【19卒】東日本電信電話（NTT東日本）の冬インターン体験記（理系/インターンシップ（理系向けプログラム））No.1078（2018/1/31公開）

理系の職種に関する理解が得られたのは良かった。インターンシップの前、理系の職種は個人作業でパソコンや機器をいじっている印象があった。しかしながら、実際はチームでプロジェクトを進行していき、他人と議論を行うことも大いにあることがわかった。その一連の流れを体験できたのが、このインターンシップだった。

特に事前に知っておくべきことはありませんが、議論の方法やフレームワークや必要な視点を知っておくと、有益なワークになると思います。

社員の方がおっしゃっていたが、インターンシップの内容と実際の業務の流れが似るようにインターンシップを考えたとおっしゃっていた。社員との懇親会の場も多くも設けられていて、社員の方から話を多くいただけた。業務内容、キャリアパス、社風、どれをとっても知る機会は多くある。

内定に直結するようなことは基本的には何もないと思われるが、目をつけられた人は人事に覚えられるているはずなので何かあるかもしれない。グループのメンバーにも聞いたが、面接などののとき、顔を覚えられている程度で有利さは何も感じなかったといっていた。

社風が合わないと思った。元国営企業だったため、その時の名残のような雰囲気があった。社員によると、年功序列の賃金体系や、煩雑な手続き、ゆったりとした社風、はっきりとした上下関係が存在しているようだった。ただ会社として現状のままではいけないという危機意識があり、改革を行っていきたいといっていたが、実行しているようには思えなかった。

参加者限定のイベントもなかったし、メンターなどもいなかったので、OB訪問を通して、連絡を取りたいなどのこともできなかった。ホームページで書かれている「本選考には関係ありません」は忠実に守られているようだった。

インターンシップ中に評価をされているという認識はなかった。参加後も特にイベントや選考パスに関する案内は何もなかった。

金融とIT業界に興味を持っていた。ただ、IT業界にも、比較的新しいフィンテックのような分野もあれば、やや伝統的なインターネットや電話などの基礎的なインフラを担っている分野もあった。前者はベンチャーのような新規企業が多く、後者は伝統的な企業が多いように感じたので、それぞれの企業を偏見なく見ていきたいと持っていた。

社風の少し堅い企業は合わないと思った。たしかに社員の方は物腰柔らかな優しい方々ばかりであったが、現状を維持していくのが快適だと感じている方が多く、共感しかねると思った。また、改革を行うといいつつ、実行に至っていないあたり、またちょっとした会社への不満を社員から聞いた時には、会社の負の側面を見てしまい、志望度が下がった。