、退職しております。
金額アップを条件に退職をひきとめられる場合もあります...続きを読む(全175文字)

【良い点】
特にありません。
強いて申し上げるならば、成果を出していなくても給与や賞与はもらえるのでそこそこの金額がもらえれば良い方は満足できると思います...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有給が取りやすく、労働時間自分で管理しやすいので、働きやすい環境ではあると思います。
海外駐在の場合、業務によっては帰国しづらい場合もあります...続きを読む(全183文字)

【良い点】
有給もしっかりとれる

新人研修で一度集まるため、いろいろ話が聞ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なので、会社さんによって働...続きを読む(全250文字)

【良い点】
オーナーの気に入るように動けば主軸から外れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーの失政はできなかった部下（社長、専務、常務）...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
風通しが悪く、社員教育が全くない。人の入れ替わりが激しい。役員・管理職の考え方が古いため、社内の体質が昔のままであ...続きを読む(全175文字)

人事がいい加減。人間関係も最悪です。やはりブラック企業です。一部上場企業ではあるけど、実情は
中小企業です。人間関係も良くないです。悪いひとばかりで、本...続きを読む(全156文字)

給料がとにかく低いし、生き残るには残業するか転職するかの二択を迫られる。
平気で人を飛ばすし、飛ばされた先の住宅手当すら当然のように出てこない。最近では...続きを読む(全111文字)

業積も良くない上、TCSの下になったことが大きかった。
人材の使い方が、極端に悪化。使い捨て、おかしな異動が増え、上場企業の名だけを使った求人などで、退...続きを読む(全161文字)

上司はきちんとメンバーの事を見てくれている人がほとんどです。悩みなどは積極的に相談をすれば業務時間の内外問わず、相談にのってくれるでしょう。また、大企業か...続きを読む(全166文字)

思ったよりも中途採用で入社した人が多い会社でした。新卒入社はだいたい30歳になるまでに退職する人が多く、人材が育っていないのが実情です。30から40歳代の...続きを読む(全164文字)

女性は総務•管理的なポストについている事がほとんどです。たまたまそうなのか、会社の方針なのかは何とも言えない所ではありますが、もともと技術者の集まり的な性...続きを読む(全154文字)

管理部にいたが、よほど大きなイベントなどと重ならない限りは、休みなどは取りやすい雰囲気ではあったように思う。上長と相談すれば、長期の出産・育児休暇は取得で...続きを読む(全156文字)

諏訪に工場があり、技術者として諏訪で働く機会もあるかもしれません。東京からは少し距離がありますが、静かで良い環境だと思います。ときどき、ヨーロッパ支店の技...続きを読む(全167文字)

中途入社の営業畑の管理職は、基本的にドライな人が多く、他部署として関わりを持つと風通しが悪い部分があります。また、古株(合併前)とそうでない人達で多少の派...続きを読む(全173文字)

自分が在籍していた当時は、業務用大型プリンターの製造販売がメインで、過去に栄華を極めていたドラフターなどはすっかり影をひそめておりました。国内市場ではデジ...続きを読む(全184文字)

福利厚生は一般的な企業並みに整備されていたと思います。有給は最大で40日(当年度20日+繰越20日)まで取得出来ます。ただし、特にソフトウェア開発プロジェ...続きを読む(全152文字)

退社理由として、新しい畑の部署への転籍が繰り返されていた為です。もともとエンジニア志望でしたが、経営企画⇒総務⇒経理⇒営業管理⇒営業 といった部署を2～3...続きを読む(全157文字)

海外営業の関連部署におりました。当時の営業マンはほとんどが大手企業からの転職者で占められており、社内の若手人材が育っていない状況にありました。が、全社的に...続きを読む(全157文字)