ワンドの新卒採用・就職・企業情報

初年度はボーナスはありません。毎年、年齢に応じて昇給があります(事務職に関して、20代が一番高く、40代は昇給がなかった気がする。)。昇格については不明だ...続きを読む(全160文字)

入社時、1日かけて座学で商品知識を教わりました。上司から、スキルアップにつながる何かを学ぶというのは正直あまりなかったような気がします。。企業として何らか...続きを読む(全236文字)

人・雰囲気についてはギャップは感じなかった。しかし、転職サイトに表記された給与と実際の給与に大幅な違いがあった。典型的な日本の悪しき習慣が残っており、女性...続きを読む(全167文字)

繁忙期以外は基本的に定時で帰れる。営業(男性社員)は朝早く、残業もしている人が多かったが、女性社員はあまり遅くまで残らないのが暗黙の了解としてある様子。だ...続きを読む(全217文字)

30年以上続いている企業なので、古くからお付き合いしている企業もあり、商品も大手メーカーとほぼ同じ仕様ながら割安感があるため、ライバル企業についてはあまり...続きを読む(全187文字)

とくに補助や支援といった制度は、その時点では見当たりませんでした。
当時のWebでの求人募集要項では、「将来ジョブローテーションの可能性あり」とのことで...続きを読む(全152文字)

出産・育児休暇の取得実績が当時なかったため、なんとも言えません。
建築系という業界柄、男社会の名残が強く、女性は営業事務または経理系の仕事ですが、女性は...続きを読む(全152文字)

求人内容を間違えて掲載したとのことで、想定した年収と実際の給与とが大幅に食い違っていたことが大きな要因。また、今時珍しく、女性社員は男性社員にコーヒー、紅...続きを読む(全182文字)