株式会社ファミリーマートの内定者による企業研究レポート（全2件）

小売業界の中で...続きを読む(全21文字)

企業理念としてファミリーマートは、cmでもよく知られている、「あなたと、コンビに、ファミリーマート」を掲げている。これは、単なる商品の販売場所ではなく、地域社会のインフラとして、来店客一人ひとりに寄り添い、家族のような身近で頼れる存在でありたいという思いを表現して...続きを読む(全179文字)

事業内容はコンビニエンスストア「ファミリーマート」の運営である。具体的には以下の事業を展開している。事業の中でも中心となるのは商品販売である。ファミリーマートの店舗内では食品、日用品、雑誌、たばこ、酒類などの販売。プライベートブランドである「ファミマル」の開発・販...続きを読む(全261文字)

強みは主に二つある。一つは強力な商品開発力である。「ファミチキ」に代表されるカウンターフーズや、プライベートブランド「ファミマル」など、ヒット商品を継続的に生み出す開発力は大きな強みと感じた。もう一つは伊藤忠商事との連携親会社であるという点。伊藤忠商事のグローバル...続きを読む(全485文字)

ファミリーマートの総合職のキャリアは、原則として店舗勤務からスタートする。その後、本人の適性や希望に応じてスーパーバイザー...続きを読む(全128文字)

選考フローはエントリーシートの提出、３回の面接後、内々定をもらえる。私が受けた面接では、志望動機や自己PRといった基本的な質問に加え、ファミリーマートで何を成し遂げたいか、コンビニ業界で何を成し遂げたいか、ファミリーマートの強み・弱みは何だと考えているかといった、...続きを読む(全157文字)

コンビニエンスストアのなかで最も利用頻度が高く、好感度があったため、エントリーした。また、社風に惹かれた。...続きを読む(全113文字)

「あなたとコンビに、ファミリーマート」というコーポレートメッセージをかかげ、地域のお客様一人一人によりそう企業風土をもつ。フ...続きを読む(全130文字)

総合職で入った場合は一年以上確定で店舗勤務になる。専門職でも必ず販売は経験する。店舗では人材雇用や店舗経営について、会社の商品について学ぶ機会になる。一年後に正式配属となり、スーパーバイザーや本社勤務などと決まっていく。本社は幅広い職種に分けられ、品質管理や人事、...続きを読む(全142文字)

現在コンビニエンスストア業界のランキングでも上位に君臨し、ローソンとともに増量チャレンジで顧客の信頼度、好感度を獲得しているため、いずれ業界ナンバー１も狙える立ち位置にいると思う。強みはコンビニエンスウェアなど食品以外にも秀でたブランドを持つことだと思う。
また...続きを読む(全233文字)

チャレンジ精神の社風がある。挑戦をばかにせず、背中を押してくれる会社であるという認識を持っている。そのため、求める人材にも挑戦心がある人というのは必須になってくる。意思決定は面談やキャリアポイント制度といったキャリア制度も設けられているので、自分のキャリアを描きや...続きを読む(全176文字)

本社勤務と店舗勤務で大きく異なる。本社はおそらく基本土日休み。店舗だと逆にシフト制で接客業なの土日は休めない。連続の休みもあまりなく。週に2回といった形。店長になればシフト作成ができるので自由度はでてくると思う。統合や転社も多いので、役職を持っている人は必然的に高...続きを読む(全228文字)

募集要項では総合職と専門職の併願は無理とあったが、専門職で落選しても総合職として採用されるパターン...続きを読む(全104文字)