アールの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
勤務時間に関して理解が得られれば、比較的自由度が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
専務がきめっこ体質で非常にわがままなため、全員が...続きを読む(全216文字)

休暇は比較的、とりやすいです。半休を多様する人も多く、実力があればあまり文句はいわれません。家族の病気で有給取るのも問題ありません。残業代が出ないので、定...続きを読む(全162文字)

経営陣と社員との差はあります。
各事業部部長と社員との関係は良いと思います。
本当に技術的スキルがあるのは20名いて2人です。
基本的には人柄はみん...続きを読む(全162文字)

雇用形態や給与形態を事例として有無を言わさず変えます。激務になると残業代を出したくないので雇用形態を裁量労働制にし、仕事がおちついてくると一般にし基本給を...続きを読む(全167文字)

入社後とのギャップは、社内制度。就業時間中は喫煙不可とか不思議な規定があったりする。社内規定がころころと変わり、年棒をなんとか下げようとする規定を半年に1...続きを読む(全201文字)

社内研修はありません。社外で行っているところに研修にいけますが、IT会社が行く研修はなく、どちらかとゆうと経理や一般のものしかありません。外部セミナー、展...続きを読む(全176文字)

出産・育児の規定があるので男性も休暇をとることができます。
男性も女性も評価制度はかわりませんのでキャリアパスには問題ありません。
特に取り組みはあり...続きを読む(全164文字)

小売の基幹業務のパッケージの開発、販売を行っているので、物流業務のスキルはつくと思われる。他のスキルはまったくノウハウがにので付かないが、勉強したいしとは...続きを読む(全200文字)

物流のパッケージ中心に事業を展開しているが、ここ2年新規顧客がとれず、売り上げがない状態が続いている。新規事業には展開の話はなし。その前に倒産の可能性があ...続きを読む(全174文字)

常に社員への給与を減らす事しか考えていない経営陣。一般から裁量労働にして基本給をさげ、更に下げた基本給で一般にしたりする。忙しくなり激務になるといかに残業...続きを読む(全160文字)

福利厚生は区の組合など。休暇の制度は普通。食事補助、住宅手当等の付加手当てはまったくなく、あまりいいとはいえない。社内制度は、会社の状況によって、制度をつ...続きを読む(全175文字)