【挑戦的なカップヌードル】【23卒】日清食品の冬インターン体験記（文系/NissinInternshipWorkasaCreator!マーケティング編）No.21788（非公開/非公開）（2022/3/23公開）

インターンシップには、業界や志望を絞らず、幅広く出していた。色々な企業のインターンシップに参加したが、マーケティングについて学んだことがなかったため、知名度がある日清食品のマーケティングインターンシップに興味を持った。また、日清食品のマーケティングには、競争心の下、「カップヌードルをぶっつぶせ」というキャッチフレーズを掲げ、挑戦的に仕事をしている点に魅力を感じ、応募することに決めた。

もともと倍率が高いと認識していた食品業界の中でも人気が高く、倍率も高いことが予想されたので、企業研究は他の企業と比べてもエントリーシートの段階からかなり調べた。具体的には、スローガン・企業理念・中期経営戦略・取り組みについて、企業のホームページや就活サイトを駆使して調べた。

グループディスカッションと面接が同じ日に連続して行われたため、グループディスカッションで発揮することの出来た自分の強みを、面接の際に実際の経験と絡めて一貫性のあるように話すことができるかどうかが、重視されたのではないかと感じている。

新規事業立案型グループワーク

1日目は、日清食品について・日清食品のマーケティングについての講義を受けた。2日目から4日目は各グループでグループワークを行い、最終日に社員の方の前で発表した。

新規商品を企画する際の市場分析から、アイデア企画までの全体の流れや考え方

「コロナ終息後の環境で●●ブランドに求められる価値を考え、新たな需要を創造する新商品を企画せよ。」

前半にやったこと

1日目は、マーケティング部の部長さんやそれぞれのブランドのマネージャーの方からの講義を聞き、知識のインプットを行った。2日目以降は各グループで新規商品企画に向け、グループワークを行った。

後半にやったこと

3日目に中間発表を挟み、3.4日目はグループワークを進めた。5日目は、初めの数時間だけ最終準備のための時間が設けられ、最後に全体(全インターン生、社員の前)でプレゼンテーションを行った。その後に点数発表がされ、最後に懇親会が行われた。

人事部社員/マーケティング部社員・グループマネージャー・部長

日清食品の商品

人事部の方が変わる変わるグループワークを見に来てくださり、議論が膠着している際にはアドバイスを下さったり、頻繁に議論の方向性について指摘をしてくださったり、かなり学生と近い距離で関わってくださった。また、懇親会の場でも、学生と共にお話をしてくださり、とても楽しかった。

グループワークの質が高いため、常に考えながらワークに取り組む必要がある。また、日清食品のインターンシップということで、「クリエイティブ」を追及するためには、共感し続けるだけではありきたりな提案しかできないため、全員で妥協することなく、あらゆる角度から意見を出し合った。

グループワークのメンバーは全員頭の回転が速く、発表するアイデアの質を上げるために、妥協することなく、熱い想いを持ちながらワークを進めることができた。また、1日目は対面形式であったため、グループメンバーに限らず、多くの学生と関わり話をすることができた。

私はマーケティングについての知識がほとんどなかったが、そもそものマーケティングとは、というところから、顕在ニーズ・潜在ニーズのさらに深層にあるインサイトについて学んだり、市場分析の考え方やインサイトをアイデアにつなげる思考法を学ぶことができた。

選考通過後にマーケティングの参考書を配布してもらえるため、その本を基に勉強したが、インプットが足りていないと感じたため、市場分析の方法など、かなり勉強しておいた方がグループワークで活躍できる場面が多かったと感じた。

一日目に対面で参加できたため、実際の雰囲気を実感できたことや、社員の方と近い距離間でワークを進めることができた為、実務に近い形でインターンシップを体験することができたと感じているため。しいて言うならば、今回はマーケティングのインターンシップではあったが、営業についての業務イメージも知りたかった。

私は、新しいアイデアを出したり、今ある課題を解決できる方法を考えたりすることが好きで、実際にこれまでの経験(中学高校の部活動やサークルでのチーム経験)の中でも主体的に取り組んできた部分があるため、経験値や強みを活かすことで、日清食品で十分に活躍できると考えたため。

インサイトを探し、アイデア繋げる難しさとやりがいと感じることができたため。また、社員の方のホスピタリティや仕事に対する熱意に魅力を感じたとともに、インターンシップを通して関わった学生の人柄やレベルに惹かれたため、一緒に働く先輩社員や同期の「人」の部分に不安や懸念がなくなったため。

インターンシップ参加者は、二次面接からスタートする。また、二次面接に先立って、担当メンターとの面談の機会があり、選考に向けて不安に感じていることを相談できるため。

インターンシップ参加前は、業界や企業を絞らず、自分が就職したい選択肢の一つとして食品業界を見ていた。その中でも、「食と健康」に寄与できるという魅力や、即席めんの業界でシェア売上共に国内トップで牽引されているという点で日清食品に興味を持ち、選考を志望していた。食品業界については、日常に身近な「食」にアプローチできるという点で魅力を感じていた。

マーケティングは、輝かしいイメージがあったが、その成果の裏には地道な市場分析やインサイトの掘り起こしの作業があることを学び、難しさも実感した一方で、そのやりがいも感じることができた。また、社員の方が、学生に対しても惜しむことなく時間を割き、アドバイスを何度も下さったため、食品業界の志望度も日清食品の志望度もインターンシップを通して上がった。