【19卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1109（京都大学/女性）（2018/1/31公開）

インターンシップに参加して学んだことは、チームで事業を行う際チームワークはやはり大事であるということだ。少ない時間内で一つの新規事業を形にしなくてはならないのでみんなの意見をまとめた上で迅速に話し合いを進める力が身についたと思う。参加してよかったことは社員から質の高いフィードバックをいただけたこと。

新規事業立案の際の評価ポイントとして「それをネオキャリアでやる意味があるか？」という項目があったので事前に企業の事業などを軽く調べておけばよかったなと思った。

インターンを通して様々なワークがありそれぞれチームの順位と個人の順位がつけられ、非常に個人主義で競争の激しい会社だなと思い自分には合わないなと感じた。また、社員の方々は皆優秀ではあったのだが自分自身の成長をかなり意識しており、いわゆる少しギラギラしている印象を受けた。

インターンの参加学生を見るかぎり、そこまで優秀な学生が集まっているという印象は受けなかった。また、ネオキャリアを志望している学生も私が話した限りでは1人もいなかった。しかし、インターンを通じて自分にはこの会社は合わないなと感じたのでいいえに回答した。

志望度が下がった理由は主に、社員の雰囲気と会社の風土である。インターンを通じてチームで何かをするというよりは個人で働くことが多く、またかなり社内間の競争が激しいんだろうなという印象を受けた。また、社員さんも優秀だが面倒見が良い訳ではない、という印象を受け自分には合わないと感じた。

インターンの参加者のみリクルーターのような人がつけられ、面談を組まれたため。インターンに参加し、優秀だと判断されれば選考の特別ルートなどもあるのではないかと推測される。

インターンシップ参加後に会社から電話がかかってきてスカイプでの面談が設定され、就活の軸や状況について聞かれた。

このインターンシップに参加する前は、とくに志望業界は絞っていなかった。金融は全く興味がなかったので除いていたが、それ以外は全くこだわりがなく幅広く見ていた。また、会社の規模等も絞っていなかったのでベンチャー・ミドルベンチャー・メガベンチャー・大手と様々な規模の会社のインターンを受けるようにしていた。

実際にネオキャリアのインターンに参加し、新規事業の立案をする中でそもそも自分は人材系に興味がないんだなということに気がついた。また、会社の風土として、社員同士の中が良いこと・個人主義ではなくチームで何か一つのことに向かって頑張る・オープンな雰囲気で自分の意見が通りやすいことが自分には大事なのだなということに気がついた。