在籍時期:2017年頃
投稿日:2023年2月7日- 回答者:
-
- 20代前半
- 男性
- 7年前
- 広告・宣伝・プロモーション
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
・担当のイベントが終了した際などはある程度まとまった休み取れる。
・土日出勤でも事前申請すれば振替休日を取得可能。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)
株式会社ジールアソシエイツ 報酬UP
株式会社ジールアソシエイツの社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数46件)。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社ジールアソシエイツの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ジールアソシエイツの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ジールアソシエイツの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2017年頃
投稿日:2023年2月7日【良い点】
・担当のイベントが終了した際などはある程度まとまった休み取れる。
・土日出勤でも事前申請すれば振替休日を取得可能。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年9月10日【良い点】
新卒社員を多く採用することで社内に活気が生まれてくる。社員同士も同期がいることで支え合うことで過酷な業務を乗り越えていけるという点では、とても...続きを読む(全216文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年9月10日【良い点】
目標金額に達しているかどうかが営業にもクリエーティブ職にも非常に重要になってくるため、ある意味明確でわかりやすい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全245文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年9月10日【良い点】
育休などは女性であれば非常に取りやすく感じています。
子供を養いつつ働くことも難しいとは思いますがテレワーク等を活用することで可能になってきま...続きを読む(全211文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2022年6月20日【良い点】
若手からチャンスが巡ってくる環境であるので、発言や展望が尊重される。
コロナ禍で減ってはいるが、仕事終わりのコミュニケーションは活発。
【気に...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2022年6月20日【良い点】
新卒からある程度の裁量があるので、プロジェクトの進行や提案を進めていくやりがいがある。
また、造作の迫力はこの業界だからこそ体験できるものであ...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2022年6月20日【良い点】
上司との風通しは良く、正当な評価を受けられていると感じた。
ただ、その分社内営業が得意な人の評価が高くなる傾向もある。
人付き合いが得意な人は...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2022年1月20日【良い点】
リアルイベントに強く、今後新型コロナウイルスが収まれば必ず仕事は生まれる。そして忙しくなること間違いなしだと思う。最近ではバーチャルも手がけて...続きを読む(全190文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2022年1月20日【良い点】
大型クライアントや大手代理店の仕事は大変やりがいがあり、自身の成長にもつながる。特に新商品発表や記者発表等、トレンドに敏感な人には常に新しい知...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2021年1月25日【気になること・改善したほうがいい点】
残業が当たり前となっており、終電までに帰ることは基本ない
終電を過ぎても社内に残っている人間が多く、疲労しているた...続きを読む(全196文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2023年02月20日
【社員から聞いた】一つのイベントが成功するまでの期間が長く、労力がかかるからこそ、イベントに多くのお客様が来たときのやりがいや達成感は大きいとお聞きしまし...続きを読む(全228文字)
投稿日: 2023年02月20日
【本・サイトで調べた】ドラフト制度というものがあり、社員が自分を売り込むという独自の制度があり、自分を評価してもらえる、または自分の実績を評価してもらえる...続きを読む(全171文字)
投稿日: 2023年02月20日
【社員から聞いた】あまり上下関係が厳しくはなく、上司と部下で冗談を言い合う仲だと聞きました。
【本・サイトで調べた】カウンセリングやリフレッシュ休暇...続きを読む(全180文字)
簡潔に話すように心がけました。 全体的には和やかな雰囲気でした。
本当はグループだったらしいです。
面接官は代表の方1名でした。 緊張感があるので、人によっては圧迫だと感じるかもしれません。
ほとんどその場で考える質問だったので、想定問答は役に立ちませんでした。
人事の方1名、現場の方2名でした。 その場で考える質問がありました。
緊張しました
集団面接で話せる時間が短かったので、明るく熱意を持って話した。
なぜこの企業でないといけないのか、擦り合わせが多かった。
笑顔と企業分析
面接官の方が緊張を和ましてくれ、逆質問におけるまで、質問を通して自分らしさを引き出してくれたような印象。想定していなかった質問に対しても、落ち着いて自分の言葉で丁寧に話したのが良かったように思う。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社ジールアソシエイツ |
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フリガナ | ジールアソシエイツ |
設立日 | 2004年1月 |
資本金 | 2550万円 |
従業員数 | 73人 |
代表者 | 永門大輔 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目19番7号 |
電話番号 | 03-5652-6217 |
URL | https://zeal-as.co.jp/ |
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