東京都の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が東京都を志望した理由は、多摩地域の振興に貢献し、良い住みやすい地域をつくりたいからです。電車の通らない市や、車が無いと行動できない場所もあり、特別区と違い不便と感じる人も多いです。しかし多摩地域には独自の自然や文化があり、近年では外国人観光客も観光に訪れています。こうした独自の自然や文化を東京都として後押しすることにより、振興に貢献し今後の東京都の更なる発展にも寄与することができると考えます。

A. 私が考える東京都の理想像は、社会的背景や家庭環境に左右されずに、誰もが自身の能力と情熱に基づいて成長できる場所です。ゼミでケアラーや少子化問題について学習する中で、学校の進学や子供を持つことを、家庭環境を理由に諦めている人々について知りました。特に、都内にはヤングケアラーの様な困難を抱える可視化されていない人々が、多く存在していると考えています。そのような人々が、家庭環境に左右されずに、様々なライフチャンスを目指せる社会が東京都の発展には重要だと考えています。 　彼らを支援し、東京都の発展に貢献したい思い、志望しました。

A. 大学の法学部で社会保障法・労働法のゼミナールに所属しています。ゼミナールでは、ケアラーや日本の少子化問題、労働者の福利厚生の制度など、日本で問題となっているような社会保障・労働の幅広い分野の学習を海外で導入されている制度と比較しながら研究しています。特に、ヤングケアラーについては現状を分析しながら、将来のために何ができるのかを検計・ディベートし、法学部ゼミ発表会で発表を行いました。

A. 大学では食品科学について学んできました。現在は○○研究室に所属し、卒業研究として「○○」に取り組んでいます。○○によって様々な問題が生じています。○○を防止する方法の確立を最終目汚れ付着を標とし、現在は○○について研究しています。

A. しっかりとクレームに耳を傾け、相手の気持ちを汲み取り親身になることが大切だと思います。都民の方にもさまざまな生活があり、全員が納得する答えを探すのは難しいので、自分ができることを行い、少しでも不満に感じる人を少なくしていくことが東京都職員としての使命だと考えています。東京都を少しでも住みやすいと感じていただけるように、クレームをクレームと思わず、ひとつの意見として今後の対策や行動に活かしていくべきだと思います。

A. 管理職試験にチャレンジしていると思います。 なぜ管理職になろうと考えているのか？ 管理職ではなくても、都民のために貢献できる仕事はあります。しかし、管理職になれば自ら主体的にとの政策の策定や執行に携わることができ、仕事の幅が広がると考えるので、管理職選考試験に合格し、管理職を目指したいと考えています。 管理職になると忙しいが、大丈夫か？ 中学と高校は皆勤賞だったので、健康や体力には自信があります。また、104キロ歩いた経験もあるため、忙しくても問題ありません。