丸井産業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
設計レベルが低い。
新卒で働くにはいいかもしれないが、5年、10年と考えた時に設計者としてのレベルアップ、スキル...続きを読む(全87文字)

【良い点】
営業成績が良ければ所長になったりとステップアップは望めるかと思います。ただ、この会社の中間管理職は営業は出来るのかもしれませんが管理職として...続きを読む(全98文字)

【良い点】
良い事なんてないよ
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日に呼ばれて教育？
教育ではない。
パワハラが教育かな？昭和みたいに感情論...続きを読む(全85文字)

【良い点】
スキルアップのためか研修をたまにやっている
新商品のオンライン研修など月一くらいのペースで開催
取引先の商品の研修などもある続きを読む(全68文字)

【良い点】
勉強会などがあったり分からないことは先輩に聞けばすぐ教えてもらえる。続きを読む(全40文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場OJTがあるなどと、うたっているが
ただ先輩上司とら現場に出向き荷物を
現場に下ろす...続きを読む(全226文字)

【良い点】
スキルアップは良くも悪くも実力主義のみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に多くの事業所は所長かそれ以外しかなく、会社としてキ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
営業力が身につく事。建築現場に飛び込み営業が多いのでメンタルが強くなる事
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教えて貰うというよ...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修については先輩に同行し仕事を覚えるという流れ。
基本的に体制化されたマニュアルなどがなくそれぞれの営業スタイ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
建物の構造について学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職は名刺に書かれてるだけで給料も仕事内容も変化なし。所属長になれば管理...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的にOJT
放り投げられっぱなし。成果さえ上がれば何も問題はなく、そこにコンプライアンスなんて概念はない。
もちろん営業所単位で変わるの...続きを読む(全167文字)

【良い点】
先輩たちが親身になって分からないことをおしえてくれるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
新人のはじめから特に新人研修もないため新...続きを読む(全185文字)

【良い点】
全て自分本位での営業。自分で考えたことをそのまま体現できる。教育体制はOJT。スキルアップは社員よりもお客さんと関係を築き、教えてもらうこと...続きを読む(全201文字)

【良い点】
私は営業でしたが、教育体制は一般的にあるOJTというものです。始めの頃は商品倉庫の品出し(注文を受けた商品を揃える)しながら扱っている商品を...続きを読む(全180文字)

アニメーションしておりも高校はいつもいつもなら大丈夫のやつ?(笑)!クレーンの時のやつ、企画力の方が。こうしたんだけど!クレーンが抱けないけどいいとかの...続きを読む(全251文字)

入社当初は、上司に同行してもらいながら営業のマナーや建設業界のルールを勉強したり、倉庫での出荷業務を通じて商品を覚えたり、伝票発行等の基本的な事務仕事を...続きを読む(全288文字)

研修は、最初、所長や先輩と同行する期間があり、その期間で建築業界の最低限の知識やマナーを学びました。同行期間が終わると、一人で営業活動を行う事となります...続きを読む(全254文字)

ノルマに厳しい会社でした。
まず、入社しても細かな研修はありません。
入社して1ヶ月で担当地域が与えられます。
仕事はとにかく自分で覚えるしかありま...続きを読む(全159文字)

営業職だったが研修は一切無いし、すべて本人の裁量に任せるというか投げ出される。
スキルはほぼ身につかないと考えた方がいい。強いて言うなら押し売りの仕方...続きを読む(全159文字)

上司が厳しく、完全に営業能力が問われる。営業先が建設現場の監督などでなかなか商品を買ってもらえないことがあるため、根気強く通うことが必要。完全に営業にマ...続きを読む(全191文字)