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株式会社NTT ExCパートナー

NTT ExCパートナーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

NTT ExCパートナーの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

NTT ExCパートナーの 本選考の選考フロー・スケジュール

選考フローサマリ AI要約

NTT ExCパートナーの本選考は... 続きを読む(全112文字)

最近の選考フロー

26卒 総合職
  • 説明会・セミナー
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接

1件の投稿

選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2026年3月
WEBテスト
2026年3月
1次面接
2026年4月
2次面接
2026年4月
3次面接以降
2026年4月
内定
2026年5月

NTT ExCパートナーの 選考難易度と採用倍率

採用倍率

5.7

就活会議に登録されている6,186件の不動産業界の企業の平均は8.3倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。

採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)

NTT ExCパートナーの 本選考の通過率

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒
選考ステップ 通過率
ES通過率 テスト通過率 1次面接通過率 2次面接通過率 内定率

26卒の本選考の内定率は、?%です。27卒の本選考の内定率は、?%です。

NTT ExCパートナーの 早期選考の情報

インターンからの優遇

データがありません

早期選考のスケジュール

データがありません

NTT ExCパートナーの 本選考対策

志望動機

総合職

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. NTT ExCパートナーを志望する理由を教えてください。
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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. NTT ExCパートナーを志望する理由を教えてください。

A. 私は貴社の人材育成の分野に興味を持ち貴社を志望しました。私は高校時代テニス部の副部長としてチーム力の底上げを行うため後輩の育成に力を注ぎました。自分では気づかなくとも、ほかの人に指摘されて気づく強みというのを伸ばし後輩たちに強くなってほしいと考えたためです。後輩が強くなれば先輩である我々のモチベーションが上がり、結果チーム力や士気のアップにつながりました。今でも週末に母校に足を運びテニスを教えています。小規模ではありますが人を育て成長させることがチームとしての成長につながることを知ることができました。企業にとって重要な資産は従業員であると考えます。それを守り成長させることができる機会を与える立場になりたい、自分が過去に経験したことをもっと大きな規模感で行い貴社や、クライアント企業の企業価値向上に尽力したいため私は貴社を志望します。

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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. NTT ExCパートナーを志望する理由を教えてください。

A. 人事の制度コンサルティングを通して社会貢献をしたいと考えたため。企業にとって重要な資産であるヒトをどのように評価し、教育するかということは企業の根幹に関わることであり、NTTグループだけでなく外部の企業の人事制度設計に関われることにやりがいを感じた。またワンストップでサービスを提供しているという点で、人事制度に関する業務を自社で完結させる事ができるため、顧客の依頼に対して表面的でない根本的な解決ができると考えた。

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エントリーシート

総合職

26卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 学生時代に取り組んだこと(400字以内)
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総合職

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 志望動機
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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 自己PR(400字以内)

A. 私の強みは組織・人を繋いで動かす力、新規の取り組みを取り入れる力です。私は○○〇○○○○として○○と議論するにあたり、○○○○対象アンケートを実施しました。例年より収集数の少なさが課題でした。まず私は回答特典を初めて設けました。加えて複数部署と連携し、総合的な広報に努めました。○○○○とのコラボメニューの推進、広報映像、三角立て設置、○○〇〇への通知など多岐に渡り、多くの場で○○が目にするように主導しました。結果例年よりも〇倍以上の集計数増加となり、アンケート対象の10%以上の収集を達成し、アンケートデータの統計的信憑性を高めました。集計方法も刷新し、二種類の統計ソフトを用いて過去には掴めなかった情報も算出を可能にしました。貴社の事業にて新たなものを取り入れつつ、経営基盤として組織や人を繋ぎ、連携する起点となることができると考えております。

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面接

総合職

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 海外経験とそこで経験した価値観の違い
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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 就職活動の軸はなにか

A. 私は成長という言葉を軸に企業様選びをしています。 なぜ成長なのか 理由は二つあります。停滞することを私が好まないこととチャレンジをし続けその結果を多くの人に還元していきたいからです。 この会社はどういった点で成長に携われると考えたのか 研修事業といった人材育成や人事評価を通じた適切評価は社員のモチベーションや能力向上に大きな影響を与えると考えます。NTTグループという非常に大きな規模感でそういった業務に携わることで社の成長に携われると考えたためです。

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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. なぜ他のNTTグループや本体ではなくこの会社なのか

A. 私は御社で法人向けの人材育成、組織開発の支援に携わりたいです。企業の悩みや課題を解決し、企業の成長を支え、日本経済に貢献できる人材になりたいです。少子高齢化が進み、企業が優秀な人材を取り込むことが非常に難しくなってきている現代日本で、今後企業が成長していくには人材の長期育成、そして企業の課題解決が必要不可欠だと思います。長年人材育成に特化した様々な事業を展開してきた御社でこそ、企業に応じて最善の提案が出来るのではないかと思い、御社を志望致しました。私は御社で人材育成のプロのコンサルタントとして、真摯に企業に向き合い、その企業の抱える課題を抽出し、解決案を導き出したいです。そして、ただ解決案を提示するだけに留まらずに、それが上手く運用され定着しているのかまでしっかり見守り、企業の理想の実現に最後まで尽力したいと思います。

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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学生時代頑張ったこと

A. 私が学生時代力を入れていたことは語学力、特に英語力の向上です。TOEICのスコアを560から900まで伸ばすことに成功しました。なぜ語学力を向上を目指したかというと海外に旅行に行きたいと考えたためです。 最初はスコア700を目標に勉強をしていたのですが留学生と英語で話した際に自身の英語力の無さ、特にリスニング力の弱さを痛感しました。 まず私は日常で英語を聴く機会が少ないと考えたためTOEICの教材でジャドーイングを繰り返し行いました。また授業の隙間時間にも単語帳で語彙力を図りました。 その結果、最終的にTOEICでスコアを300アップさせることができました。 このことから、目標を達成するためには地道な努力や時間の使い方が大切であることを学ぶことができました。この経験で培った計画性や継続力、目標達成能力を仕事でも活かしていきたいです。

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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 自分で考えて動けるという自己PRだが、考えてから動くと初動が遅くなってしまうのでは?

A. 確かに私の強みは自分で考えて動ける自主性です。ですが私の傾向としては、動きながら考えるタイプだと考えています。新しいことに挑戦することは好きなので、そういった時には思い切って飛び込んでみるといった経験は多くあります。そのため自分の行動力はむしろ高いと感じています。それに加えて、何かをする時には計画通りにいかない事がほとんどです。計画を基に行動し、それを適宜修正していく。そういった点で私の自主性は活きるものだと考えています。

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NTT ExCパートナーの 内定者のアドバイス

総合職

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか

なぜこの会社なのかということが一番問われています。NTTというネームに引っ張られると合格いただくのは難しいようなのでこの会社で自分は何をしたいのか、10年、20年先にどうなっていたいのかを明確にすることができそれを伝えることができればいいのではないかと思います。ホームページや説明会だけでも企業研究自体は充分なので自分がどうあるべきかというところに焦点を置いてエントリーシートや面接で話せればいいと思います。

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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか

企業研究はそれほど求められていないようだが、自己分析は重要。自己PRは選考を追うごとに深掘りされていくため、自己分析が中途半端だと回答に詰まってしまう可能性がある。特に役員面接ではその傾向が強く、自身の性格と社風のマッチが求められていると感じた。そのためもしミスマッチを指摘されるような事があっても堂々と回答する事が必要。また社風として穏やかな雰囲気があるため、笑顔を絶やさず人柄の良さをアピールすることで内定に繋がるかもしれない。

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入社を決めた理由・迷った企業

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NTT ExCパートナーの 本選考体験記をステップから探す

NTT ExCパートナーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社NTT ExCパートナー
フリガナ エヌティティエクシーパートナー
設立日 1999年7月
資本金 5000万円
従業員数 357人
売上高 699億7000万円
決算月 3月
代表者 伊藤保彦
本社所在地 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号
電話番号 03-5860-3300
URL https://www.nttexc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132799
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。