回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生については、しょっちゅう変わっていたと思います。
会社に払う原資が、あれば払うというような体制のため、一度約束された。厚生面も景気が、悪くなる...続きを読む(全195文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社厚木地所
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社厚木地所の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社厚木地所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生については、しょっちゅう変わっていたと思います。
会社に払う原資が、あれば払うというような体制のため、一度約束された。厚生面も景気が、悪くなる...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給は、低かったが歩合給が多く他社に比べ同じ数字で働いた場合はかなり率がが良いと思う。火曜水曜は完全に定休日。仕事があれば出ていましたが・...続きを読む(全197文字)
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特段教育体制が整ってるとは、お世辞にもいいづらく。大きな会社では、ないのでつく上司によってかなりバラける。
上司もプレイングマネージャーなので忙しいとか...続きを読む(全165文字)
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不動産営業職といううことで、第一に基本給が、少ない分高歩合であるということ。ある程度土地勘を、つけておかなければ厳しいが、会社は、不動産は、新築、中古、...続きを読む(全189文字)
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基本給は、最低クラスで135,000円だが、手数料の30パーセントと歩合給がしっかりしている。
どちらかというと家族経営の会社。ただ毎月役員会で、ガソリ...続きを読む(全194文字)
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地場の会社
社風は、アットホームな会社で約40人程度です。
会社の支店あわせ3店舗程度ありました。
私は、営業職でしたが、売れればしっかり稼げる会...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
福利厚生に関しては、基本的な最小限という印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は、グループ会社所有物件のみの対象ですが...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
有給はきちんと取れる上、理由も聞かれないので、いい環境だと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が少なく感じていました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
グループ企業のホテルや施設を割安で利用することができ、大手不動産グループの利点が活かされていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
出...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
社宅手当3万出るのはいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に有給は体調不良とかでないとつかえないと言うか使える雰囲気では...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
社員旅行が好きなところに家族同伴でいけるのはいいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助をもう少しほしいです。150...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
大手のグループ会社なので福利厚生が充実している。
提携グループのホテルも社員割で宿泊可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は禁止。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
住宅補助については全くわからないが、あるのではないでしょうか。
優しい人が多かった印象がある。
若手にも裁量があり、やりたいと手を挙げれば未...続きを読む(全502文字)
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【良い点】
最低限の福利厚生はある
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助や退職金制度無し、最低限な福利厚生しかありません。とてもざんねんです。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
住宅補助が近年導入され、かなり助かった。
総務の人々が優秀で、毎年色々な福利厚生が増えており本当に嬉しい。
習い事などの費用も1部負担して貰...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
大手企業ということもあり社会保険などの基本的な福利厚生は整っている。
通勤交通費は上限3万3000円まで確実に支給される。続きを読む(全67文字)
| 会社名 | 株式会社厚木地所 |
|---|---|
| フリガナ | アツギジショ |
| 設立日 | 1992年4月 |
| 資本金 | 9800万円 |
| 従業員数 | 20人 |
| 代表者 | 小笠原隆 |
| 本社所在地 | 〒243-0018 神奈川県厚木市中町1丁目7番9号 |
| 電話番号 | 046-222-8787 |
| URL | https://www.johokan.co.jp/company/ |
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