多摩市の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. ジャグリングサークルの活動で成長できました。特にチーム発表に向けた練習に力を入れ、２つのことに取り組みました。１つ目に全員が素直に話し合える雰囲気作りです。当初、チーム内は技術の優劣を気にして互いに遠慮し発言しづらい状況でした。私自身もジャグリングが下手であることに引け目を感じていましたが、自ら恥を捨て積極的に質問や発言をすることで垣根のない雰囲気作りに取り組みました。２つ目にチームの練習計画の明確化です。技術面ではあまり貢献できない分、日程調整やチームの目標設定、進捗状況の確認等を行う役割を担いました。結果、皆が話し合い納得しながら効率的に練習が進むようになりました。この経験から、出来ない自分を認めることの大切さを学びました。そして、自分が技術的に劣る状況でもチームのために出来ることを模索し実行する力を身に着けました。

A. 私は全世代の人が健康に安心して生き生きと暮らせる街づくりがしたいと考え、市役所職員を志望します。なかでも「多摩市健幸都市宣言」に深く共感し、貴市に何よりも大きな魅力を感じました。そのため入庁後は健幸まちづくり推進室で「多摩市に虹をかけよう大作戦」に参画したいと考えています。なかでも多摩市満喫プロジェクトのぶらてくcity多摩の推進に注力したいです。まち歩きは健康促進と観光促進の二つの効果が期待できます。私自身、コロナ禍で運動を兼ねて街歩きをするようになり、地元のこれまで知らなかった新たな魅力を発見することができました。街歩きはその地域の魅力を知ってもらうために最も有効な方法であると考えるからです。街の中小規模事業者と連携して、新たな魅力ある街づくりを推進していくとともに、ターゲット層を明確化したまち歩きコースの提案をしたいと考えます。例えば、ターゲットを小さい子供もいるファミリー、学生など若者同士、シニア層などに分類して、それぞれのニーズに合ったまち歩きコースの紹介をします。ファミリーには公園など遊べる要素を入れ、 若者にはフォトジェニックなカフェ、シニアには歴史や美しい景色が楽しめるコースを提案します。そうすることで、市民の方々に歩きたいと感じてもらい健康を促進するだけでなく、市外から訪れた人にも子どもから高齢者まで、誰もが幸せを実感できるまちであるということが全世代に対してアプローチすることができるからです。健幸都市のモデルとしての多摩市を打ち出し、プレゼンスを強く示していきたいです。