日本管財の評判・口コミ一覧（全507件） 17ページ目

ケチですよ。シビアですよ。ボーナスはすぐにはくれないだろうとは思っていましたが、入社10年目の社員が「ようやく一ヶ月分でた」という言葉を聞いた時には驚き粗...続きを読む(全182文字)

やりがいは特に無い。現場は、休みはほとんど無い。安月給。研修は数ヶ月に一回は日本橋まで行かなければならない。
東京都健康長寿医療センターは上司は使えませ...続きを読む(全169文字)

ネームバリューに惹かれて入社しましたが、まず最初に思ったのが支店にいる人が冷めてる感じがしました。支店に行く時は他社の人と同じチャイムを鳴らして事務人に対...続きを読む(全250文字)

給料が低くて辞めました。正社員でしたが時給制の月払いなのでフルで働いても16万前後ぐらいにしかなりませんでした。毎月低い分ボーナスでカバー出来るかなと淡い...続きを読む(全162文字)

社員数の多い会社なので、部署によるところもありますが、社長に接することはほとんどありません。最近の株価を見ると上がっているので、株主からは期待されているの...続きを読む(全170文字)

現在銀行の事務センターにて空調や電気等の設備管理をしています。社員5名と応援の嘱託2名の現場で、私はこちらの電気主任を6年9ヶ月してきました。これまで現場...続きを読む(全218文字)

秘書の性根が腐ったレベルの性格の悪さと品格の無さと仕事内容及び年収です。
今も変わっていなければ、秘書室は東と西に2ヶ所ありますが、特に社長秘書が東・西...続きを読む(全838文字)

賞与はもらえて1ヶ月です。
昇進昇給は女性に関してはまずありません。
女性を積極的に活用しようとしていますが、制度ができてないので空回りするだけです。...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスなんてとんでもない、時代に逆行した会社です。
上場企業とは名ばかりで、働くワーキングマザーに対して制度を整えるなど、策を講じることは...続きを読む(全230文字)

秘書室は50代～60代のお局の女性ばかりで人間関係で苦労が絶えないことは断言できます。
お局が巣食って幅を利かせ、仕事は自分はスケジュール管理などの楽な...続きを読む(全280文字)

以前施設警備員として在籍をして働いていましたが、週刊ダイヤモンドという経済誌で、日本の一部上場の大企業の、従業員のもらう給料の悪い、ワーストの30位にちゃ...続きを読む(全191文字)

仕事としては他の管理会社と変わりません。
待遇面は入社年(勤続年数ではないです)で変わってきます。
私の場合23万円スタート、その方は24万円スタート...続きを読む(全212文字)

この会社は福田一族が経営しており、会社を大きくしたのは現会長で先代の「福田武」です。今の社長は息子で2代目であり、社長になってまだ10年程度です。
現場...続きを読む(全217文字)

退職理由は残業残業と、仕事量、調整業務、で追い込まれ、肉体的・精神的に追い込まれた為です。このままでは体を壊してしまう。また、その割に合わない給料であった...続きを読む(全167文字)

面接時には残業はほとんどなく、あっても1日1時間程度。残業代は全額支給と説明がありました。しかし、入社してみると、ほぼ毎日残業で、サービスも横行してました...続きを読む(全189文字)

女性社員は一般職と総合職に分かれており、給与水準が違います。
一般職の方は残念ながら昇格等をすることは無く、年に1度の昇給があるのみです。その昇給額も微...続きを読む(全257文字)

ワークライフバランスはありません。夜中でも何かあれば構わず電話が入り、緊急事案であれば現地に駆け付けないといけません。夜中に別の方が対応してくれる事はなく...続きを読む(全194文字)

主な営業として、東日本は民間企業、西日本は官公庁に強いです。官公庁は入札になりますが、最近は単なる価格入札ではなくプレゼン式の入札にもなってきており、大手...続きを読む(全184文字)

社員と管理職の関係について、管理職と言っても課長、部長代理は何の権限も持っておりません。結局、もっと上の方と社員とのやり取りになります。管理職は基本、伝達...続きを読む(全189文字)

女性の一般職は休暇は非常に取りやすいです。業務調整が出来ますし、特に上司から何か言われる事はありません。総合職は客先対応、期限のある提出物等があり、休むど...続きを読む(全192文字)

基本的に実務に役立つ研修はありません。人事部主催の研修はありますが、何の役にも立ちません。人事部も何の研修をやれば良いかわからないままに、思いつきでやって...続きを読む(全159文字)

給料は残業代がないと手取りが20万程度となってしまい非常に厳しい。その為、残業代を見込んでいるが、会社としては減らす方向で考えているが業務量の問題もあり難...続きを読む(全210文字)

客先との交渉過程において、どの様に自社の利益を上げるかを最優先に考え提案しました。会社の風土が売上よりも利益主義。利益が同じであれば売上が減っても利益率は...続きを読む(全172文字)

社員と関わるのは本社の管理職の方ではなく、業務担当者と言われる平社員か係長以下の職員です。人柄は良い人が多いが、みなさん忙しすぎて、現場に来てもすぐに次の...続きを読む(全180文字)

最初の頃は、他の会社や担当者からの引き継ぎ案件が多く
一番新しい物件でも竣工から3年が経っている建物でした。
ある時、会社が大型の新築案件を受注するこ...続きを読む(全198文字)