【リアルなベンチャーを体感】【19卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1109（京都大学/女性）（2018/1/31公開）

本当はサマーインターンBEATに参加したかったのだが予定が合わず参加することができなかったのでオータムインターンに参加しようと思った。夏のインターンの説明を聞いてかなり力を入れてインターンを作っているのだなという印象を受けたので一度参加してみたかった。

特に事前準備はしておらず、会社の情報などやどういう事業を行なっているかは全く知らずに選考会に参加した。

テーマは「ベンチャー企業のリアルな４年間を２日間で体感」課題は「ネオキャリアの新規事業を立案せよ」

1日目にやったこと

インターンは４つのタームに別れていた。一日目は第３タームまで行なった。１タームは情報収集力を養うタームで自分がネオキャリアの営業になったと仮定しクライアントにする質問事項を時間内に考え、クライアントにあった媒体を選び、クライアントに対するプレゼン資料を作成しチームのメンバーに発表するというものだった。2.3タームはボードゲームでそれぞれ脱常識力・情報教養力を養うものたっだ。

2日目にやったこと

２日目は、１日目に宿題として与えられていた新規事業立案の草案それぞれをメンバーに発表し、そこで選ばれた案をブラッシュアップして規事業立案を行なった。最後にメンバーで社員さんに向けて発表した。

ネオキャリアの子会社の社長

なし

「ペルソナを絞りすぎるとターゲットが狭くなりすぎるのでは？」と質問した時に、FAXを例に出されあれは元々単身赴任中のお父さんをペルソナに作られたが女子大生の間で爆発的にヒットしたという話をされたこと。

２日間にしては盛りだくさんすぎる内容でワーク中は休む暇がなくしんどかった。宿泊施設が用意されていた訳ではなかったので深夜まで作業するということはなかったが、１日目の終わりに新規事業立案の草案を考えてくるという宿題があったので睡眠はあまり取れず体力的にしんどかった。

インターンシップに参加して学んだことは、チームで事業を行う際チームワークはやはり大事であるということだ。少ない時間内で一つの新規事業を形にしなくてはならないのでみんなの意見をまとめた上で迅速に話し合いを進める力が身についたと思う。参加してよかったことは社員から質の高いフィードバックをいただけたこと。

新規事業立案の際の評価ポイントとして「それをネオキャリアでやる意味があるか？」という項目があったので事前に企業の事業などを軽く調べておけばよかったなと思った。

インターンを通して様々なワークがありそれぞれチームの順位と個人の順位がつけられ、非常に個人主義で競争の激しい会社だなと思い自分には合わないなと感じた。また、社員の方々は皆優秀ではあったのだが自分自身の成長をかなり意識しており、いわゆる少しギラギラしている印象を受けた。

インターンの参加学生を見るかぎり、そこまで優秀な学生が集まっているという印象は受けなかった。また、ネオキャリアを志望している学生も私が話した限りでは1人もいなかった。しかし、インターンを通じて自分にはこの会社は合わないなと感じたのでいいえに回答した。

志望度が下がった理由は主に、社員の雰囲気と会社の風土である。インターンを通じてチームで何かをするというよりは個人で働くことが多く、またかなり社内間の競争が激しいんだろうなという印象を受けた。また、社員さんも優秀だが面倒見が良い訳ではない、という印象を受け自分には合わないと感じた。

インターンの参加者のみリクルーターのような人がつけられ、面談を組まれたため。インターンに参加し、優秀だと判断されれば選考の特別ルートなどもあるのではないかと推測される。

このインターンシップに参加する前は、とくに志望業界は絞っていなかった。金融は全く興味がなかったので除いていたが、それ以外は全くこだわりがなく幅広く見ていた。また、会社の規模等も絞っていなかったのでベンチャー・ミドルベンチャー・メガベンチャー・大手と様々な規模の会社のインターンを受けるようにしていた。

実際にネオキャリアのインターンに参加し、新規事業の立案をする中でそもそも自分は人材系に興味がないんだなということに気がついた。また、会社の風土として、社員同士の中が良いこと・個人主義ではなくチームで何か一つのことに向かって頑張る・オープンな雰囲気で自分の意見が通りやすいことが自分には大事なのだなということに気がついた。