モンデリーズ・ジャパンの評判・口コミ一覧（全101件） 4ページ目

女性の幹部登用率が高く、内勤の大半が女性。営業職にはほとんどいない。
積極的に外部からも採用しており、育児休暇取得も可能。
復帰後も同じ業務に戻れる確...続きを読む(全205文字)

ボーナスはありません完全年棒制、業績が良ければ3月にインセンティブがでます。
菓子業界の中では高い給料水準です。但し、市場縮小の為、今後のビジネスに不安...続きを読む(全158文字)

業績は年々悪化しているようです。業績があがらなければ、問答無用で肩たたきが始まります。私が在籍していた一年半で二回ありました。やはり、たくさん稼いでいるマ...続きを読む(全165文字)

女性にとって働きやすい職場です。評価に於いて男女の差別は無く、能力しだいで目指すボジションに着くことが可能、ただし常に前向きであり学習が必要。
出産、育...続きを読む(全157文字)

土日と平日の区別がはっきりとしていたので、休みと仕事の区別がつきやすいです。 産休制度が充実しており、非常にいい会社だと思います。研修などを行っております...続きを読む(全150文字)

女性が多く働きやすいと思います。男性と同じくキャリアを積むことができるようですが、男女問わず昇進はあまり見受けられず、上のポジションは外部(転職)から人を...続きを読む(全176文字)

業界内カテゴリーにおいてのマーケットシェアは下降しており、マーケット事態の上昇が必要である。ライバル企業であるL社とはシェアも近づくが追い越すという状態で...続きを読む(全150文字)

入社から社名が何度か変わりその度に会社が悪くなっている気がします。
営業職で入社の場合英語ができなければ支店長クラスが最終ラインになりますが
業界での...続きを読む(全172文字)

会社としてのパフォーマンスは十分にあるが、社員には求めるもの(提出物)が多くバランスが良いわけではない。毎日なんらかの提出依頼が緊急である。
営業職以外...続きを読む(全163文字)

過去は戦略も明確であり元気な社内雰囲気であったが
現在は行き当たり的な戦略と社内提出物の多さに本来の営業が全くできていない。
会社側はいろんなパフォー...続きを読む(全190文字)

菓子メーカーではトップクラスの収入ではあるが、その分仕事量は多い。ワークライフバランスも難しい。
昇進しても永久ではなく1年で降格もありうるし退職を迫ら...続きを読む(全150文字)

営業戦略からコミュニケーションプラン、ひいては調達数量など、すべてマーケティング主導でプランを決めていくため、業務量は非常に多い。
特に新製品発売前は日...続きを読む(全157文字)

優秀な人が多く働いていると思いますが、成果主義が色濃く人の出入りが大変激しいです。
会社に長く勤めようと考える人も少なく個人のスキルアップをして更なる転...続きを読む(全154文字)

業務の責任範囲が広く内容も非常に多岐にわたるため、業務量は正直半端ではない。但し、やりたい事や実現したい事を任せてくれる部分もある。もちろん、目的やゴール...続きを読む(全270文字)

とにかく働くひとにはひっきりなしに仕事が振ってきます。
残業を減らせ、という指示は出るのですが、
一方でとても通常業務時間では終わらない仕事量も来るの...続きを読む(全166文字)

もともと女性の多い職場なのと、完全な実力主義なので、
男女でどうこう、という雰囲気は一切ありません。
また女性のマネージャーも多くいます。
女性で出...続きを読む(全166文字)

給与については同年代・同業界に比べると高いです。
昇進昇級は年功序列ではなく大会社ではないためそのポジションがあかないとなかなか進まない反面、ポジション...続きを読む(全150文字)

実力主義で、実績が上がると非常に昇進昇格が早い。反面、その反動がきたさいにマネジャー以上であると、リストラ対象となりやすい。
マーケティング的な要素が非...続きを読む(全150文字)

同じレベルのJDでは、多分同業他社より良い給料がもらえる。
キャリアパスは非常に限られた選択肢しかなく、上ががやめない限り祖気がないという息苦しさがある...続きを読む(全200文字)

当時は英国本社だったが、とにかく本社のイニシアチブが多く、仕事の優先順位がすべて英国またはシンガポールの意向で決まる。ローカルで何かをやろうと思っても、ま...続きを読む(全178文字)

業務の量に対して、人員が少ない。役職がない人は残業手当が出る分、残業しないようにできている。役職がある人は、残業手当がでず、残業が多い仕組み。よって、役職...続きを読む(全196文字)

業務の多さに対して、人員が少ないので、他社よりもチャンスが巡ってくる可能性が高い。業務が多い分、いろいろな経験ができる反面、なんでもかんでもやらなくてはな...続きを読む(全216文字)

TOEIC800点以上ない人については、受験の義務が毎年果たされる。外資系のため、トレーニング資料が英語で書かれていることが多く、海外トレーニングも英語で...続きを読む(全183文字)

会社全体としての研修や、各部門に応じたトレーニングなど、非常に充実した多くの制度がある。しかもグローバルで取り組んでいるかなり洗練された内容のため、社会人...続きを読む(全188文字)

売上に比べて従業員数が多くないため、一人一人にかかる責任は重くなるが、その分自分の担当・実行した事が直接ビジネスに影響する比重が高い。そこを面白いと感じら...続きを読む(全151文字)