三菱電機冷熱機器販売のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
具体的には自社製品の配送業務に際し、手配ミスが発生しないよう取り組んできました。
手配時には自社在庫をチェックし、また在庫状況を確認すること...続きを読む(全464文字)

【良い点】
よくも悪くも女性は働きやすい職場と思う。管理職も不在。続きを読む(全33文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務と給料が比例しない。基本給が低くすぎる。望んでない勤務地。やりがいを見出せない事。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列。後から入っても成績関係なく先に昇格していく。もとからいた社員の意欲低下に繋がる。続きを読む(全65文字)

【良い点】
拠点による。支社に行けば、取り扱い商材も多く、知識・経験が豊富な見習いたい営業は多数在籍しているが、支店では、そのような人材は見当たらない。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日にも関わらず、得意先からの電話が多い。得意先は設備店が多く、夏場では土日返上で工事をしており、致し方ない部分...続きを読む(全111文字)

【良い点】
冷やす暖める、エアコンの仕組みや、エアコンのサービスパーツがどんな作用を起こすか勉強できる。客先に対しても応用できる。続きを読む(全65文字)

【良い点】
福利厚生は充実している。続きを読む(全18文字)

社長や役員など、グループ他社からの転籍や親会社からの天下りなど、腰掛けで数年間いるだけの会社であること。
既得権側の主張ばかり強く、中途入社の人間がいく...続きを読む(全105文字)

女性社員同士の関係性は悪い。
ただし一般事務の女性であるため、産休育休は取得しやすい環境であり、復職後も時短で働く女性社員も多くいる。続きを読む(全67文字)

【良い点】
業務改善は声をあげた人がボールを持つスタイル。そのためジョブタイトルで定義された内容に留まらず、自分の挑戦次第で業務範囲の拡張。
【気になる...続きを読む(全210文字)

【良い点】
資格取得を後押ししている。
教材代や試験代などは会社負担。
資格取得すれば朝礼で表彰される。みんなに頑張りを認めてもらえるのは嬉しい。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はそんなに充実していないです。だからこそ、自分でキャッチアップしなければならないというマインドになります。続きを読む(全77文字)

【良い点】
特に特殊な業務ではなかったので、先輩社員から教わりました。
丁寧に教えて頂き、助かりました。
事務でしたが、営業同行もあり現場が分かって良か...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内では外部コンサルタントの影響が強く、人材育成の一環として HansenBeck が提供するトレーニングプログ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
研修は非常に丁寧に行ってもらえた。また入社後も資格試験に関するスキルアップには積極的な印象がある
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全102文字)

【良い点】
教育や指導でスキルアップできる環境は整っていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
イーラーニングの仕組みもあり、自身でキャ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
運転のスキルと道を覚えられるのは良いことかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに対して上司が無関心なこと。資...続きを読む(全253文字)

【良い点】
現場・図面・金額交渉などやるべきことが多いので、やる気がありスキルアップしたい人にはいい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
きつ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
社内の教育は入社時のオリエンテーションを除いて基本的にオンラインで行われました。
※コロナが収まってからは台湾や中国にあるトレーニングセンタ...続きを読む(全220文字)