エフネットの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
社内行事が一定周期で実施されており、それらの場があるため社員同士のコミュニケーションをとる場がある点は良いと感じた
現場によるが残業が少ない場...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育にお金をかけないこと。新人教育は３ヶ月間本社で行われるが、教育担当者はその時、本社で余っている人が宛がわれ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
私は新卒でこの会社に入社いたしましたが、３ヶ月の研修を経て、すぐにプロジェクトの一員としてアプリケーション開発に携わりました。経験や知識が浅く...続きを読む(全166文字)

【良い点】
年次昇給でこつこつと年収があがっていきます。
賞与も安定して支給されているため、これといって気になる点はありませんが、同業他社と比較すると年収...続きを読む(全186文字)

面接などで何度かお話しさせて頂いた印象だと、とてもIT業界のみならず、他業界にかけても幅広い知識を持たれている方だなと思いました。雰囲気も高圧的で偉そうと...続きを読む(全213文字)

私が在籍していた頃は基本的にはOJTという形で、入社して3ヵ月で実践投入されました。教育というよりはやって馴れろと言った方針でした。やれることが増えると任...続きを読む(全161文字)

女性社員は他企業に比べると多い。
また、育児休暇も取得実績があり、女性にとって働きやすい会社といえる。
男性の育児休暇については基本的に有給休暇を消化...続きを読む(全191文字)

営業部などは社員の意見を聞いて、個人にあった業務をアサインしてくれようとしてくれる人もいる。
その為、他部署との交流も積極的に行えば、望む業務を行える事...続きを読む(全160文字)

休暇は常駐先によります。
夏季休暇は会社として設けていない為、有給を消化して取得するようになります。
しかし、前述の通り常駐先により取得の可否は異なり...続きを読む(全168文字)

資格については受験をし合格しても受験料の返還がないなど、特別な支援を行っていない。
ただし、若手社員を中心に資格対策の勉強会を開催したりしている事がある...続きを読む(全169文字)

会社内でのキャリア開発・スキルアップ支援は、金銭面では特になし。
但し、社内の誰かに相談すれば、勉強会を開催してくれる場合もある。
スキルアップするた...続きを読む(全165文字)

福利厚生は退職金制度を復活させようとする動きはあったようだが、現在は分からない。住宅補助等も将来的には整備するという話もあったが、リーマンショック後はそれ...続きを読む(全162文字)

リーマンショック後昇給がストップしていた時期があり、ボーナスもカットや減額した時期が長かった。評価の基準も曖昧で、面談によって評価が決まるはずが面談自体が...続きを読む(全178文字)

・評価制度は毎年2月か3月の年度末に配属先の部長との効果面談という面談があります。内容としては、今までの自分が担当していた仕事内容、自己啓発、将来設計など...続きを読む(全155文字)

明確な教育指標は、なし。
また、資格試験取得への金銭的なサポートもなし。
個人で勉強してがんばれという、感じ。
スキルは開発スキルがつく、場合が多い...続きを読む(全157文字)

満足度は低い。
評価基準が曖昧。
激務で資格など取得する時間がないにも関わらず、
資格取得しないと評価されない。
客先常駐での作業の為、どれだけ効...続きを読む(全175文字)

社外での業務が主のため、常駐裂き次第で変化する。
時にはやりがいのない、仕事になる場合もある。
モチベーションを高めるために、なにも取り組みを、行って...続きを読む(全157文字)