【22卒】東日本電信電話（NTT東日本）の冬インターン体験記（文系/ビジネス総合職）No.13676（2021/4/11公開）

就職活動を進めていく中で、「ヘルスケア・教育×ICT」に携わりたいという想いが強くなったため、NTT東日本のインターンシップに興味を持ちました。また、説明会で社員の方の雰囲気が良かったのも、決め手の一つになりました。

グループディスカッションの対策を主にしていました。具体的には、グループディスカッションがある他社の選考やインターンシップを積極的に受けていました。

インターンシップ選考・早期選考ともに、グループディスカッションの割合が大きいです。

エントリーシート → グループディスカッション

Q1,ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取り組みを踏まえて教えて下さい。（300字以下）

Q2,NTT東日本のインターンシップに応募する目的と、参加するにあたっての目標について教えて下さい。（300字以下）

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

字数が300字と、普通のESより短いため、簡潔に書くようにしていました。

ワンキャリアの過去のESを参考にしていました。また、「強み」は複数のエピソードを用いて再現性を意識しながら書きました。

ワンキャリア・就活会議・みん就

オンラインだったので、簡単にGDの説明とお題発表があった後、グループごとに自己紹介→議論→発表という流れでした。

日本経済を活性化させるためにハロウィンに続く記念日を考えなさい。

画面共有が禁止だったため、チームの認識を随時揃えるため、今までの議論を簡単におさらいするよう心掛けていました。

議論を前に進めることができるか、協調性、自分のポジションを確立して、発言量を保ちながらうまく立ち回れてるか等が見られていると感じました。GDで受かるのはチームから多くても2人だと感じたので、進行役かその抜け漏れを指摘して、全体の議論を進めていく力が必要だと思います。

ワンキャリア

地方の課題を通信で解決するための新規事業を考えるワーク

1日目会社説明、グループごとに課題設定
2日目グループワーク
3日目オンラインフィールドワーク
4日目最終プレゼンテーションに向けたグループワーク
5日目最終プレゼンテーション、社員の方との交流会＆座談会

NTT東日本がどのように、地域の課題を解決しているのか具体的に知ることができました。また、１日ついてくれたメンターの方が、新規事業を普段担当されている方で、仮説と検証を繰り返すことの大切さを学びました。

地方の課題を通信の力で解決せよ（私の班は「Uターン・Iターンを増やす」というテーマを選びました。）

前半にやったこと

前半は、班ごとに地方の課題を与えられた選択肢の中から選び、現状分析を行いました。また、自分たちで仮設を立て、その検証を３日目のオンラインフィールドワークで行いました。

後半にやったこと

後半は、主に最終プレゼンテーションの準備を行いました。具体的には、課題に対する新規ビジネスの内容やプレゼンテーションの構成等を考え、PowerPointにまとめました。また、最後には社員の方との交流会もありました。

人事部の方やその他の部署の方（30～40代）

不明

担当の社員の方がグループごとについてくれ、グループワークの内容に関するアドバイスを随時頂きました。また、インターンシップ終了後に個別フィードバックも頂く機会や、交流する機会もありました。

限られた時間の中で、課題のボトルネックを特定することと仮説・検証を繰り返すことが大変でした。時間をかけて考えた案が、だめになることもあり５日間メンバーと奮闘しました。また、フィールドワークでヒアリングした内容を半日でまとめ、整理することも大変でした。