ＩＨＩ汎用ボイラの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
グループ会社が募集しているポジションに応募して出向できる制度があるため、スキルアップのチャンスはある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全111文字)

【良い点】
少数ではあるが産休取得後に復帰する女性社員はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性中心の古い価値観の会社で女性は主張せず男性のサ...続きを読む(全98文字)

【良い点】
月給は他社と比較して低いが業績が悪くても賞与が出ない事はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は不透明。
期初に自己目標...続きを読む(全230文字)

【良い点】
GW、夏休み、年末年始などの休暇が長い。業務上顧客と関わりない社内部門であれば支障なく休む事ができる。フレックス制度も使用できる。
【気になる...続きを読む(全137文字)

【良い点】
女性社員は年々増えてきている。フレックス制度など充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができようができまいが、有給...続きを読む(全146文字)

【良い点】
人によってはやりがいはあると思う。というより、やりがいを見つけられない人は辞めていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことに挑...続きを読む(全131文字)

【良い点】
年収は平均と思う。ボーナスは年々減ってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
出来る人に仕事が集まる。業務量に差があるものの給料は...続きを読む(全98文字)

【良い点】
独身、転勤者、新婚者向けの借り上げ社宅制度があり、条件範囲内で各々の好きな物件を選択出来る点は良いと思う。資格取得補助、報奨金制度がある。
【...続きを読む(全185文字)

【良い点】
35歳までは家賃手当が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当は無く、フレックス制度は形骸化している。ここだけの給与だけ...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業手当や営業手当が支給されないが、早出•残業をしても残業手当が支給なれない。さすがに今の世の中問題なのでは？続きを読む(全78文字)

【良い点】
良くも悪くも実力主義
成果を出せば給与に反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
支店によってパワハラ体質が残っている。古い社員は特...続きを読む(全88文字)

【良い点】
給料が高い。
成果を出せば賞与に直接影響する。
20代でも一回の賞与額が400万円以上になることもざらにある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全136文字)

【良い点】
学生時代に部活動をしていた経験から、チームスポーツの様に同じ目標に向かい一致団結した仕事をしたいと思ったため。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全121文字)

【良い点】
入社を決めた理由：知り合いの紹介を受けて入りました。
それ以外はとくになにもありまん。

【良い点】
社内の人間関係は比較的良いと思います。
...続きを読む(全281文字)

【良い点】
施工管理という業種に至ってはギャップはなかった
よく調べてインターンなどにいくといい
【気になること・改善したほうがいい点】
楽しくてやってい...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ボーナスが多くでるという話は入社した先輩から聞いていて、実際に多くでていた。寮があるがとても安く会社からもとても近く便利続きを読む(全66文字)

【良い点】
社内の風通しはかなり良く感じる。営業所によって違いはあると思うがコミュニケーションが取りやすく団結力が高まりやすい。毎週全社ミーティングを開催...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・休日や勤務時間などのワーク・ライフ・バランスを重視している方はおすすめしません。
・常駐などが起こる場合もあるの...続きを読む(全97文字)

【良い点】
研修が2年ととても長く手厚く行っていただけると思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に研修を受けるとほぼ実務を行ったらわかるか...続きを読む(全110文字)

【良い点】
想像以上にヘーベルハウスのロングライフ性はお客様に共感いただけることが多く、噓泣く、気持ちよく自信をもって営業活動にのぞむことができた。
【気...続きを読む(全180文字)