ＪＭＤＣの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
法定外の福利厚生が自分のなかで一番魅力的なのと、会社のビジョンに共感しており今後のチャレンジについても楽しみにしているため、後ろ髪を引かれる気...続きを読む(全85文字)

【良い点】
部署や業務によりますが全体的に残業が少なく、プライベートを充実させやすいです。フレックス制度も浸透しているためプライベートに重きを置きたい方は...続きを読む(全222文字)

【良い点】
社員は増加し続けており、様々な文化が混ざりよい刺激になっています。熱意がありポジティブなコミュニケーションする方も多いですが、ひたすら受け身の...続きを読む(全208文字)

【良い点】
データの量を増やし、もはや医療データのプラットフォームを作ろうとしている。また質を上げるべくコンサル営業に力を特に入れているイメージです。今...続きを読む(全183文字)

【良い点】
スキルアップやキャリア開発は会社としてまったく行われていないため、仕事をしていないときに自発的に勉強をする必要があります。(一応最低限は揃っ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
休みは取りやすいですし、在宅もフレックスも自由にできます。申請で中抜けも可能です。
ただ部署によっては在宅不可もあるので、全ては部署次第で...続きを読む(全162文字)

【良い点】
残業時間を36協定基準で経営層も見ている。また、良くも悪くも人が良い社員がほとんどなので、育児などの理由で先に帰る人への批評はないし、有給消化...続きを読む(全201文字)

【良い点】
女性比率も高いので、産休育休実践、まだ時短勤務や突発的な休みにも柔軟に対応してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職付の女性...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本営業以外のメンバーは目標をチーム単位、または個人単位で設定するため、達成しやすい目標を設定できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全251文字)

【良い点】
数字が達成してもしなくとも解決を促すことはしないため、仕事のストレスは０になりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育をする気が...続きを読む(全212文字)

【良い点】
フレックス制を導入しており、きちんとフレックスを運用している。
その為、本当のフレックスの仕組みを理解しないと、月収が下がる可能性がある。
フ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
数字を達成出来なくても賞与に響くことはない。達成しても二桁万円でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は部署によって差が激し...続きを読む(全272文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生など仕組みがまるで整っていないため様々な面で取り組みが遅れている会社。従業員のことは考えておらず役員報酬を...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業をしたことのないハゲタカにより乗っ取られたことで採算事業だけで新規事業をやらなくなり、成長性が見込めない。また...続きを読む(全198文字)

プロジェクトリーダーにすぐなったのですが基本的に仕事を任せられ、ノルマもそうきつくないため、試行錯誤しつつ前進できました。上司のフォローも十分にあり、最終...続きを読む(全153文字)

フレックス制度もあり時間的な自由度は高かったように思います。有休取得についても特に問題なく可能でした。
また会社の創立記念日が5月の頭にあり、ゴールデン...続きを読む(全174文字)

当時はそもそも昇給もなく、人事考課制度のようなものはありませんでした。もちろん賞与もありませんでした。
周囲で役職がついていた方は、能力が高い方というわ...続きを読む(全155文字)

当時は予算も潤沢にあり、最新のハードウェアやネットワーク機器を導入し、最新のデータセンターで運用していました。
新しいサービスの立ち上げで複雑な構成の基...続きを読む(全155文字)

新規案件がとても増えていて、事業の成長性や将来性は高いように思う。半年程前、親会社から来ていた社長が親会社に戻って新しい社長に交代したが、新社長は新規事業...続きを読む(全163文字)

2013年末に経営が変わってから、クセの強い人や働かない人がいなくなり、ちゃんとした仕事のできる人達が増えてきた。これで社内の雰囲気が結構変わり、前よりず...続きを読む(全168文字)

社長評価は現場スタッフには特に低いです。同じ古巣の仲間のコンサル出身管理職たちだけは逆らえないようです。
社長は買収後、2013年末に乗り込んできたもの...続きを読む(全265文字)

退職金制度なし。フレックス運用あり、だが昼前に出社し、夜中まで残業代稼ぐという無法地帯。
ジョブローテンションは皆無、あった場合は、上司の好き嫌いで飛ば...続きを読む(全335文字)

業績はあまりよろしくない状況のため、福利厚生、社内制度をいう状況ではなかったように思います。オリンパス問題も背景にあったと思います。また、当初のシステムを...続きを読む(全194文字)

育児休暇や産休制度などが充実しているので、女性にはとても働きやすい環境だと思います。時間短縮での勤務も認められているので長期で勤務した方にとっては良いです...続きを読む(全151文字)