ワールドストアパートナーズの評判・口コミ一覧（全3537件） 107ページ目

現場(店舗)と本社機能との意思疎通が難しく、不信感を強く抱いたことが退職を考えた一番の理由です。SVから聞いていた話と実際の待遇・辞令とはかなり食い違いが...続きを読む(全199文字)

前々社長になるが当時は離職率低下の為に社長が先頭切って人事改革に挑んでいた。
当時はほとんどが準社員であったが希望者を全員正社員に雇用変更したり様々な面...続きを読む(全174文字)

社内の研修カリキュラムは多岐にわたり、充実しています。スーツの基礎やオーダースーツ、実践を想定したロールプレイング、シューズフィッティング、カジュアルスタ...続きを読む(全256文字)

勤務している店舗規模にもよると思うが、基本的に休みを取りにくい。事前に休み希望をだしても、繁忙期だからといって休みを貰えない場合がある。あとしょうもないロ...続きを読む(全155文字)

アパレル業界は給与水準が元々低いが、ワールドブランドはその中でも特に給与が低い。
正社員にも関わらず、時給850円。もちろんボーナスなし。入社して、2年...続きを読む(全162文字)

働いているブランドがとても好きならば、好きな服に囲まれているので働きがいがあると思うが、そうでない場合は、あまり働きがいはないと思う。個人売上もかなり厳し...続きを読む(全191文字)

もちろん、店舗やスタッフにもよると思うが、私が勤めている店舗のスタッフはあまりいいとは言い切れない。店長は部下の好き嫌いが激しい。サブは遅刻が多く、仕事を...続きを読む(全216文字)

店舗スタッフは基本的にシフト制なので、店舗の規模や人数体制によって、多少の違いはあるが、基本的に拘束時間が長い。早番の場合でも、勤務終了時刻は、19時。長...続きを読む(全288文字)

正社員にも関わらず、給与は時給制。時給自体もそのへんのアルバイトと変わらない値段。その上、ボーナスもなし。毎日の拘束時間、仕事量の割には給与が少なすぎる。...続きを読む(全238文字)

ユニクロなどと違って、接客をしてお客様に提案していくことがメインの仕事です。ですので、接客が好きな人なら楽しく働けるのではないかと思います。そして、なによ...続きを読む(全177文字)

アパレル業界大手の株式会社ワールドのグループ会社なので、リアル店舗でやってるアパレル企業にはライバルはいないのではないかと考えます。ネット通販等が流行して...続きを読む(全150文字)

入社の段階でパート従業機として勤務されている方には働きやすいライフスタイルが送れるでしょう。そうでなくフルタイム勤務の方は産休などの制度はありますがプライ...続きを読む(全156文字)

ワーキングプアじゃないかと思う程給与は少ないです。
ボーナスは店長になってから昇級試験に合格しないと出ません。
昇級も昔は少しずつ上がっていましたが年...続きを読む(全162文字)

不規則なので生活リズムが作りにくい職種です。
早番、遅番とありますが前日が遅番で次の日早番という場合は身体がものすごくこたえます。。
ただ大体平日がお...続きを読む(全161文字)

給与、賞与について、満足している点はない。
年に一度、行動評価というものがあり、膨大な量の項目を五段階で自分で評価する。その後、店長、SVが評価し、その...続きを読む(全230文字)

私は若い方をターゲットにしたお店で働いています。
店員どうしも仲はいいのでとても楽しい職場です。
それにもともと小さい方がとても大好きなのでとても自分...続きを読む(全158文字)

給料が上がらない。
店で予算取ったところで、配属ブランドが好調、会社の抱える全ブランドが好調でなければ昇給に繋がらなかった。
結局、新卒入社で3年在籍...続きを読む(全171文字)

店舗にもよりますが、年末年始やGWなどの大型連休ではない限り残業はほぼありませんでした。ただ、入荷が多い日や接客が長くなったりした日だけは残業しました。月...続きを読む(全271文字)

今はバイトからの採用しかしていないのですが、年に何回かキャリアアップの
試験(100項目近くをマークシートで答える)を自分でやったあと、上司の評価も踏ま...続きを読む(全231文字)

福利厚生には問題は全く問題はありませんでしたが、続けて行く中でやりがいをまったく感じることができなくなりました。服が好きで入社したわけではなかったのですが...続きを読む(全240文字)

給料は低いです。その中から店頭での着用服のお金など払われるので手取りはかなり低くなります。好きなブランドに配属されればいいのですが、ブランドもかなり多い会...続きを読む(全195文字)

教育体制は、研修やアセスメント等、比較的多く店舗のスタッフとしてのスキルアップには環境は整っている。ただしスキルアップ、キャリアアップに関しては店舗スタッ...続きを読む(全180文字)

出産、育児休暇はその店のスタッフ数によってとれるかどうか決まってくる。基本的に誰かが連休を取れば誰かが連勤して穴を埋めなければならないためである。基本的に...続きを読む(全215文字)

シーズンが変わり、新作がでてスタイリングを組むのは楽しい?顧客の方にも勧めて、喜んで貰えると、やりがいにもにも繋がるす。
ブランドを多数展開する会社なの...続きを読む(全212文字)

年1回マークシート方式での評価。 設問数は多いが、細かく評価されていることで自分の得意分野、苦手分野が分かりやすく、改善、更なる成長へと繋がりやすい。 し...続きを読む(全177文字)