この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
和気藹々としていて楽しい雰囲気であり、チームワークが形成しやすかったです。 気さくに会話をしながらも仕事に集中もできる場所だったので、それは中...続きを読む(全201文字)
株式会社アール 報酬UP
株式会社アールの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
和気藹々としていて楽しい雰囲気であり、チームワークが形成しやすかったです。 気さくに会話をしながらも仕事に集中もできる場所だったので、それは中...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
アルバイトだったのでいまいち参考にならないかもしれませんが、皆さん良い人でした。仕事のできる人が多かったように思います。退社の理由としては単純...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
小売業向けシステムに強いです。自社内開発エンジニアとして活躍できる会社です。自社のパッケージを持って、再開発時間の短縮できるから、直接案件をも...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
勤務時間に関して理解が得られれば、比較的自由度が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
専務がきめっこ体質で非常にわがままなため、全員が...続きを読む(全216文字)
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仕事のやりがいは、高価なものの販売となるので、販売した時の充実感が相当あります。しかし、その為中途半端な接客をすると、すぐクレームになります。販売したお客...続きを読む(全151文字)
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実力主義ですが、無理やり業務を進めるより、調整能力や、
空気を読むという力の方が役立ちます。
なので、同僚のキャラクターをいち早く把握したら、うまく回...続きを読む(全153文字)
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給与水準に比べて仕事量・大変さの割が合わなかったです。
自分の思いえがいていた仕事とも違う部分がありました。
職場の環境や雰囲気にも違和感があり、一日...続きを読む(全169文字)
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社長の思想が機に食わなかった。
福利厚生もなく、ただ時給をもらって働いて、働く環境は非常に悪かったです、
そして、バイトの扱いもひどく、人とおもっておら...続きを読む(全153文字)
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研修や上司との兼ね合い、仕事を通じて、スキルアップするには、率先して飛び込むこと、そして質問はしっかりすることかと思います。 質問をせずに自分の中で勝手に...続きを読む(全151文字)
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私のいたころは、出産育児に関して、強く関心がある方がいらっしゃったので、すごく心強かったです。 女性の労働環境を向上させるために、やはり同じ目線で見ようと...続きを読む(全190文字)
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仕事の過程や結果の中で、やりがいや、面白みを感じたのは、自分の中でしっかり納得できるように努力しながらがんばり、その結果、しっかりその結果が反映されたとき...続きを読む(全191文字)
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給与や賞与に関しては、こちらがわとしてもうまくアピールできたり、結果をうまく見せることが出来た時に、ちゃんとあがっていたことは嬉しかったです。 逆に結果を...続きを読む(全158文字)
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プライベートとのバランスを調整する上で重要だと思ったのは、やはり仕事をしっかり時間内に終えるように終わらせることを常に目指すことだと思います。 バランスさ...続きを読む(全179文字)
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事業の成長度や将来性に関しては、あると思います。やはりあとは本人のやる気次第ですね。 がんばればどんな仕事でも、プラスとして跳ね返ってくると思います。 あ...続きを読む(全165文字)
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社員との関係している点で満足しているのは、悩んでいる時に様子を見に来てくれ、話を設ける機会をちゃんと作ってくれるところでした。 人柄はやはり大きく構えてく...続きを読む(全162文字)
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環境は良かったかとおもいます。好きでした。ただ、自分の中でのキャリアアップを図るにはなかなか難しかったかと思います。 しかしながら雰囲気については悪くなか...続きを読む(全157文字)
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休暇は比較的、とりやすいです。半休を多様する人も多く、実力があればあまり文句はいわれません。家族の病気で有給取るのも問題ありません。残業代が出ないので、定...続きを読む(全162文字)
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経営陣と社員との差はあります。
各事業部部長と社員との関係は良いと思います。
本当に技術的スキルがあるのは20名いて2人です。
基本的には人柄はみん...続きを読む(全162文字)
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雇用形態や給与形態を事例として有無を言わさず変えます。激務になると残業代を出したくないので雇用形態を裁量労働制にし、仕事がおちついてくると一般にし基本給を...続きを読む(全167文字)
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入社後とのギャップは、社内制度。就業時間中は喫煙不可とか不思議な規定があったりする。社内規定がころころと変わり、年棒をなんとか下げようとする規定を半年に1...続きを読む(全201文字)
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社内研修はありません。社外で行っているところに研修にいけますが、IT会社が行く研修はなく、どちらかとゆうと経理や一般のものしかありません。外部セミナー、展...続きを読む(全176文字)
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出産・育児の規定があるので男性も休暇をとることができます。
男性も女性も評価制度はかわりませんのでキャリアパスには問題ありません。
特に取り組みはあり...続きを読む(全164文字)
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小売の基幹業務のパッケージの開発、販売を行っているので、物流業務のスキルはつくと思われる。他のスキルはまったくノウハウがにので付かないが、勉強したいしとは...続きを読む(全200文字)
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物流のパッケージ中心に事業を展開しているが、ここ2年新規顧客がとれず、売り上げがない状態が続いている。新規事業には展開の話はなし。その前に倒産の可能性があ...続きを読む(全174文字)
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常に社員への給与を減らす事しか考えていない経営陣。一般から裁量労働にして基本給をさげ、更に下げた基本給で一般にしたりする。忙しくなり激務になるといかに残業...続きを読む(全160文字)
会社名 | 株式会社アール |
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フリガナ | アール |
設立日 | 1998年7月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 35人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 松谷竜太郎 |
本社所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野1丁目2-13 |
電話番号 | 03-5812-0618 |
URL | https://www.eighteen.co.jp/ |
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