ＮＴＴ　ＥｘＣパートナーの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
有給消化率100%を義務付けているため、有給はとても取りやすいです。フレックス制のため、勤務時間も自由に変更でき、働くママや、自由に時間を使い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
制度や評価制度はしっかりしています。面談等も必ずやってくれます。
NTTグループなので、給与もボーナスも安定して支給されます。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
産前産後休暇、育児休暇も取りやすく、復帰後も時短勤務が使えます。有給も取りやすく、女性にとってとても働きやすい会社だと思います。
社内もキレイ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
研修や資格取得には熱心で、育成に積極的に取り組んでいる。ノルマ等はなく、伸び伸びと業務ができる。社員は優しい人間が多く、人間関係は概ね良好。
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
NTTグループの主要な経理子会社であり、また100パーセント子会社であることから、非常に安定している。会社が倒産したり給与が支払われないリスク...続きを読む(全178文字)

【良い点】
有給休暇が非常に取得しやすい。
スケジュール感として、1dayや1weekでの業務は少なく、1month単位で業務を遂行することが多いため、調...続きを読む(全175文字)

【良い点】
会社には、中途で直接雇用しているプロパー社員と、NTT東西からの出向社員がいます。プロパー社員の給与水準は、NTT東西社員の85％程度に設定さ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
主にNTTグループの中核会社（持株、NTT東日本、NTT西日本、NTTコムニケーションズ）から決算業務の受託を受けているので、大きな数字を扱う...続きを読む(全295文字)

当時は女性はほとんどにいなかったが、最近は労働環境が改善されたことに加え、自社採用を始めたことからも、女性が増えているようである。知り合いの中には、育児休...続きを読む(全156文字)

グループ共通の経理システムを導入していた時期であり、仕事漬けの日々であった。申告した残業時間は年間で900時間を超えていたが、実態は2000時間程度は行っ...続きを読む(全214文字)

社員の魅力は、専門的な知識をもった社員の存在だと思う。会社の中で協力しつつも自立して業務に取り組んでおり、そのような先輩たちに憧れていた。
当時の同僚の...続きを読む(全157文字)

グループ内の受託業務に依存しているため、グループ各社からの削減要求が厳しく、年々減収要請が厳しさを増している。将来性はないと思う。
現在取り組んでいるの...続きを読む(全183文字)

グループ共通の経理システムを導入したことにより、土日の休暇はほとんどなかった。社内はどこも忙しく、労働時間が著しく多くなっていたと思う。それ故、会社で朝を...続きを読む(全166文字)

グループの経理業務を行う集団であったため、会計的な専門知識を学ぶ機会に恵まれていたと思う。例えば社内で自主的な勉強会が開催されていたり、外部の研修について...続きを読む(全173文字)

残業時間が著しく多く、終電で帰れれば良い方で、明け方に帰宅する生活が続いていた。そのため残業代は非常に多く、満額が支給されることはなかったもののそれでもか...続きを読む(全178文字)

当時はグループ会社からの出向者のみで構成され、グループ会社からの経理財務業務の受託を行っていた。会計業務や税務申告業務、監査対応や税務調査対応に加え、経理...続きを読む(全174文字)

【スキルアップへの取り組みについて】
業務に関連のある資格取得を推進しており、会社負担で勉強することができる。
試験に合格すると、報奨金が支給される。...続きを読む(全167文字)

最初に言われることですが、最長3年の契約社員として採用されます。正社員化の取り組みはしているそうですが3年以内に出ていけという雰囲気です。優秀な人あるいは...続きを読む(全176文字)

グループ会社への異動により退職(?)しました。理由はその他にはありません。基本的に若手社員の場合は、3年～6年程度の研修扱いで赴任する従業員が多いため、期...続きを読む(全160文字)

グループ内の企業からの会計業務の受託業務であるため、そんなにプレッシャーを感じることはないだろうと楽観的に考えていましたが、グループないといえども業務品質...続きを読む(全157文字)

勤務時間・拘束時間が長かったので、女性の正社員は極端に少なく、女性にとっては働きやすい環境ではなかったと思います。男性優位の官僚組織であり、女性の管理職は...続きを読む(全172文字)

当時は、残業が非常に多かったため、ライフワークバランスが取れた環境ではなかったと思います。ですので、出産や育児、介護をしたい方には、非常に厳しい職場環境で...続きを読む(全181文字)

残業手当の支給による給与の高さ、グループ内の受託に基づく安定した業績、リストラの危険性はほぼゼロ、個人のライフプランにあった手厚い福利厚生、駅から直結した...続きを読む(全175文字)

事業の成長性は見込めないと思います。というのも、取引の約80%をグループ会社からの受託収益に頼っており、NTTグループに貢献するためには毎年その収益を削減...続きを読む(全168文字)

カフェテリアプランと呼ばれる制度を採用していて、従業員が年間50ポイントを自由に使うことができました。例えば、人間ドックなら15ポイント、社宅に住みたいな...続きを読む(全150文字)