ＭＴ＆ヒルトンホテルの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
社員が喜ぶと思うことを積極的に続けていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の行事に参加しなくてはいけないこと。会社の外で色々な集...続きを読む(全97文字)

【良い点】
休憩時間を細かく管理していること
【気になること・改善したほうがいい点】
細かすぎて、時間に間に合わないと修正依頼を一回ずつやらないといけない...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司の感情に左右される時があったため、仕事に影響し、努力しても無駄だと感じた事があったため。ほぼ上司の圧迫でした。続きを読む(全77文字)

【良い点】
利用のゲストに満足していただけること。
【気になること・改善したほうがいい点】
セールスが現場のオペレーションを気にせずに、VIPの予定を勝手...続きを読む(全92文字)

【良い点】
風通しは良い方ではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
外国人の上司が言ったことは絶対です。その上司も成績ばかり気にしてい...続きを読む(全103文字)

【良い点】
トレーニングが沢山あります
【気になること・改善したほうがいい点】
ありすぎて、シフトに影響して困る。それほど必要なのか、やりたいトレーニング...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので、スタッフそれぞれ好き勝手なことを話してきます。日系企業に慣れている方にはびっくりされると思います。特に...続きを読む(全104文字)

【良い点】
自由裁量に任せてもらえる部分が大きいので日本の会社のように細かなことまではマニュアル化されていない。英語さえ堪能であれば実力主義。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
比較的自由な社風です。数年海外留学をして英語がネイティブに話せればどんどん出世できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
目先の利益追...続きを読む(全199文字)

【良い点】
毎月総支配人によるホテルの状況のプレゼンテーションがあるので、ホテルの一員として、方向性を指示してくれるのはとても良いことだと思います。また、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
ロッカーなど綺麗にして下さっているので、環境は良いです。
産後復帰してくるスタッフも多く、子供の具合が悪くなった時も帰宅でき、子供の看護休があ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
お休みは比較的多い方です。傷病休暇があります。有給を使って病気の時休む必要はありません。女性に手厚く、妊婦や、お子供様が具合が悪くなってしまっ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
研修に関しては徹底的に教育をしていただけます。すべてのセクションにおいて経験できますが、厳しいです。プロを養成しますので、当たり前ですが、中途...続きを読む(全191文字)

【良い点】
成果主義なので給与には反映し
ます。基本的には、成果が出る方のみ、長く続ける事が出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義な...続きを読む(全190文字)

【良い点】
OJTはしっかりしています。先輩から丁寧な指導はあります。全てが成果主義なので、良い評価は早く認めてもらうことが出来ます。
【気になること・改...続きを読む(全227文字)

【良い点】
レベルの高いお客様も多く、サービスレベルをいつも意識しながら
日々学んでいました。少しずつ常連のお客様が増えてくるので、嗜好がわかるお客様をサ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業は基本不可。とにかく時間管理にうるさい。よって効果的な業務量や質を求められる。Thriveという文化を積極的に取り入れてワークライフバラン...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性の活躍に力を入れていると思います。女性フォーラムイベントや委員会があり同じ立場の方々と情報交換がたやすくでき安心できる部分があります。
【...続きを読む(全199文字)

仕事に対する責任感のある人ばかりで
モチベーションは高い。
離職率が高い為、チームがまとまらない。
その為、管理職の入れ替わりが激しく、
マネージ...続きを読む(全195文字)

年次有給休暇はとても取りやすく、取得率100%は比較的多くの社員が達成している。
残業については勤怠管理システムにより労働時間は完全に管理されており、シ...続きを読む(全183文字)

社員研修は人事・業務部門内に専門のセクションを設けて頻繁に実施される。年間計画を元におおむねすべての従業員が年に最低一度は何かしらの研修に参加することにな...続きを読む(全152文字)

年間を通じた目標管理制度を導入し上長の面談を軸に進行し、当該年度の評価を元に翌年の昇給を行う。評価については評価者・被評価者ともに研修を実施し双方とも一定...続きを読む(全175文字)