ＪＲ東日本コンサルタンツの新卒採用・就職・企業情報

電子マネーカードに関して強い技術力を持っているので魅力を感じる。 まだ社員さんのアイデアを採用したりすることもあるので採用されたときには非常に自信を持てる。さらにやりがいを感じる。

年収に関して高い。賞与も2回あるので非常に良い。 2年目は上司の評価に応じて年収や賞与は決まる。

リモートワークを実施しているので働きやすい。 残業に関しては平均的である。

直接経営の方々と関わりはないため不透明。しかし、幅広い事業をしているので経営能力は高い。

社内で男女格差はないので、社員の方々は不満はない。

【社員から聞いた】日本の鉄道網や鉄道文化を支える仕事に誇りを感じている社員が多いと感じた。仕事の成果が人々の暮らしに直結していることがやりがいに繋がっていると思う。 【イベントや選考を通して感じた】利用者数日本一の鉄道会社を技術で支える仕事であるため、やりがいがあると思う。

【社員から聞いた】親会社からの受注が多いため事業が安定している。当然ではあるが鉄道以外の部門で実績が少ないため、ITの活用で事業拡大を図っていると聞いた。 【イベントや選考を通して感じた】鉄道と主体とした交通計画の策定には自治体など多くの関係者が関わるため、思うようにプロジェクトが進まない事があると分かった。

【社員から聞いた】役員の中にも技術を誇らしげに語る方も多く、技術者集団であると感じた。 【イベントや選考を通して感じた】穏やかというよりは、仕事に情熱を持っており、現場の社員と近い姿勢で取り組む方が多いように感じた。

【社員から聞いた】社員の方から趣味の話を聞く機会も多かった。JR東日本グループのため、グループとしての福利厚生も幾らか利用できると聞いた。 【イベントや選考を通して感じた】テレワークや時差出勤を活用する社員が多数見られた。

【イベントや選考を通して感じた】女性社員も3割ほどいるので、業界の中では働きやすい方なのではないかと思う。