この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
役員に気に入られれば、給与は保証される。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に気に入られなければ、給与はあがらない。女性役員による、...続きを読む(全178文字)
株式会社旅工房 報酬UP
株式会社旅工房の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社旅工房の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社旅工房で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
役員に気に入られれば、給与は保証される。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に気に入られなければ、給与はあがらない。女性役員による、...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年功序列ではなく成果や仕事に対する姿勢、人間関係などで評価されるため比較的若くてもそれなりの業務を任されるケースが多くあります。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度は半期ごとなので昇給も微々たるものだが年2回ある。評価シートの基準があるが平均1000円~2000円くらいの昇給。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
結果6割、課程4割の評価制度。結果の出しやすいチームに所属すれば、満点を取ることも難しくはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界...続きを読む(全233文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上期下期の半期ごとに、個々に粗利目標が設定されます。その目標の達成未達成が昇給、賞与に大きく反映します。
設定額は...続きを読む(全216文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あがりにくい。昇給は数千円程度しかない。
また、役職をあげるためにも明確に求められるスキルや知見が社内で定義されて...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
業界水準が低いので、全体的に低めでしたが、昇給にも所属長の裁量があったので上がるときは上がった。
気分で給料が変わるような会社でしたので、う...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
全会社平均でみてボーナスを出しているので、自分の出した数字が悪くてもボーナスがもらえる。一回1ヶ月程度で、年2回もらえる。
【気になること・改...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量にお給料が見合ってません。賞与も他社に比べて、かなり低いので期待はしない方がいいです。
評価制度もあいまいで...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
残業なく帰れる部署は妥当な金額かと思う。頑張った社員は全社員の前で評価される制度もあるので、そこで発表されるとモチベーションは上がる。
【気に...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
チームというより個人で仕事を進める雰囲気。その分個人の売上達成率がはっきりと分かる。朝礼などの時に売上や集客などのランキングも明確にされるので...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
一応年に二回昇給がある。ボーナスも年に二回あるが、だいたい一回あたり0.5ヶ月分ほど。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額が低い。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業代は分単位できっちり支給されます。
また評価制度も整っており、実力があれば若手や女性でも活躍できる職場です。
若いスタッフが多く風通しも良...続きを読む(全422文字)
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【良い点】
なし、びっくりするほど安い。時給にしたら600円くらい?
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく安い。友人には冗談でも言えないレベル...続きを読む(全224文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員の年収は300万以下と少なめです。月に一度、行動指針に沿った働きができている社員を表彰し、インセンティブを...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
成績により、月に1度の表彰制度、半期に1度の表彰制度があるので、選ばれたい際には1〜5万円位のインセンティブが貰える。しかし、法人部門からはレ...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
仕事ができなくてもできる人と大差ない昇給額。
できない人にとっては良い環境かも。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を整えようと...続きを読む(全219文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低い。ボーナスにかんしては、1ヵ月出ればいいほう。昇給は年に2回あるが、これも微々たるもので数百円程度。この...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
何もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方が良いというより論外な話…
名古屋支店で勤務していましたが、
定時を大幅にすぎて...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
昇給:年に2回あるのは良い。
しかし、一回当たりが0~1000円ほど。
賞与:年に2回。個人、及びセクションの成績が良いとボーナスがより多く...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
価格のみで勝負しておらず、担当制の良いサービスや良い商品を強みにしようとしている。良いお客様も多く、リピーターになってくれる人もいたりとやりが...続きを読む(全255文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
薄給激務の典型例です。サービス残業は当たり前。休みも少ない。手当もなし。住宅手当もないので一人暮らしでは家賃を支払...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
方面別担当制で、そのセクション毎に
仕入れ、造成、予約が成り立っているのでスピード感がある。また、自分が向いていない仕事であったとしても、セク...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
普通の大手ではマネージャークラスが経験する様な仕事を1年目から担当出来るのが魅力です。それ故に責任が伴うので半端な事は出来ないのでスキルは付き...続きを読む(全292文字)
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評価制度はあるはものの、評価の対象になる人は、実績を出す人より、いかに、上司に気に入られ、言うとおりに動くかによる。
給与に関しては、中途で入ってきた人...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナになって仕事が激減したためです。出向に行くことが増えたからです。このままここにいてもスキルアップできないと思...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
部署によっては残業が少なく帰ることができました。
その分売上は上がらなかったので、ボーナスは下がりますが。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
女性が多い職場のため、管理職に女性もつきやすい環境だと思います。
育休や産休も女性が多いので、取りやすく感じました。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職金はありません。
住宅手当もありませんでした。
通勤手当は1ヶ月の上限が決まっており、遠くから通っている人は自...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前には会社のいいところしかわかっておらず、
旅行業界というきらきらしたイメージで選んでしまったために
ギャップ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
何か一つくらいあるだろうと思い出そうとしましたが、全くありませんでした…。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女比率は女性の方が圧倒的...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
コロナ後、社長が変わり人数は減ってはいるが予約が増えだしている点。コロナ後は、リゾート地とヨーロッパの旅行に力を入れておりコアなファンはついて...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
良くも悪くも完全に自由でした。お客さんと仲良くなって、お土産やお手紙をもらったこともたくさんあります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
土日休みという募集要項で入社したのに、入社してすぐに完全シフト制に変わったので退職を決意した。続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は過去に作成された制度をもとに改変し続けているため、
新しく追加されている業務に対しての評価基準が設けられ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒だったのでよくわかっていなかったが、今考えるとありえない。まず、評価給か残業給か選べる...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
昇給に関しては、入社後すぐにコロナ禍に入った為、給料が上がることはありませんでした。賞与に関しては、5月に入社後すぐの夏のボーナスで契約時に提...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年に二回の人事考課があります。
成績が良いと給与や賞与に影響があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
成績に関わらず勤続年数で上が...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
毎月の目標を3ヶ月達成することで昇給が決まるため、基準はわかりやすい。また、ノルマではないので、達成しなくても上司に怒られる程度で降格や減給は...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
給料は高いと思います。
安定はしてないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品を体験型ビジネスと言って沢山買わされます。月5~6万...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
店舗の取扱業務によって評価基準が変わる。スマホがない店舗はプリントやカメラ系の販売に評価の比重を置いているが、スマホ取扱店はスマホと付加価値に...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
毎度上長からフィードバックがもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長によってボーナスの配分が決まるが、結局は年功序列だと思い...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
賞与は支店の業績で大きく変動します。昇給はほとんどありませんので、同級生との差は大きくなる一方です。経済面でなく、やりがいを強く求める方には向...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
コロナ化の転職であったため評価不可。インセンティブ制度で出来ない目標ではなかったため大変良心的であると感じた。続きを読む(全61文字)
会社名 | 株式会社旅工房 |
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フリガナ | タビコウボウ |
設立日 | 1994年4月 |
資本金 | 4億6405万3000円 |
従業員数 | 114人 |
売上高 | 12億6200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岩田静絵 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目1番1号サンシャイン60・8階 |
平均年齢 | 34.9歳 |
平均給与 | 382万円 |
電話番号 | 03-5956-3031 |
URL | https://www.tabikobo.com/ |
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