オリックス銀行株式会社
金融(銀行)
26卒
本選考 / 1次面接 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【働く上でどのような能力が求められるか】お客様から信頼を得られるように、誠実な対応を心がけることと、スピード感を持って迅速に対応することであると考えます。人間として当たり前のことを疎かにせずに向き合うことで、信頼を獲得しお客様を待たせることなく迅速に取り組む姿勢を...
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銀行（金融）業界の面接・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧 46ページ目
銀行（金融）業界の企業に内定・選考通過した先輩の面接・動画選考の体験記を累計6,559件掲載しています。本選考・インターン選考の1次・2次・3次・最終面接で聞かれた質問とその回答のほか、面接の流れや雰囲気、評価ポイントなどを掲載。銀行（金融）業界の面接対策にぜひご活用ください。
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株式会社ＳＢＩ新生銀行
金融(銀行)
26卒
本選考 / 1次面接 / 金融エキスパートコース
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【なぜ金融業界を志望しているのか？】挑戦する企業や人の背中を、資金という手段で支えられる点に魅力を感じ、金融業界を志望している。大学で中小企業の資金調達や事業承継について学ぶ中で、どれだけ優れた技術や熱意があっても、資金面で行き詰まる現実に直面する企業が多いことを...
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株式会社ＳＢＩ新生銀行
金融(銀行)
26卒
本選考 / 2次面接 / 金融エキスパートコース
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【周りからどんな人と言われるか？】周囲からは「芯が強く、粘り強い人間」と言われることが多い。困難な状況でも簡単に諦めず、目標に向けて地道に努力を続ける姿勢が評価されてきた。実際、留学中に語学や文化の壁に直面した際も、自分から積極的に現地学生との交流に挑み続けたこと...
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株式会社ＳＢＩ新生銀行
金融(銀行)
26卒
本選考 / 3次面接 / 金融エキスパートコース
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【あなたの趣味とそこから得たもの】長く続けているサッカーを通じて、周囲と連携しながら主体的に行動する力を培ってきた。小学生の頃から現在まで継続しており、ポジションは中盤を務めることが多かった。攻守のつなぎ役として、状況判断や仲間との連携が常に求められる中で、自分だ...
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株式会社ＳＢＩ新生銀行
金融(銀行)
26卒
本選考 / 最終面接 / 金融エキスパートコース
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【今後AIと人間はどのように共存していくか？】今後、AIと人間は役割を分担しながら共存していく。AIは膨大なデータを高速かつ正確に処理することに長けており、医療や金融、物流などの分野で業務の効率化を担う。一方で、人間は創造性や倫理観、他者への共感といった非定型かつ...
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26卒
本選考 / 1次面接 / オープンコース 全国・グローバル型
大阪大学 / 文系 / 性別非公開
【学生時代に力を入れたこと】サークルの広報部長として報道されない世界を発信した経験だ。サークルでは国際ニュース記事サイトを運営している。日々のサイト閲覧数3,000という目標に対し1,000程度だった。より多くの人にもこのサイトを知ってほしいと考え、国際情勢に興味...
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26卒
本選考 / 最終面接 / オープンコース 全国・グローバル型
大阪大学 / 文系 / 性別非公開
【なぜ法人営業をしたいのか】法人営業を通じ、自分にしか出せない付加価値で企業の成長を支援したいためです。学習塾の講師として、生徒一人ひとりに寄り添い、抱える課題を伴走して解決に導いた結果、「○○先生のおかげで勉強が楽しくなった」と言われ、名指しで評価されることに大...
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26卒
本選考 / 最終面接 / エリア基幹職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【働く際に意識したいこと】お客様目線と、企業としての目標達成の両立を意識して働きたいと考えています。お客様に信頼されるためには、一人ひとりのニーズに沿った提案を行い、お客様の立場に立って対応することが欠かせません。しかし、企業として継続的に事業を行っていくためには...
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26卒
本選考 / 1次面接 / オープンコース
大阪大学 / 文系 / 性別非公開
【学生時代に力を入れたこと】サークルで運営する国際ニュース記事サイトの広報活動の一環で行ったYouTube活動である。当初、1日のニュースサイトの閲覧数が1,000程度で、3,000に増加させるという目標を立てた。YouTube活動では以下の2点に注力した。1点目...
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26卒
本選考 / 2次面接 / オープンコース
大阪大学 / 文系 / 性別非公開
【なぜ法人営業を志望するのか】法人営業を通じ、自分にしか出せない付加価値で企業の成長を支援したいためです。学習塾の講師として、生徒一人ひとりに寄り添い、抱える課題を伴走して解決に導いた結果、「○○先生のおかげで勉強が楽しくなった」と言われ、名指しで評価されることに...
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26卒
本選考 / 最終面接 / オープンコース
大阪大学 / 文系 / 性別非公開
【大切にしている価値観は？】周囲への気配りを通じ、みんなが同じ方向を向くことだ。それはチームの能力を最大化するからである。中学時代に所属していたソフトテニス部での試合において、ダブルスのペアがミスをして委縮しているのに気付いた際、勇気付ける声掛けをしたり、ペアの得...
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株式会社あいち銀行
金融(銀行)
26卒
本選考 / 1次面接 / 【愛知銀行】総合職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【銀行を志望する理由と志望動機をまとめて教えてください。】地域に貢献しながら一人一人の人生に寄り添うことができる銀行の仕事に興味を持っております。その中でも御社の金融サービスを通じて地域に根ざし、お客様一人ひとりの課題に寄り添った提案を行なっている点に魅力を感じ志...
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株式会社あいち銀行
金融(銀行)
26卒
本選考 / 2次面接 / 【愛知銀行】総合職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【当社の魅力とそれを踏まえて、入社後は何をしたいか？】「社会に貢献しながら成長できる」という軸をもとに就職活動をしています。御社の金融サービスを通じて地域に根ざし、お客様一人ひとりの課題に寄り添った提案を行っている点に魅力を感じました。愛知県No.1の金融グループ...
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株式会社あいち銀行
金融(銀行)
26卒
本選考 / 最終面接 / 【愛知銀行】総合職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【銀行の役割はなんだと思いますか？】私が思う銀行の役割とは地域に根ざしながらその発展に貢献することだと考えています。単にお金を預かる・貸すといった金融機能だけではなく、地域の企業や人々の課題に寄り添い、経済活動を支えるインフラとしての役割も担っていると考えます。地...
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26卒
本選考 / 1次面接 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【志望動機と日本カストディ銀行で活かせる強み。】私は大学の部活動でプレーヤーとして活動してきました。個人の技術を高めるだけでなく、チーム全体の戦術を理解し、仲間と連携して勝利を目指す姿勢を大切にしてきました。特に、周囲とコミュニケーションをとりながら状況に応じて自...
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26卒
本選考 / 2次面接 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【大学生活で頑張ったこと複数のことを割合で示してください。】部活6、バイト3、ゼミ1です。
深掘り質問
部活ではどんな取り組みをしたか。
またどんな役割を担っていたかなど。
部活動を通じて、チームの課題を周囲と協力して乗り越えました。学生主体の運営...
深掘り質問
部活ではどんな取り組みをしたか。
またどんな役割を担っていたかなど。
部活動を通じて、チームの課題を周囲と協力して乗り越えました。学生主体の運営...
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26卒
本選考 / 最終面接 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【志望動機、ガクチカなど。】今までされてきた質問の総復習みたいな感じで質問をされた。
競合他社は受けているか、競合他社と比較して、なぜ選んでくれたのか。なども聞かれた。
回答:競合他社は受けておりません。カストディ業務に関心を持ち、企業研究を進める中で...
競合他社は受けているか、競合他社と比較して、なぜ選んでくれたのか。なども聞かれた。
回答:競合他社は受けておりません。カストディ業務に関心を持ち、企業研究を進める中で...
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株式会社横浜銀行
金融(銀行)
26卒
本選考 / 1次面接 / ［総合職］オープンコース
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【学業以外で力を注いだことを教えてください。】大学時代、第○回〇〇ビジネスコンテストに取り組んだ経験だ。チームでは優勝という目標を掲げ、個人では大学で学んだスキルが通用するか試したいと考え、友人と3人で参加をした。初めは個人作業のようになりアイデアに一貫性が出ず、...
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26卒
本選考 / 1次面接 / 総合職
早稲田大学 / 文系 / 男性
【学生時代に力を入れたことは？】長期インターンシップ先の〇〇会社にて、店頭営業で用いるセールストークのマニュアルを作成する過程の中で発揮した。
３週間という制約の中で、スピード感を持ちながらも、次の２点をこだわり抜いた。
①当社ならではの魅力を伝えられるよう、...
３週間という制約の中で、スピード感を持ちながらも、次の２点をこだわり抜いた。
①当社ならではの魅力を伝えられるよう、...
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26卒
本選考 / 2次面接 / 総合職
早稲田大学 / 文系 / 男性
【学生時代に最も打ち込んだこと】お弁当会社で店頭へ営業方針の導入を行った経験だ。
上記の設問の通り、店で方針が浸透しない原因は「本社と現場の方針への温度差」にあると考え、私自身がその差を埋める役割を担おうと考えた。
具体的には、スタッフ達と共に働き、ベテラン店...
上記の設問の通り、店で方針が浸透しない原因は「本社と現場の方針への温度差」にあると考え、私自身がその差を埋める役割を担おうと考えた。
具体的には、スタッフ達と共に働き、ベテラン店...
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