エム・シー・ヘルスケアホールディングスの評判・口コミ一覧（全168件） 6ページ目

産休、育休制度が整っていて取得しやすい環境です。現在はどうかわかりませんが、女性の活躍こそが会社を活気づけるなどといった理由で、当時は会社主催の女子会など...続きを読む(全171文字)

まず考える1番のポイントは、業務が多く残業がかさむことです。
月に70〜80時間はしています。
この状況ではワークライフバランスが全くなく、将来を考え...続きを読む(全170文字)

給与水準はあまり高くないと思います。
基本給+残業手当が基本で、営業担当で現地採用ならそれだけです。
残業代はした分全て頂けますが、暗黙の了解といいま...続きを読む(全191文字)

ワークライフバランスという点で考えると、まず営業所単位で格差があることを前提に話さなければならない。
残業について言うと、私の所属する営業所では毎日3、...続きを読む(全309文字)

病院に対する貢献度はとても高く、やりがいはある。
ただ、業務内容が多岐に渡りこれで終わりということはないので、ひとつひとつの作業に対する優先順位や判断力...続きを読む(全184文字)

上長が変わり残業を申請しても、認められない、残業を認めていただいても、激しく詰められる為、嫌悪感を感じた為。実際に多くの社員が不平不満をもっており、ただで...続きを読む(全173文字)

入社前の印象は、病院経営後方支援事業ということで医療業界に貢献でき、年々増加している医療費用高騰問題対策、将来の日本の医療業界に貢献できると感じ志望致しま...続きを読む(全155文字)

女性社員がこの会社で働き、出産、育児をする上では、会社側からの理解は得られていると思います。実際、妊娠、出産してからも働いている女性社員は多くいました。女...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスに関して、本社と現場病院担当者で全く仕事の内容が違うため調整できるかできないかはその個人個人の担当先による。多くの社員が担当者になる、...続きを読む(全158文字)

病院担当者としては、1人一病院の担当の場合、上長とのコミュニケーションや人間関係が重要になってくると感じた。日々上長とコミュニケーションを取れる環境ではな...続きを読む(全162文字)

医療業界の特殊ある業界の中で、医療商社として、ユニークなビジネスモデル構築しているため、今後も成長がみこめるのではないか。医療メーカー、医療機器メーカーは...続きを読む(全166文字)

住宅補助は、新人卒業採用に限り、入社5年以内は訪問先まで通えない上限がある場合月々、5万円まで支給されいたのでありがったかった。その他、中途採用者等には目...続きを読む(全150文字)

身につけたスキルは、医療業界の全般で役だった。病院経営の後方支援も行っているため、病院組織への改善アプローチも出来た。比較的医療現場、医療業界は出入りの多...続きを読む(全170文字)

給与、賞与に関して満足している点は、業界自体に絶対になくならないのと今後、需要があるため、安定した金額をいただくことができました。しかしながら、基本給が低...続きを読む(全150文字)

質問である、仕事の過程や結果で、やりがいや面白みを感じた場面は、やはり病院担当者として担当病院への貢献できたことで、現場の方々や、病院経営陣に感謝をされた...続きを読む(全200文字)

国内市場は競合他社との競争もあり、なかなか厳しい。ただ、既存顧客のほとんどが国公立であることと、シェアも一定以上獲得しているので急激な落ち込みは考えづらい...続きを読む(全187文字)

社員・管理職とも、人間的には魅力的な人が多い。仕事の枠を超えて個人的な付き合いをするのも苦にならない人のほうが多いと思う。また、キャリア5年以上の人は能力...続きを読む(全235文字)

数年前までは労務管理に非常に穴のある会社でしたが、今ではちゃんと管理しています。労働時間は長いけど、残業代はしっかり出ます。ただ、36協定どおりですが。
...続きを読む(全198文字)

三菱商事系のメディカル関連の3社が統合され、創業社長も相談役に退き、また相談役も退任されたので経営層の三菱商事色は一層濃くなっている。ただ、能力がある人が...続きを読む(全452文字)

基本的に病院の担当者となってキャリアをスタートさせる人が大半だと思うが、病院担当は日中は病院での作業に追われ、定時過ぎてからやっと「自分の仕事」ができるよ...続きを読む(全304文字)

この会社は病院のために働く。社会的貢献をするという意味でも良い会社です。
私が退職を考えた理由は、自分自身のいろいろなタスクに対してのマインドチェンジに...続きを読む(全153文字)

成長期から安定期に入っている会社です。親会社からの出向者も多くなり、長く働いているからといって立場がある程度保証される環境から、結果に拘る環境へ変革しつつ...続きを読む(全285文字)

休暇制度など必要最低限の福利厚生はあるが、手厚いほうではない。特に人材育成という観点での制度はなく、ジョブローテーションなど一人一人の能力をいかに成長させ...続きを読む(全151文字)

【やりがい】病院担当者は毎日現場対応していたので、現場スタッフや事務部門、Drとコミュニケーションをとり、自分が提案したプロジェクトを成功させることが楽し...続きを読む(全165文字)

リロ倶楽部という福利厚生会社を利用している。その他にも三菱商事子会社が利用できる福利厚生があるが、管理部門からの案内がないため、社員から管理部門への問い合...続きを読む(全151文字)