日本管財の評判・口コミ一覧（全521件） 18ページ目

仕事としては他の管理会社と変わりません。
待遇面は入社年(勤続年数ではないです)で変わってきます。
私の場合23万円スタート、その方は24万円スタート...続きを読む(全212文字)

この会社は福田一族が経営しており、会社を大きくしたのは現会長で先代の「福田武」です。今の社長は息子で2代目であり、社長になってまだ10年程度です。
現場...続きを読む(全217文字)

退職理由は残業残業と、仕事量、調整業務、で追い込まれ、肉体的・精神的に追い込まれた為です。このままでは体を壊してしまう。また、その割に合わない給料であった...続きを読む(全167文字)

面接時には残業はほとんどなく、あっても1日1時間程度。残業代は全額支給と説明がありました。しかし、入社してみると、ほぼ毎日残業で、サービスも横行してました...続きを読む(全189文字)

女性社員は一般職と総合職に分かれており、給与水準が違います。
一般職の方は残念ながら昇格等をすることは無く、年に1度の昇給があるのみです。その昇給額も微...続きを読む(全257文字)

ワークライフバランスはありません。夜中でも何かあれば構わず電話が入り、緊急事案であれば現地に駆け付けないといけません。夜中に別の方が対応してくれる事はなく...続きを読む(全194文字)

主な営業として、東日本は民間企業、西日本は官公庁に強いです。官公庁は入札になりますが、最近は単なる価格入札ではなくプレゼン式の入札にもなってきており、大手...続きを読む(全184文字)

社員と管理職の関係について、管理職と言っても課長、部長代理は何の権限も持っておりません。結局、もっと上の方と社員とのやり取りになります。管理職は基本、伝達...続きを読む(全189文字)

女性の一般職は休暇は非常に取りやすいです。業務調整が出来ますし、特に上司から何か言われる事はありません。総合職は客先対応、期限のある提出物等があり、休むど...続きを読む(全192文字)

基本的に実務に役立つ研修はありません。人事部主催の研修はありますが、何の役にも立ちません。人事部も何の研修をやれば良いかわからないままに、思いつきでやって...続きを読む(全159文字)

給料は残業代がないと手取りが20万程度となってしまい非常に厳しい。その為、残業代を見込んでいるが、会社としては減らす方向で考えているが業務量の問題もあり難...続きを読む(全210文字)

客先との交渉過程において、どの様に自社の利益を上げるかを最優先に考え提案しました。会社の風土が売上よりも利益主義。利益が同じであれば売上が減っても利益率は...続きを読む(全172文字)

社員と関わるのは本社の管理職の方ではなく、業務担当者と言われる平社員か係長以下の職員です。人柄は良い人が多いが、みなさん忙しすぎて、現場に来てもすぐに次の...続きを読む(全180文字)

最初の頃は、他の会社や担当者からの引き継ぎ案件が多く
一番新しい物件でも竣工から3年が経っている建物でした。
ある時、会社が大型の新築案件を受注するこ...続きを読む(全198文字)

残業は基本なし。現場によるが24H勤務ばかり、昇給なし。ボーナスは寸志程度。
離職率はたかい。老齢年金をもらいながらの人か50台後半の人しか続かない。
...続きを読む(全164文字)

上司からほとんど何も指示がない分、責任をもって仕事をしなければならない。
与えられた仕事さえこなしていれば、何も言われることもないし、自分のカラーに染め...続きを読む(全185文字)

退職理由は、他社からの引き抜きで退職しました。退職した会社は、勤務地や休日は、だいたいは本人の希望を聞いて、調整してくれます。退職理由を強いて言うなら、給...続きを読む(全160文字)

マンション管理組合が顧客の部署は殆どの土日祝日が出勤となり休日出勤手当は一切支給されず「理事会手当」なるものが千円支給されるのみ。連休など年末年始しかない...続きを読む(全176文字)

給与はとにかく低い。旧態依然の古い体質で年功序列がまかり通り勤続年数がすべて。また賞与も一律で能力評価はしていないとみられる。上場企業ではあるが社長が世襲...続きを読む(全159文字)

現場によってルールや仕事のやり方が違う。自分がいたビルも責任者が勤続20年以上の年寄でその人の言うことがルールになってしまっていた。こちらの意見はほとんど...続きを読む(全187文字)

組織図を見ると、本社に課長職の方が大渋滞を起こしている状態。
また、尊敬できるような管理職の方は、在職中、会わずじまい。
現業社員の方とコンセンサスを...続きを読む(全163文字)

頑張っている所を上司からアピールしてもらえると名前を覚えてもらえてチャンスに繋がる。ただすぐに給料アップに繋がるわけではないが、自分でも知らないうちに名前...続きを読む(全166文字)

とにかくスキルが身につかない。マニュアルという概念がなく、すべて先輩社員から教えられるため、気に入られるかどうかが全て。人を育てる意識が低い。給与も低くや...続きを読む(全153文字)

ビル設備を管理していると言っても修理が必要になると専門業者に依頼するため、技術が身に付きません。やれることは電気工事なら照明器具取り替え、照明器具安定器取...続きを読む(全218文字)

仕事のやりがいは、施設の設備を全般的に管理でき知識が身に付きます。また小修繕などを行うため自分の家での水回りの修理や照明器具の交換、コンセント、スイッチの...続きを読む(全156文字)