ネットセーブの評判・口コミ一覧（全102件） 4ページ目

ケーブルテレビを中心としたネットワークオペレーション業務は、多少の専門知識が必要とされるため、若干の専門性が身に付く。ただし、オペレーション業務に必要な...続きを読む(全173文字)

入社前に業務内容でついていけないのではないかと不安に思っていたが、センターで働く規模の割に研修制度がしっかりしているのでかなり安心できた。研修の雰囲気も...続きを読む(全165文字)

センターの現場管理側の職位に上がると給与ベースも上がる為、仕事を頑張りたいと思う人にはかなり満足度が高い。ただし、管理の仕事は必然的に残業せざるを得ない...続きを読む(全163文字)

導入研修が男女の講師を絡めてオープンな環境で行われる為、入社してからの環境に不安を感じる人は少ないと思う。恐らく女性でも仕事をしやすい雰囲気を作ろうとい...続きを読む(全187文字)

管理者と人員次第という側面はあるが、余程の事がない限り自分の休日に出勤しなければならない事はほとんど無かった。ただし、役職が上がるにつれて残業時間が多く...続きを読む(全157文字)

福利厚生はしっかりしています。
勤務日程も自分で決められるので、ミュージシャンや俳優などを目指している人も多く仕事以外で忙しい人にもうれしい環境でした...続きを読む(全173文字)

福利厚生もしっかりしていて安心でした。
社員・契約社員ともに中が良く、とても良い雰囲気の中で仕事が出来ました。
頑張ればその分給料にも反映されるので...続きを読む(全169文字)

在籍していた時期に働いていた仲間が関連する業界の知識を詳しく有している者が多かった影響もあるが、業務を超えた関連知識やスキルが身に着く所は面白いと思う。...続きを読む(全163文字)

基本的な勤務時間が3パターン(日中、昼過ぎ、夜間)とあり、それぞれの生活サイクルに合わせた働き方が選択できるのは見方により魅力的に感じる人もいる。午前中...続きを読む(全154文字)

関電工の100%子会社の為、社長は2年ごとに変わる。その都度若干の影響はあるが、そんなにひどくなることはない。
関電工からの出向社員が2～3割位、後は...続きを読む(全269文字)

サポート業務についてはスーパーバイザーやスタッフ教育などのステップアップしか望めない環境がきっかけ。基本的に働いている人の年代が極端に幅広いわけではない...続きを読む(全155文字)

通信関連の業務受託なので業績は安定している方だと思うが、競合他社も多いのでどれだけ強みを持てるかがポイントだと思う。
ケーブル関連の事業であれば、中小...続きを読む(全158文字)

大手電気工事会社の子会社なので、堅いイメージを持って入社しましたが、実際は業務内容も多岐に渡り、ベンチャー風な風土を持った会社でした。
裁量もある程度...続きを読む(全265文字)

研修に関しては整備させていない。各自のモチベーションが頼みの綱。専門性が高い為、専門知識は身に付く。同一業界であれば、身に付けたスキルは約に立つと思う。...続きを読む(全173文字)

新たな体制を構築することを検討しているが、風呂敷を広げただけで現実味がない。全体的にモチベーションがあがる要素が見当たらない。行き当たり、ばったりな対応...続きを読む(全165文字)

よりやりがいのある仕事を求めて退職をしました。
技術的な分野を求めていたのですが、少し物足りなく感じたのは事実です。
待遇は少なくともテクニカルセン...続きを読む(全165文字)

障害対応が無事完了した際は達成感があります。
特に緊急で現場に一人で赴く業務もありましたが、大変なだけにやりきった後はクタクタの時もありました。
チ...続きを読む(全170文字)

オペレーションの部門においては全くの未経験でも安心できる導入前後の研修が充実しており、実務に携わる時でも周りが積極的にバックアップしていこうと気に掛ける...続きを読む(全160文字)

契約社員で入社。採用時には働きぶり次第で正社員へのステップアップもありという話でしたが、入社してからかなり経つのにそういう話はありません。まあ途中でリー...続きを読む(全208文字)

ネットワーク技術の職を希望していたために入社しました。
また、業務未経験者であってもOJTがあり、同じく未経験者がほとんどとの面接時の
説明があり、...続きを読む(全153文字)

主にネットワーク障害対応が業務で、社会的にも重要なインフラ基盤を支えている
という自覚と使命感があります。
当然ながら、運用保守に必要となる、ネット...続きを読む(全196文字)

運用・保守という業務上性質により、日々ルーチンワークに終始する傾向が強いです。
また、取引先・業務内容に変化は少ない為、時間が経過するにつれて技術欲を...続きを読む(全157文字)

責任を回避する管理職が多数。言い訳だけをして、具体的な改善策を提示することはない。現場から声を上げても、現場で何をしているか分からないため、取り合うこと...続きを読む(全159文字)

ほぼ、昇給はなく数年間同じ状態。賞与は出てはいるが、いつ減額されるかわからない状態。評価制度も不透明な部分が多く、管理側に都合の良い人間には高い評価を与...続きを読む(全168文字)

CATVセンター業務ですが、MGR、LD、OP含めモチベーションは低いと見受けられます。業務内容に比べ、給与面が少ないように感じられると言う声が多く、正...続きを読む(全156文字)