【未知への挑戦、成長の証】【22卒】武蔵コーポレーションの夏インターン体験記（理系/総合職）No.11153（東北大学大学院/男性）（2020/10/14公開）

エンカレッジのイベントでスカウトをいただき、せっかくの機会なので選考に参加してみようと思った。もともと大手志向だったこともあり、ベンチャー企業は自分で調べていなかったので、スカウトをいただいた企業には全て参加してみようと思っていた。
社員さんとの面談を通して、社風や理念に共感できた一方で、事業内容への理解が足りないと思ったのでインターンシップに参加しようと思った。

グループディスカッションのみであり、もともとグループディスカッションには苦手意識がなかったため、特に対策はしていない。家族的な社風だったため、メンバーと楽しくディスカッションすることを意識した。

お客様のニーズや悩みをヒアリングした上で、そのお客様に合うサービスの提案

1日目にやったこと

午前中はチームビルディングから始まり、会社説明、業界説明がメインだった。午後からは不動産投資を体感できるボードゲームを進め、夕方からプレゼンに備えたお客様役の社員さんに対するヒアリングを行った。

2日目にやったこと

プレゼンに備えてプレゼン資料を作り込み、発表練習。その後プレゼンを全体で行った。プレゼンの後は昨日のボードゲームの続きをし、終わり次第、社長からのお話があった。

人材戦略グループマネージャー

なし

インターン中のメンバーからのフィードバックが今後の財産になるというようなニュアンスのことを言われ、家族的な社風を感じた。ヒアリングの際は、あくまで相手はお客様だということを意識して、関係値をしっかり築いてからプライベートなことを聞くべきだというアドバイスが印象的だった。

ワークの最中だけでなく、休憩中のコミュニケーションも見られているように感じた。そのため休憩時間も気を抜けないような面もあった。またインターン時間内だけではプレゼンの準備が基本的に間に合わないと思うので、残業が必要だったのは大変だった。社員さんとも積極的にコミュニケーションを取れる社交性のようなところが見られていると感じた。

武蔵コーポレーションの社員同士の仲の良さから家族的という社風を感じることができた。また金融業界全般について説明していただけるので、社会に対する知見も広めることができた。社長さんから直接お話を伺える機会もあるので、企業理解を深めることにもつながった。

不動産投資での収益の得方や、会社の理念、社風などをホームページで確認しておくと、どんな会社か理解が進むと思った。

実際の業務内容をボードゲームを通して理解することができたから。また社員さんとのコミュニケーションや、社員さん同士が会話している様子から、そこで働くイメージをつけることができたから。社風と自分の強みが合致するとも感じ、この企業であれば生き生きと働けると思ったから。

内定が出ると思った理由は、社風と自分自身の強みが合致すると思ったからだ。社風や企業理念への共感を重じている武蔵コーポレーションに受かるために、この点は非常に重要だと考える。また事業内容や社風への理解がインターンシップを通して進んだため、有利になると感じたから。

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由としては、社風や企業理念に共感でき、ここで働くことができれば、仕事にやりがいや楽しさを感じることができると考えたからだ。また参加していた人たちとの馬も合い、将来こういう同期と働きたいと思えたことも理由の一つである。

社風や理念への理解を示す上で、やはりインターンシップへの参加は根拠として強い材料になると思うから。また本選考に向けて手厚くサポートしてもらえるため、自信を持って選考に臨めるから。

基本的には日系大手の重工メーカー、電力を志望していた。
重工メーカー
・原子力プラントの安全性を強化しつつ設計し、再稼働に向けて挑戦できるから。
・インフラをモノづくりの面からサポートできるから
電力メーカー
・原子力プラントの再稼働に、安全面の強化やリスク管理の徹底などにより挑戦できるから。

なんとなく安定していて給料が良さそうだし、仕事の幅も広そうだからという理由で大手を志望していたが、大手では全体で大きい仕事をしていくが、その分一人ひとりの担当する仕事は規模の小さいものも多いと知った。またベンチャーでも給料が良くて、幅広い仕事を任せてもらうことができ、自分の市場価値を高めることができると感じたため、ベンチャーも選択肢に入れるようになった。