【未知の企業へ挑戦】【22卒】東日本電信電話（NTT東日本）の冬インターン体験記（文系/総合職（事務系））No.12986（早稲田大学/男性）（2021/3/13公開）

サマーインターンで、唯一GD選考で落とされたことがきっかけです。はじめは、名前を知っていたので出したのですが、冬の選考では絶対に受かってやるぞという気概を持って選考に臨みました。テストは使いまわしですし、ESも使いませたこともでかかったです。

サマーインターンでのふるまいを思い出し、サマーインターンの際のGD選考で失敗したところを分析しました。

NTT東日本のアセットを用いて、地方創生に取り組む。

前半にやったこと

一番最初にしたことは、NTT東日本がやっていること、もっているアセットといったように企業理解についての話がかなりされました。地方創生部という一部の部署ではあるが、かなり詳しく知ることができました。

後半にやったこと

後半は全ての時間がグループワーク。1日目の後半から開始。２日目は、NTT東日本からのインターンの参加要請はありません。2日目は、いろんな団体に電話をかけて情報収集をする時間でした。残り時間は発表とグループワークです。

地方創生部の営業・企画担当

4万円のアマギフ

一番最後のメンターとの面談の際に、今年、僕が見てきた学生の中で、僕は君と一番働きたいと思っていると言われたことです。特に、ロジカルな面ではなく、ヒューマンスキルを評価していただけたことに満足しています。

まず、第一にNTT東日本が一体何をやっているのかが全く分かっていなかったことは、グループワークをやる上でかなり不便を感じていました。本当に０からつくるので、情報を集めることも本当に大変でした。自分で知らない会社に対してアポイントを取る経験ができたことは、大きかったです。

NTT東日本が何を行っているかという業務理解ができたことです。
通信の偉大さ・万能性には驚きました。基本的に、なんでもできます。
あとは、かつて、公的機関だったからこそ持っているアセットの多さ、大きさにも驚かされました。絶対につぶれることはないと感じました。

準備しておかなければならないことはとくにはありません。5日間もあるので自分の本質を見抜かれてしまいます。

理由は２つあります。
1つ目は、社員の方の人柄に惹かれたからです。コの人たちのもとであれば、自分の価値を創出することができると感じました。
2つ目は、社員の方が行っている業務に近いことを経験できたからです。仕事のスピード感、情報収集の難しさを感じることができました。

さきほども書きましたが、
人事のメンターの方に一番一緒に働きたいといってもらえたからです。実際、早期選考のなかでも早期の日程で案内されています。
自分自身が保持しているコミュニケーション能力や、論理的思考力は高い評価をしていただけました。

上がった理由は、２つあります。
1つ目は、NTT東日本の業務を理解することができたことです。ブラックボックスだった業務内容が、はっきりとわかったことで就職する際に怖さがなくなりました。
2つ目は、総合商社の働き方に近いと感じたからです。

有利になります。インターンの参加者は、全員、1月にGD選考に呼ばれます。優秀層は2月に最終面接、それ以外は3月に最終面接があります。最終面接は1時間以上あるので準備はしたほうがいいです。

業界では絞っていませんでした。
企業を見ていたポイントは以下の４点です。
①給与が高い②福利厚生がよい③転職市場でも一定のブランドがある④メーカー（特にハウスメーカー）などの自社製品に縛られてしまう営業をやらなくてよい

また、絶対に譲れない条件として、ベンチャーにだけは行きたくありませんでした。

志望業界・企業の変化はありません。
一方、早めに日系企業の中では、一番最初に内定をいただけたので、その後、見る企業の量を減らすことができました。

新たに大事だと感じた観点は、企業のもつアセットです。
技術力・資本力・土地・国とのつながり・他社とのつながり・他国とのつながり
この辺は、構築することに時間がかかる場合が多いので、気を付けるといいと思います。