【熱意溢れる挑戦】【18卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（文系/ＧＵＳＨ）No.815（大阪大学/男性）（2018/1/29公開）

ベンチャー企業の中でも社員のやる気の高さが高いと感じた・内容が新規企画立案だったため、自分の力を試してみたいと思った。また、以前から優秀な学生が集まることで有名だったため、どんな学生が来るのかを見てみたいと思ったため参加した。

自分がなぜ数あるインターンシップの中でネオキャリアを選んだのかを伝えられるように練習した。熱意を伝えるため、少し大げさに抑揚をつけるように心がけた。

3年目で単年1億円の純利益が見込める企画を立案せよ

1日目にやったこと

ワーク形式で利益がでるような資金の投入をするゲームをした。6人グループを3つ×2人に分け、3つの異なる場所でワークを行い3つの山の合計点でチーム総得点とし、競い合った。

2日目にやったこと

新規企画立案のために、一人ずつ考えてきた案を発表し、多数決で一つに決めた。午後からのプレゼンに備え、選ばれたテーマについて全員がパソコンなどを用いて調べ、パワーポイントを作成した。

関西地方の人事部採用責任者・2年目の人事

なし

一人ひとりに対してこまやかなフィードバックをしてくれた。その際にいいところはきちんと褒めてくれ、足りない部分はどのように足りないかを言ってくれ、改善方法も提案してくれた。

2日間でさまざまなワークをしたので体力的に厳しいものがあった。また新規企画に単年1億円の利益が出るようなものにしなければならないという条件があったので、根拠を持たせるように数字を計算する作業が大変だった。必要な資金を忘れていないか、そもそもその企画で利益が出るのかを短時間で結論付けるのがむずかしかった。

ビジネスというものがどのように構築されているかということは学べたと思う。利益を追求するためにはすべてに分野に全力で資金を投入するのではなく、いかに効率的な施策を考え必要最低限の経費で最大限の利益をだすかという基本的な考え方のスタンスが身についた。

ビジネス用語についての知識をもう少し持っておけば、議論の幅が広がったと思う。シナジーをはじめとするビジネス用語を知らなかったため、少し苦労した。

自分のやりたいことができそうな組織風土であると感じたという点が大きい。新人社員のやる気・モチベーションを重視する企業なので、発言に根拠があればどんなことでも採用されるということを感じられたため、この企業で働いた時も同じようにできるのだろうなという印象を受けた.

人事の社員の方々に気に入ってもらえたという自負があったため。また、このインターンに参加した時点で優秀な人材を採用していると言ってもらえたため、この企業においてはある程度評価はされているのだと思った。また人材業界に対する興味が強いこともあって、この企業なら本心から志望動機も話せるだろうと感じていたため。

インターンシップに参加していた人事社員のやる気・モチベーションが、参加していた学生並に高かったという点が非常に大きい。単なる社会経験のひとつとしての認識ではなく、本気で優秀な学生とよりよいものをつくりたいという気持ちがこちらにも伝わってきたため。

人事の社員に名前ややる気を覚えてもらうことで、面接での接し方がかなり異なったため。インターンシップで面識のある社員の方からは名前で呼んでもらえるほどの関係になれたので、有利に働くと思った。

志望業界に関してはあまり固定した考えをもってはいなかった。特に大手や中小・ベンチャーに関してもこだわりがなく、自分がここなら一生懸命働けるなと思う場所で働きたいと思っていた。そのなかでもできれば自分自身が商品となるような業界がいいなと思っていた。その点ではベンチャー企業の志望度は少し高かったと思う。

人材業界のビジネスモデルについて学ぶことができたので、ほかの人材系の企業の説明会に行ったときに企業間の違いを見つけやすくなった。特に企業がどの分野に積極的に参入し、どのように利益を確保していくのかというテーマについては企業ごとにかなり異なるものであるということが分かったので、受ける企業の選別にかなり影響したと思う。