エム・シー・ヘルスケアホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
エム・シー・ヘルスケアホールディングスの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年11月3日 1次面接通過した学生の就活速報 NEW
エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
データがありません
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- WEBテスト
- 2026年1月
- 1次面接
- 2025年11月、2026年1月、3月
- 2次面接
- 2025年12月、2026年2月
- 3次面接以降
- 2025年12月
- 内定
- 2026年3月
エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている18,965件の商社・卸業界の企業の平均は9.4倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 本選考の通過率
データがありません
エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
エム・シー・ヘルスケアホールディングスのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より27%多いです
早期選考のスケジュール
- 27卒
- 28卒
早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 1次面接
- 2026年11月
エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 本選考対策
志望動機
総合職
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. エム・シー・ヘルスケアホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社を志望する理由は、「誰もが当たり前に医療を受けることができる環境を守り,健康に貢献する」という目標を達成するために,御社が一番であると考えるからです。今の医療業界には医療費の増大や病院の経営難,人手不足など医療現場に多くの課題があるにもかかわらず,少子高齢化によって医療の需要が高まる一方であるため,このままでは持続的な医療提供が難しくなります。その中で御社は在庫管理や最新機器の導入・提供を担い,医療現場の負担軽減に寄与しています。また病院の内側からアプローチをし,医療機関のパートナーとなることで情報や課題を詳細に汲み取り,それに合わせたアプローチが可能です。そんな御社でなら,あるべき医療を守れると考え、志望しています。
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エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 当社に入社したら成し遂げたいこと、または志望動機を簡潔に記してください。(最低100字以上~400字以内)
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A. 医療業界に変革を起こしていく御社の事業内容に惹かれ、志望した。私は病院実習や資格取得後クリニックでの勤務経験がある。その中で患者様の治療だけでなく、一医療者として病院を運営していくことを考えなければならない難しさと大変さを実感した。医療コンサルタントとして働くことで、医療業界で課題だと感じたものを解決していきたいと考えている。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 当社に入社したら成し遂げたいこと、または志望動機を簡潔に記してください。(最低100字以上~400字以内)
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A. 私のビジョンである、「健康寿命を伸ばし、人々に笑顔を提供する」を貴社で達成できると考え、志望します。 私は研究活動を通じ、予防医療、早期診断、生命を支える製品により、健康を維持する重要さを知りました。しかし、医療費が高騰することで、皆平等に医療サービスを受けられなくなる可能性があると知り、非常に悔しさを感じました。私は自身のビジョンを達成するには医療をサポートしていかなければならないと感じています。貴社は7割の病院は赤字であるという点に着眼し、改善しようと試みています。病院をサポートすることで、質の高い医療サービズを多くの人々に提供している点に魅力を感じています。私は、自分の強みを活かし、組織や顧客の課題を徹底的に分析し、段階的な改善計画の策定から実行を繰り返します。これにより、多くの病院をサポートし、健康寿命を伸ばし、多くの人々の笑顔に繋げていきたいと考えています。
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総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 学生時代に一番力を入れたことについて⼯夫・努⼒したことや、取り組みのプロセス等、具体的に記してください。学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。(200~400字以内)
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A. ○○実行委員会の○○を担当として、○○の評価向上に取り組んだ。アンケートで○○の評価が低かったことから、より良いものを作成するため、委員内の議論で多くの意見を得ることを目標とした。しかし、後輩の意見が汲み上げられていなかったため、2つの取り組みを行った。1つ目は○○を設定したことだ。一人一人の意見を丁寧に聞き、全員が発言できるよう努めた。2つ目は委員間の距離を縮めるため、少人数での○○を実施したことだ。その際、悩み事を共有することで、委員とコミュニケーションを図ることを心掛けた。結果、全員が意見を発言でき、委員内の議論で多くの意見を得ることができた。そして、新たなアイデアを取り入れた○○により、評価を上げることができた。この経験から、周囲を巻き込みながら課題を解決する力を身に着けた。
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総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 学生時代に一番力を入れたことについて記入してください。
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A. カフェチェーンのアルバイトでチームワーク力を身につけ、チームに貢献した。ピークタイムに働き始めた頃は、経験豊富なメンバーの中で効果的に役割を果たすことが困難で、途中で帰るお客様が発生してしまった。そこで自身のチームワーク力を向上させ、お客様の待ち時間を減らすことを目標にした。 目標達成のために毎回勤務後にFBを自ら貰い、自信を保つ点と是正すべき点を明確にした。視野を広く保ち、行動の意思表示をすることで周りと効果的に連携できることを見出した。その結果店長から高い評価を頂き、同期の中で1番に昇格した。 このことから積極的に助言を貰いに行くことで周りからのサポートを得ることができ、個人の成果を出すことができると学んだ。
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面接
総合職
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 医療業界の問題点はなんだと思いますか
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A. 私が考える問題点は二つあります。一つ目は、病院同士の連携がなされていない点です。例えば,隣の病院がどんな医療材料をどの程度の価格でどのくらいの量使っているかわからないですとかうちはうち,よそはよそといった雰囲気があるのかなといったところです。病院同士患者さんの取り合いなどがあるのかもしれませんが,医療現場で支え合っていって欲しいと思いますので,御社のコトサラのサービスのようなものがもっと広がればいいなと思います。二つ目は日本向けの医療機器の開発・販売が低迷してきている点です。アメリカなどの先進国が特に東南アジアなどのいわゆる発展途上国向けに医療機器の開発が進めており、日本が二の次になっている現状があります。それを解決すべく、御社のネットワークを活用して最新機器を国内に流通させたいと考えています。
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総合職
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 入社したらどんなことをしたいですか
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A. 私は御社で医療の質を保ちあるいは底上げし,等しく医療が受けられる環境を守り続けたいと考えています。そのために医療現場のニーズを汲み取り,共に課題解決に励むことはもちろん,海外の最新機器を日本の医療に積極的に導入することに尽力したいです。会社説明会でお話を伺った際に,腫瘍を光らせるロボットやカテーテル処置のロボット技術がとても印象的でした。そのような最新機器の導入は,患者と医療従事者の双方の負担を低減できることに加え,医者の腕に左右されない治療を実現できると考えます。よって医療の質の底上げにつながり「誰もが当たり前に医療を受ける環境を守る」という目標を達成することが可能だと考えるため、御社で最新技術の導入に携わりたいです。
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総合職
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 趣味と特技を教えてください。
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A. 趣味は旅行をすることです。個人では国内旅行しか行ったことがないのですが,地域ごとに異なった人柄や文化に触れ,楽しみながら自身の見聞を広めることができるのが魅力である。行きたい場所をについて詳細に調べ,綿密に計画を練っている時間もとてもワクワクします。世の中の情勢が落ち着いたら,海外旅行に行ってみたいです。特技はキックボクシングです。大学進学に伴い,運動の機会が激減したのをきっかけに健康維持の目的で始めました。週2回程度ジムに通って,筋トレをしたり,サンドバックや対人での実践練習をしており,今ではアマチュアの地方大会で入賞するまでの実力がつきました。楽しみながら健康も維持できてストレスも発散できるので,習慣として続けていきたいと思います。
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エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 内定者のアドバイス
入社を決めた理由・迷った企業
データがありません
エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 本選考体験記をステップから探す
エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 選考対策
エム・シー・ヘルスケアホールディングスの 会社情報
| 会社名 | エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムシーヘルスケアホールディングス |
| 設立日 | 2010年4月 |
| 資本金 | 5億4800万円 |
| 従業員数 | 2,484人 ※連結(うち正社員931名/2017年12月現在) |
| 売上高 | 2340億円 ※連結(2017年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮下 修 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 電話番号 | 03-5781-7820 |
| URL | https://mc-healthcare.co.jp/ |