旅工房の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全59件） 2ページ目

【良い点】
特になし。
見つける事が難しい、見つけるだけ時間の無駄です。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は手取りで14万ほど、ボーナスはあり...続きを読む(全191文字)

【良い点】
役員に気に入られれば、給与は保証される。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に気に入られなければ、給与はあがらない。女性役員による、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年功序列ではなく成果や仕事に対する姿勢、人間関係などで評価されるため比較的若くてもそれなりの業務を任されるケースが多くあります。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価制度は半期ごとなので昇給も微々たるものだが年2回ある。評価シートの基準があるが平均1000円～2000円くらいの昇給。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)

【良い点】
結果6割、課程4割の評価制度。結果の出しやすいチームに所属すれば、満点を取ることも難しくはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界...続きを読む(全233文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上期下期の半期ごとに、個々に粗利目標が設定されます。その目標の達成未達成が昇給、賞与に大きく反映します。
設定額は...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あがりにくい。昇給は数千円程度しかない。
また、役職をあげるためにも明確に求められるスキルや知見が社内で定義されて...続きを読む(全173文字)

【良い点】
業界水準が低いので、全体的に低めでしたが、昇給にも所属長の裁量があったので上がるときは上がった。

気分で給料が変わるような会社でしたので、う...続きを読む(全195文字)

【良い点】
全会社平均でみてボーナスを出しているので、自分の出した数字が悪くてもボーナスがもらえる。一回１ヶ月程度で、年２回もらえる。
【気になること・改...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量にお給料が見合ってません。賞与も他社に比べて、かなり低いので期待はしない方がいいです。
評価制度もあいまいで...続きを読む(全165文字)

【良い点】
残業なく帰れる部署は妥当な金額かと思う。頑張った社員は全社員の前で評価される制度もあるので、そこで発表されるとモチベーションは上がる。
【気に...続きを読む(全194文字)

【良い点】
チームというより個人で仕事を進める雰囲気。その分個人の売上達成率がはっきりと分かる。朝礼などの時に売上や集客などのランキングも明確にされるので...続きを読む(全177文字)

【良い点】
一応年に二回昇給がある。ボーナスも年に二回あるが、だいたい一回あたり0.5ヶ月分ほど。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額が低い。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業代は分単位できっちり支給されます。
また評価制度も整っており、実力があれば若手や女性でも活躍できる職場です。
若いスタッフが多く風通しも良...続きを読む(全422文字)

【良い点】
なし、びっくりするほど安い。時給にしたら600円くらい？
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく安い。友人には冗談でも言えないレベル...続きを読む(全224文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員の年収は300万以下と少なめです。月に一度、行動指針に沿った働きができている社員を表彰し、インセンティブを...続きを読む(全172文字)

【良い点】
成績により、月に1度の表彰制度、半期に1度の表彰制度があるので、選ばれたい際には1〜5万円位のインセンティブが貰える。しかし、法人部門からはレ...続きを読む(全288文字)

【良い点】
仕事ができなくてもできる人と大差ない昇給額。
できない人にとっては良い環境かも。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を整えようと...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低い。ボーナスにかんしては、1ヵ月出ればいいほう。昇給は年に2回あるが、これも微々たるもので数百円程度。この...続きを読む(全176文字)

【良い点】
何もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方が良いというより論外な話…
名古屋支店で勤務していましたが、
定時を大幅にすぎて...続きを読む(全173文字)

【良い点】
昇給:年に２回あるのは良い。
しかし、一回当たりが0～1000円ほど。

賞与:年に２回。個人、及びセクションの成績が良いとボーナスがより多く...続きを読む(全182文字)

【良い点】
価格のみで勝負しておらず、担当制の良いサービスや良い商品を強みにしようとしている。良いお客様も多く、リピーターになってくれる人もいたりとやりが...続きを読む(全255文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
薄給激務の典型例です。サービス残業は当たり前。休みも少ない。手当もなし。住宅手当もないので一人暮らしでは家賃を支払...続きを読む(全181文字)

【良い点】
方面別担当制で、そのセクション毎に
仕入れ、造成、予約が成り立っているのでスピード感がある。また、自分が向いていない仕事であったとしても、セク...続きを読む(全257文字)

【良い点】
普通の大手ではマネージャークラスが経験する様な仕事を1年目から担当出来るのが魅力です。それ故に責任が伴うので半端な事は出来ないのでスキルは付き...続きを読む(全292文字)