【地域課題を解決！】【22卒】東日本電信電話（NTT東日本）の夏インターン体験記（文系/総合職）No.13257（東北大学/男性）（2021/3/19公開）

地域の課題解決に興味があったから。またワークの内容としてフィールドワークがあったので興味深かった。加えて、本選考への優遇度合いが極めて大きいと聞いていたことも理由の一つである。実際にその通りであった。

地域の課題解決のソリューション事例を調べていった。また、どのよう内容のインターンシップなのか就活会議やワンキャリアで調べていった。

地域の課題解決（テーマはチームで選ぶ）

前半にやったこと

まずはテーマの選定。選択肢がたくさんある。そして課題を深ぼるためのオンラインフィールドワークを企画・実行する。たとえば現状に詳しい地方自治体や企業の方に連絡してアポを取り、オンラインで話を聞く。

後半にやったこと

リサーチやオンラインフィールドワークから得られた情報をもとに課題を深堀りし、ソリューションを考える。ソリューションの実現にあたりどのような企業と協力するかについても深ぼる必要がある。

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・いくら効果的なソリューションでも儲からなければ意味がない
・実際の現場の方々に話を聞いてこそ課題の本質が見えてくる
・ほかの企業ではなくNTT東日本としてやる意味がなければ受け入れられない

・検討事項がとにかく多いこと。ソリューションの詳細やパートナーの選定基準、詳細なビジネスもモデルなど。スライドづくりもほぼゼロベースであるため時間がかかる。毎日終業後にチームで集まって作業をした。発表前夜も夜遅くまで発表準備をした。徹夜の班もあったようだ。インターンはホワイトではないが会社はホワイトなので心配なし。

参加してよかったのは、実際に働いている社員の雰囲気が良く分かったことだ。人事部の社員だけでなく、メンターの社員や中間発表、最終発表の審査官など、さまざまな社員の方のお話を聞く機会があった。また、会社として大事にしていることが分かったのも収穫である（足を使って現場から情報を得るなど）

実際のソリューション事例や協業ビジネスの事例について背景を含め詳細をインプットしておけばよかったと感じる。

自分が働いている姿は想像できなかった。なぜなら新規ビジネス創出という規模の大きいことは体験したものの、個人レベルで入社後どのようなことをするのかはわからなかったから。しかしインターンシップ後に若手社員との個人面談や座談会イベントが多数あり、そのようなことを学ぶ機会があったのでよかった。

自分が将来実現したいことを実現できる場がこの会社にはあると分かったから。また、様々な社員の方々とお話しをする中で、自分と雰囲気があっているように感じたから。加えて事務系社員の採用人数が比較的多いというのも内定が出ると感じた理由の一つである。

志望度がとても上がった。最大の理由は様々な社員の方々とお話しをする中で、自分と雰囲気があっているように感じたからだ。またインターンシップ参加者に対しおつまみやお酒、おやつが配達されたので好感度が上がった。とてもインターンシップにお金をかけていることが伝わってきた。参加すべき。超優良インターンシップ。

１月にグループディスカッションがあり、評価次第で２月選考と３月選考に分けられる。いずれにしろ最終面接一発で内定が決まる、目玉が飛び出るほどお得な待遇である。このお得具合には非常にたまげた。

労働環境がホワイト企業を志望していた。なぜなら、とある企業のインターンシップにて馬車馬のように働かされて体調を崩し、そのような企業では絶対に働きたくないと感じていたからである。よってホワイトで有名なNTT系列の主要企業のインターンシップにいくつか参加した。NTT東日本、NTTドコモ、NTTコムウェアなど。

ホワイト企業志望であることに変化はない。インターンシップは決してホワイトであるとは言い難いが、社員の方々のお話からするに入社後の働き方はとってもホワイト。純白。グレーな部分すら一切ない。インターンシップに参加してこの会社のことがとても好きになったため、積極的に社員訪問をなんどもを行って綿密に選考対策をした。