【20卒】ネオキャリアの夏インターン体験記（文系/総合職）No.4354（2019/2/20公開）

人材業界のインターンシップでは事業立案やコンサルティング業務体験をするものばかりだったのでこのタイプのGDは始めてでした。答えがない分チームで意見をまとめていくことや役割分担の重要性を強く感じました。特にチームでの発言量やプレゼンテーションがなかった分どれだけチームのメンバーにも気を使い話を振っているか等を見られていたように感じます。

企業研究についてはあまりしなくてもいいと思います。GD対策の本を読んで人事の人がどんなことを中心に見ているのかを考えてからインターンにのぞむべきだったと感じます。

人事の方の雰囲気があまり好きではなかった。人事の人は学生からしたら企業の顔であり入り口だと考えていたためやめておこうと感じました。またほかの人材会社との違いがあまり感じられなかった。理念や考えにも共感をしなかったためこの企業で働いていくイメージは全くできなかった。

そもそも働くイメージもできなく理念や考え方も合わないと感じた時点で内定が出るわけがありません。またインターンシップの1次選考で落選した時点で縁がなかったと感じたため今後は選考にも受ける気はありませんし受かる気もしませんでした。以上の理由で内定は出ないと感じました。

先ほども記載しましたが人事の方の雰囲気や企業理念、事業内容に共感することが出来ませんでした。GDでも特にこれといったフィードバックをがなく落選したため志望度自体はほぼなくなりました。人材業界の中でもほかの企業との違いも強く感じられなかったのも理由の1つです。

今回のインターンに参加したからといって特に選考の免除があるといったことはない。あるとしたら秋のインターンシップのお誘いくらいだった。そのため特に選考に有利になるとは感じなかった。

特にありません。後日にインターンシップの選考結果が来てからは今後の他のインターンシップの紹介しかありません。

人材業界やコンサルティング業界に興味をもっていました。そこで社会の抱える問題点を解決していく仕事が出来たらと考えていました。この時点では特に人材やコンサルティング業界でも少しずつ企業の雰囲気ややっていることが違っているのが分かったため手あたり次第にインターンシップに参加していっている状況でしたので特にこの企業に行きたいと完全には決めていませんでした。

しっかりと企業のやっていることだけでなく会社内の雰囲気も調べていけたらと感じました。今回のインターンシップでは人事の方の少し上から目線な感じがあまり好きにはなれない印象を受けたのが志望度がなくなった理由の1つにもなっています。そのため企業理念や事業の他にも会社内の雰囲気も重要視してみていきたいと感じました。