ロイヤルホテルの新卒採用・就職・企業情報

Q. これは読むべきだ！とあなたがおすすめする本を教えてください。（ジャンルは問わない）・なぜ勧めようと思いましたか？・印象に残った言葉はありますか？: A. 私が、お勧めする本は「世界一訪れたい日本の作り方」（デービッド・アトキンソン著）です。その理由は、この本が外国人の方によって書かれているので日本人より客観的な立場でより観光客目線で書かれているので納得できる部分が多く発見できたからです。世界的な観光需要が強まり観光産業の成長は著しいものとなっています。皆さん外国人観光客が町中に多くいるのは日常生活を送っていてご理解いただけると思います。訪日外国人数の2020年の目標が4000万人であるということは巷でもよく言われていますが、この数は他の先進国と比べても非常に少ない数となっています。日本は昔の鎖国政策の名残が残り、平成の最初ごろまで外国人が日本に来ることを嫌っていました。しかし、少子高齢化の影響もあり、日本人口の穴を埋めるために訪日外国人を増やしお金を落としてもらうことは今後の日本経済にとって大変重要なことになりました。そこで、この本では日本の観光業を分析し、今後の観光業のあるべき姿について日本の強みを生かして「世界一訪れたい日本」をどのように作り上げていくかを描いた本であります。私はこの本を通して、日本が世界に誇る観光大国になれるポテンシャルを持っていることと私たちの身近にある自然、食、文化、気候が世界と比べて優れていることを知ってもらいたいという想いからこの本をお勧めしたいと思います。　私がこの本の中で印象に残った言葉は「ルールは決まりで、マナーは品格に触れること」という部分です。日本の観光地や文化財でよくみられるマナー遵守という言葉は外国人に不快感を与えている言葉になっている可能性があり「マナー」という言葉に欧州人はとても敏感であると書かれています。英語圏の人たちや欧米人にとって正しいマナーとは、それを知らない人は下品で教養がないことになるそうです。ルールとマナーをほとんど同じ意味で用いている日本人とのニュアンスの違いで、観光客は楽しいはずの旅行が台無しになる可能性もあるので、伝え方や表示の仕方に工夫が必要であると考えています。私たちも海外旅行の際にその行先の観光地のマナーや習慣を覚えて訪れることはないと思います。同じことが訪日外国人にも当てはまるので、日本に来て歴史ある文化財、自然豊かな観光地、文化体験や日本食を楽しもうと考えている観光客が「マナー遵守」や「正しいマナー」などの言葉で気分を害してしまっては今後の日本の観光の成長を食い止めている形に自然となります。至る所でこれらの言葉が溢れているこの国はルールを守らない人を猛烈に悪者扱いしているのではないかという不安が高まります。私はこの本を読むまで「マナー」という言葉の日本と海外のニュアンスの違いは知らなかったし、様々な場所にこれらの言葉が溢れていることから、まだまだ日本人は海外を含めた目線ではなく日本人に向けての目線でしかないことがわかりました。このように外国人が日本の観光に関する長所や短所を伝えることが今後の日本に必要なことであると考えています。

公開日：2018年9月18日

Q. 1. 希望職種において、あなたの得意分野やこれまでの経験をどのように活かしたいかキャリアイメージをお聞かせください(具体的に)。(500文字以内): A. 私はお客様と最も近い部門で、すべてのお客様を笑顔にするために働きます。私の夢は世界一の幸せ者になることです。幸せとは笑顔であり、世界一の幸せ者とは世界一多くの笑顔をもらった人だと考えます。笑顔は移ります。それはアルバイトを通じて学びました。私はスポーツクラブのアルバイトでダイエットプログラムの販売に力を入れています。その頑張りの源はプログラムを終えたお客様が見せてくれる最高の笑顔です。決して安くはないお金を払っていただいたにもかかわらず、達成感や実感、充実感、自信など、すべてのプラスの感情をもって最高の笑顔で、「ありがとう！」と言っていただけます。その笑顔を見るとお客様よりも私自身の方が幸せになり、笑顔になっています。世界一多くの笑顔を生み出すためには１人でも多くの人と接し、満足を超える感動を生みだすことが必要です。ホテルという職場は多くの方に感動を与えるという点で最高のステージです。まずは私から最高の笑顔を提供し、常にお客様に感謝と愛情をもって接し、想いを感じ、それ以上を目指して行動することで世界一多くの笑顔を生み出していきます！

公開日：2017年11月13日

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Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 私が弊社を志望する理由は、「ＣＳ・ＥＳ・ＮＯ1」という経営理念、ビジョンに共感したからです。シティーホテルとして歴史のあるホテルで、大阪のシンボル的なホテルであり関西の迎賓館であるというこのホテルで自分とともにこの会社を大きくしたいと考えています。インターンシップに参加させてもらい、それぞれの部門で共通していることはチームワークの重要さであると感じました。ここまで大きくなった弊社では他社にはないほどの成長ができると考えております。また、ビジョンにあるようにＥＳの徹底からＣＳの実現につなげている点にも興味を持ちました。将来は日本の観光をもっとよくするという夢がありますので全国にグループを持っている弊社に縁があって入社し、チームワークを大切に日々成長していきたいと思い志望いたしました。

公開日：2018年9月10日

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 創業80年という長い歴史と伝統がある中でも、様々な新しいことに挑戦している姿がとても魅力的に感じたからです、ということを話しました。リーガロイヤルホテルという有名なホテルであっても、まだまだ成長し続けるという姿勢を説明会で感じ取ることができて、そういった環境で働きたいと思うようになりました。また、説明会や選考で会う方すべてが本当に良い人ばかりで、温かく接して下さることが本当に嬉しく、私もそのような方々とともに働きたいと思うようになりました。

公開日：2017年6月13日

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ロイヤルホテルのインターン情報（ES・体験記）

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インターン体験記

Q. 自己PR: A.
私の強みは状況を明時に把握する力がある点です。私は3年間東京ディズニーリゾートでアルバイトをしており、多くの接客の業務を経験しています。アトラクションの乗り場で意識を失ってしまったゲストがいた時には、「今誰が何を
するべきなのか」を瞬時に判断し、一刻も早く効...続きを読む(全285文字)
続きを読む（無料）

公開日：2025年4月21日

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ロイヤルホテルのみんなの就活速報

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ロイヤルホテルの社員・元社員による会社の評価

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福利厚生: 3.9

成長・将来性: 2.7

社員・管理職: 2.5

ワークライフ: 2.9

女性の働きやすさ: 3.9

入社後のギャップ: 2.5

退職理由: 2.8

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ロイヤルホテルの学生による会社の評価

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総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

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ロイヤルホテルの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
老舗ブランドならではのサービスとお客様対応が可能なこと
ホテル業界内では箔が付く
【気になること・改善したほうがいい点】
外国人観光客に対する...続きを読む(全88文字)

回答者：

【良い点】
サービスとしてはホテル業界内でも上位に入るのでかなり仕込まれる...続きを読む(全80文字)

回答者：

【良い点】
女性は働きやすいと思われる
社内も女性の割合が多く、育休も取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアはあまり望めない
女性での役...続きを読む(全83文字)

回答者：

【良い点】
賞与は低いが必ずあること
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が業界内でもかなり低い
賞与のベースをあげてほしい
頑張りの割には少ない...続きを読む(全81文字)

回答者：

【良い点】
ブランド力は随一なので倒産はないと思う
ホテ...続きを読む(全62文字)

回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給ベースが低く、評価制度...続きを読む(全72文字)

回答者：

【良い点】
労働組合が存在しており、36協定を結んでいること
退職金制度があること
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い割には副業は禁止され...続きを読む(全95文字)

回答者：

【良い点】
シフト制のため希望する日程は取れること
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署による
宴会サービスやフロントは人手が足りない為、休み...続きを読む(全89文字)

回答者：

【良い点】
有休は取りやすい方だし、ライフスタイルが変わったら、土日祝日休みの部署に異動させてくれたり、融通はきいてくれる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全136文字)

回答者：

【良い点】
労働組合がかなりガッツリ入っているので、定期的にお得なイベントや、お得なサービスもあるし、育休有休時短勤務などは男性でもしっかり取れる。
【気...続きを読む(全168文字)