モンデリーズ・ジャパンの評判・口コミ一覧（全105件） 3ページ目

【良い点】
優良なブランド、商品群を擁し企業イメージ、ブランドイメージに誇りを持てる。外資系と日系の企業風土が混ざった社風。外国人マネージャー、帰国子女...続きを読む(全216文字)

【良い点】
時間があるかどうか、必要かどうかは別にして　スキルをあげる体制は整っているとは思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は社...続きを読む(全184文字)

【良い点】
グローバルなブランドで、CMで誰もが知っている商品を取り扱う誇り。グローバルな企業なので、海外拠点との連携も多く、英語に触れる機会がある。上...続きを読む(全248文字)

【良い点】
エリアを任されると自分自身で考え戦略を練れる
各企業に関しても個々の考えで計画を立てて戦略を練ることができる。
時間配分もここに任されるので...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ワークライフバランスですが、外資系企業なので根本的にはその精神はあります。年末年始や夏休みも普通にとれます。休みを取ることに対する会社の反発...続きを読む(全225文字)

【良い点】
特になかった。ただ、仕事の幅が広がりやすいので、責任をもって仕事に取り組むことができると思う。
ＯＪＴは皆無で仕事はむちゃぶりされる。外資を...続きを読む(全203文字)

【良い点】
成熟してしまっている業界ではあるが、逆に言えばそれほどの売り上げの増減はない。大手のスーパーさんでも、ガムやキャンディーを置いていないところ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
営業は直行直帰のため、無駄な通勤時間がなく、時間を効率的に使う事ができる。マネジャーの人柄も良く、ストレスを感じることはないが、普段は必要な...続きを読む(全228文字)

【良い点】
思った以上に自由な社風ではあります。男女の差もないですし、有給休暇も段取りさえきっちりしていれば自由にとれます。給料も同じメーカーと比べても...続きを読む(全193文字)

【良い点】
同業他社に比べるとトップクラスの年収だと思います。もちろん外資系ですので、英語の能力が必須になってきます。国内だけでなく、海外とのやりとりも...続きを読む(全253文字)

【良い点】
社内の雰囲気、風通しは非常によい環境。自身の意見はどんどんいえる環境で、先輩、上司など非常にせっしやすい
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全228文字)

【良い点】
菓子業界にしては、年収はトップクラスです。実力主義で、目標を大きく上回る結果を出した場合には、年収のベースアップがある。
【気になること・改...続きを読む(全226文字)

【良い点】
女性にとっては非常に働きやすい環境だと思います。産休や有給はそんなに気をつかわなくても取る事ができます。外資系だけあって男女平等的が雰囲気は...続きを読む(全182文字)

年収等給料は同年代に比較し良い方。営業的は直行直帰で自由度が高い。エリアが広範囲で内容はかなりきつい。方針の変更が頻繁にあり、それを補うかのように提出物...続きを読む(全371文字)

市場が毎年シュリンクしており、今後の成長は非常に厳しい。親会社からの日本への投資もあまり見込めないうえに、営業人員の大幅なリストラにより企業への提案力も...続きを読む(全101文字)

外資系企業のため、近年は歴代女性社長を始め、取締役や主要のマネジャーにも大変女性の多い職場です。
出産に対しても前向きに取り組んでおり、出産後もフレック...続きを読む(全126文字)

ひとりひとりの仕事量はかなり多いとは思いますが、有給休暇は、自分自身で仕事を組み立てさえできれば、自由にとれます。ただ仕事内容にもよりますが、急な得意先...続きを読む(全193文字)

【良い点】
数字に追われることはあまりない。しょーがないの風潮。数字が悪くても給料はかわらず、下がることもない。全体的に給料はいいと思う
【気にな...続きを読む(全161文字)

この業界はすでに成熟しているので、なかなか将来的に成長する要素を見つけるのは難しいでしょう。よって業界の売上の中でのシェアを争っているのが現状です。
...続きを読む(全207文字)

とにかく男女差なんてまったく関係ありません。逆に女性の管理職比率等の目標もあるようで、一部男性社員は逆差別では?という声も聞こえてきました。
ただ、営...続きを読む(全157文字)

年収レベルは菓子業界ではトップクラスで、年収を12割で支給されていました。その他にも期末のインセンティブ賞与やインセンティブトリップ、社内コンテスト等で...続きを読む(全158文字)

人の入れ替わりが激しく、上層部の入れ替わりも多い会社です。
残業量は部門や上司によって差があり、営業部やマーケティング部では慢性化している様子でした。...続きを読む(全161文字)

ガムのカテゴリーが約10年間右肩で下がり続けており、一部を除くとどのブランドも苦戦している。
そんな中で、トップシェアメーカーはフットワーク軽くさまざ...続きを読む(全296文字)

管理者によってチームの方向性、士気は大きく異なります。ただ指示をメールで転送するだけの人もいれば、納得するまで上層部に食い下がり納得いく指示を出してくれ...続きを読む(全209文字)

現場の現状を鑑みない営業統括本部長の成績稼ぎのためだけのリストラと好き嫌い人事によって、営業組織は崩壊している。さらにお得意先の利益と現状を無視し、全く...続きを読む(全278文字)