
小田急電鉄株式会社
- Q. 大学時代に最も力を入れて取り組んだ事柄・経験を教えてください。 その中で特に問題と感じたことと、あなたがどう対応したかを具体的に説明してください。
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A.
大学時代に最も力を入れたことは、200名規模のピアノサークルで演奏会運営責任者として年間12回の演奏会を成功させたことである。最初は運営シフトに消極的な会員が多く、必要人数20名に対して常に5名程度不足していた。そこでアンケートを通じ、不参加の理由を調査した結果、...続きを読む(全398文字)
小田急電鉄株式会社
小田急電鉄株式会社の社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数328件)。ESや本選考体験記は216件あります。基本情報のほか、小田急電鉄株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した小田急電鉄株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した小田急電鉄株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
大学時代に最も力を入れたことは、200名規模のピアノサークルで演奏会運営責任者として年間12回の演奏会を成功させたことである。最初は運営シフトに消極的な会員が多く、必要人数20名に対して常に5名程度不足していた。そこでアンケートを通じ、不参加の理由を調査した結果、...続きを読む(全398文字)
大学◯年の時、〇〇市の修景計画に学生一人で参画、行政や民間と協働し制度を実現した。私は〇〇作成を担当し、地域課題を探るため現地でヒアリングを重ねたが地域の衰退に対して諦めを感じる住民が多く、当事者に計画の意義を伝えられず賛同が得られない状況に問題を感じた。そこで私...続きを読む(全391文字)
○○サークルにおいて活動の安定化に尽力した経験だ。○○と共に○○を対象とした交流会を運営していたのだが、我々の活動の停滞が目立った。このままでは地域の方との信頼関係にも影響すると危機感を抱いた。メンバーと話す中で、○○が業務の負担から意欲が上がらない状況であると分...続きを読む(全350文字)
ゼミ活動で、「小中高生の居場所づくり」に取り組んだ経験だ。「子どもの自由を尊重すること」を重視していたが、近隣住民から「騒音が気になる」といった苦情が相次ぎ、地域との共存が課題となった。そこで、私はチームの一員として、この問題の解決に向けて主体的に動いた。まず、地...続きを読む(全399文字)
公共空間で住民自らがやりたいことを企画し、仮設で建てる場を「仮設的な場」と定義し、その企画内容の類型化と、仮設的な場が生まれる仕組みの研究を行っている。対象地は、公共空間の運営に民間事業者を導入し、住民が道路空間を活用できるようにした兵庫県姫路市とする。仮設的な場...続きを読む(全202文字)
ダンスサークルの代表として「皆が能動的に参加する活気ある組織作り」に尽力した。当初、部員数138名中10数名しか毎週の練習参加人数がいなかった。これに対し、先輩から託された改革への想いを絶対に無碍にしたくなく、責任を持ち改革を行うことを誓った。練習内容に魅力が足り...続きを読む(全400文字)
私は、地域の方に「小田急と一緒だからできるあなたらしい暮らし」を提供したい。そのために、地域と共創しながらまちの潜在的な魅力を引き出し、貴社の存在価値を高めたい。夏のインターンシップでは、貴社の沿線地域の特性の多様さと、そこで展開される事業の独自性に、他社にはない...続きを読む(全298文字)
【複数の従業員と協力し、店舗業務の効率化を実現】
私は接客業のアルバイトで、現金対応のみだった店舗に新たな決済手段を導入し、混雑緩和と業務効率化を目指しました。課題は、店側が手数料負担を理由に導入に消極的だった点です。そこで、幅広い年代の従業員に協力を依頼し、利...続きを読む(全275文字)
私はゼミ長を務め、学年の垣根を超えて活発に議論する研究会を作り上げた。この研究会は●●人が所属し、●●をまとめた数十万字の論文集を文化祭で発表する。
ゼミ生が研究活動を楽しみつつ大規模な企画を実現させることが課題と感じ、私は率直なコミュニケーションが必要だと...続きを読む(全390文字)
私は鉄道業界を、より近い距離でお客様の移動の「当たり前」を支えたいという理由で志望しています。訓練でお客様を乗せた運航を学ぶ中で、お客様の当り前の移動の下には多くの方の努力の結晶が詰まっていると学びました。貴社の駅係員職を通じてお客様の当り前を支えた上で、安全で快...続きを読む(全342文字)
〇〇市のまちづくりファンド事業立ち上げに行政や民間企業と連携し学生代表として取り組んだことだ。私はファンドの対象基準を示すガイドライン作成を担当し現地で行政担当者や住民へのヒアリングを重ねた。しかし住民は高齢化や人口減少により既に再活性化を諦め意見を求めても反応が...続きを読む(全391文字)
私はダンスサークルの代表として活気ある組織作りに尽力した。新入生歓迎などでの勧誘が実り部員が138名に増えたが、毎週の練習への参加者は10数名という状況だった。これに対し練習内容に魅力が足りないことを課題として捉え、「毎週足を運びたくなる練習」を目標に部員の声を聴...続きを読む(全398文字)
私は〇〇で謎解きをしながら校舎内の団体企画を回る〇〇企画を統括しておりました。この企画にはゴール率が約60%で低く、団体企画を回る人が減少するという問題がありました。原因として、謎が難しいということが参加者の意見から考えられました。この原因を打破するために、学内か...続きを読む(全389文字)
○○部でチームの全国大会出場に向けて、逆算して練習できる環境作りに注力した。所属するチームは各々の競技力に差があり、チームの目標に対しての熱量低下といった各々の意識レベルに差が生じていた点が課題だった。目標が高いことから、チームで日々のタスクが明確化できていない点...続きを読む(全386文字)
塾のチューターとして廃校の危機克服に貢献した。私が勤める校舎は、講師が生徒に満足する授業を提供できていないことで退塾者が増加し、廃校の危機であった。生徒の勉強環境や友人関係を失わせたくないと思い、年齢が近いチューターが講師の代わりに生徒に授業の意見聴取する生徒面談...続きを読む(全400文字)
私の強みは「周囲を巻き込み、課題を解決する調整力」だ。〇〇部では、創部以来の目標である全日本進出を達成するため、チームの課題であった資金不足を解決するプロジェクトを立ち上げた。目標達成のためには課題の把握と具体的な計画が必要だと考え、チーム全員での話し合いの場を設...続きを読む(全267文字)
〇〇部で意識改革を行い、後輩の新技習得に貢献した経験がある。
代替わりした際、後輩の柔軟性や技術力が乏しく、部活への意欲が低いという壁に直面した。最大の要因は先輩後輩関係が希薄で、上級生の技術力が受け継がれていない点だった。「全員が主体的に取り組み、〇〇を楽しめ...続きを読む(全393文字)
修士研究では、高齢者向けの在宅リハビリ支援システムの開発に携わった。本研究は、理学療法士、心理学研究者、そして工学系の学生で構成された異分野混成チームで進められた。私はその中で、プロジェクト全体の設計と進行管理を担う立場にあった。当初、リハビリ現場の課題をテクノロ...続きを読む(全626文字)
【高校2年生時、年功序列の選手選考により士気が低下していたテニス部を、学年関係なく当事者意識を持つ士気の高い組織に変革したこと】
練習の努力が報われないため士気が下がり、チームの力が低迷していることをいち早く課題に感じた私は、はじめ一人で先輩や顧問への直談判を通...続きを読む(全400文字)
私は、貴社が地域の暮らしと経済の両面に根差して行う、地域価値創造を魅力的に感じる。新宿を起点に広大な路線網を持つ貴社は、主要駅と観光地がバランスよく位置しており、この資源を活かす経営で地域価値を高めてきたと考える。海老名や新百合ヶ丘の街づくり、江の島と箱根の観光開...続きを読む(全197文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年5月29日【良い点】
24時間の交代制勤務が常態化しており、勤務明けに十分な休息を取ることが難しく、睡眠時間も平均して4時間程度と限られていました。そうした生活が続...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月25日【良い点】
資格取得の支援があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験は常に上が詰まっています。
合格基準はよく分かりません。仕事が出来...続きを読む(全109文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年4月25日【良い点】
時短勤務者も多くおり復帰後も働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休暇は制度としてはあるが、管理職が男性で言い出...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年4月21日【良い点】
インフラを支えるという仕事柄、プレッシャーも少なくありませんが、そのぶんやりがいは大きいです。「自分の仕事が社会に役立っている」と実感できる瞬...続きを読む(全203文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月30日【良い点】
有給は必ず取れるので予定が立てやすい。
シフト制なので1年間の勤務がわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人がいなくなる時期になる...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月30日【良い点】
基本的にやりたいことはやらせてくれるので自分次第では行ける...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月30日【良い点】
ボーナスは高い
去年は6.0ヶ月
組合も強いので、基本的には満額
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ないので、運転手当てなどを...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月30日【良い点】
江ノ島、箱根などの観光地を持っているので安定はしている。
...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月30日【良い点】
乗務員は、単独作業なのでひとりでもくもくとやるのが好きな人は向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
事故や遅れが続くと疲れが溜ま...続きを読む(全119文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月30日【良い点】
私鉄の中でもトップのイメージがあっ
た。ロマンスカーブランドの確立、
【気になること・改善したほうがいい点】
想像していたよりかは社員に優しく...続きを読む(全82文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年05月18日
沿線に住む500万...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2025年05月18日
順当にいけば30代前半で課長...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2025年05月18日
住宅補助はないが、遠方者は寮に...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年05月18日
有給休暇の取得率の高さが良い点...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年05月18日
若手から企画、街づくりなど...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2025年05月07日
多くの人々の生活や経済活動を支える鉄道という重要なインフラを担っていることに、やりがいを感じられる思う。また沿線地域の活性化に向けた様々な事業に携わるこ...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2025年05月07日
主要路線であるため将来性は非常に高く、安定してはあると感じた。またMaaSへの対応: テクノロジーを活用し、多様な交通手段を連携させた新しい移動サービスの...続きを読む(全139文字)
投稿日: 2025年05月07日
最近は以前に比べより多角的な視点からの評価を取り入れているようだが、依然...続きを読む(全79文字)
投稿日: 2025年05月07日
大手ということもあり育児休業や介護休業制度などが整備され、ライフワークバランスを支援する体制が整っていると感じた。リモートワークや時短勤務など、多様な働き...続きを読む(全105文字)
投稿日: 2025年05月07日
総合職の場合、ジョブローテーションを通じて様々な部署を経験し、幅広い知識やスキルを習得しながらキャリアアップを目指せる環境がある。また人数も多いためOJT...続きを読む(全103文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
会社名 | 小田急電鉄株式会社 |
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フリガナ | オダキュウデンテツ |
設立日 | 1949年5月 |
資本金 | 603億5900万円 |
従業員数 | 12,049人 |
売上高 | 4098億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鈴木 滋 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目28番12号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 753万円 |
電話番号 | 044-299-8200 |
URL | https://www.odakyu.jp/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
1兆3283億300万 | 1兆3269億9600万 | 1兆2852億3000万 | 1兆2799億7600万 | 1兆3015億6700万 |
純資産
(円)
|
3901億8300万 | 3524億5600万 | 3492億5700万 | 3884億9000万 | 4601億900万 |
売上高
(円)
|
5341億3200万 | 3859億7800万 | 3587億5300万 | 3951億5900万 | 4098億3700万 |
営業利益
(円)
|
411億300万 | - 241億9000万 | 61億5200万 | 266億100万 | 507億6600万 |
経常利益
(円)
|
382億9900万 | - 312億2300万 | 46億9900万 | 251億1900万 | 506億7000万 |
当期純利益
(円)
|
199億2300万 | - 398億400万 | 121億1600万 | 407億3600万 | 815億2400万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
|
1.42 | - 27.74 | - 7.05 | 10.15 | 3.71 |
営業利益率
(%)
|
7.7 | - 6.27 | 1.71 | 6.73 | 12.39 |
経常利益率
(%)
|
7.17 | - 8.09 | 1.31 | 6.36 | 12.36 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。