ジェイアール東海パッセンジャーズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
上司も同期も全体的に気の良い人が多かった。先輩も優しく教えてくれる方や面倒見の言い方が多かった。また、管理職の方のお話を聞く機会もあった。
【...続きを読む(全103文字)

【良い点】
上司の方が優しく穏やかな方が多い印象でした。飲み会などもありましたが嫌な思いを1度もしたことがないので楽しく行けるのだと思います。コミユニケー...続きを読む(全116文字)

【良い点】
パーサー経験者が教育係をやるなど、新人が安心する形態。教育係とは距離もあり、先輩社員と仲良くないと新人は辛いかも。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
乗務員と内勤者に壁がある。続きを読む(全33文字)

【良い点】
上司との接点は薄く、飲み会などもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
鉄道会社の関連会社だが、切符が安くなったりするようなことがない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
悩み事などがあった時には、会社にいる元パーサーのインストラクターの人に人間関係などを相談することが出来ます。仕事終わりなどだと、時間に余裕をも...続きを読む(全200文字)

【良い点】
新幹線が好きな方には嬉しい職場であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ネイルが濃い、髪色が明るい、等学生みたいな注意を多くされ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
毎月講習会？があり、事故防止につながる訓練があったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
気軽に相談しにくい環境であったこと。続きを読む(全73文字)

【良い点】
親会社が大きいので、安定感はあります
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に、親会社のいいなりって感じな雰囲気です。続きを読む(全67文字)

いい人もいれば、そうでない人もいる。常に人不足。続きを読む(全24文字)

【良い点】
長く続けている人は本当に仕事が好きなんだなと感じた。魅力的な先輩が沢山いたので学べることは沢山あると思う続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
話は聞いてくれるが結局会社が大事なので助けてくれることはあまりないように思う続きを読む(全58文字)

【良い点】
給与は良いと思う。
ボーナスもしっかり出るし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を守ってくれる体制がどうなのかと思う。
人がいない...続きを読む(全194文字)

【良い点】
グループ会社が多いこともあり、人材には事欠かない、といった印象です。管理職以上には親会社からの出向者が多いですが、部長クラスまでは子会社からの...続きを読む(全198文字)

【良い点】
JR東海からの出向者も多くなり、そのような方たちと一緒に仕事がしたいと思う人にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
乗...続きを読む(全182文字)

【良い点】
とても雰囲気はいい職場です。周囲の先輩も穏やかな方が多いですし、管理職の方もすごい相談を乗ってくださります。社内雰囲気は気にしなくていいと思い...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社員になるのは比較的簡単です。内部登用もしているので学歴のない方も主婦の方も正社員経験がなくても社員になることができます。
【気になること・改...続きを読む(全283文字)

【良い点】
すぐに相談に乗っていただける点が良かったです。指導課や総務課の方には、良くしていただきました。私が悩んでいる時も、親身になって対応して下さり、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
メンタルが強くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間の限られ、一方通行でしか進むことができない新幹線内の中だと、ストレスからか豹...続きを読む(全281文字)

【良い点】
パーサーには明確な段階的な肩書？の様なクラスがあります。バッチの色どおり、アシスタントパーサー、パーサー、シニアパーサー、チーフパーサーなどな...続きを読む(全156文字)

【良い点】
女性の職場なので、仲良くなりやすい。
お休みの日は、仲の良いメンバーで旅行に出掛けたり楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が...続きを読む(全236文字)

半年毎に編成されるチームでの勤務となる為、チームは常に時間を共にする。編成されるチームにより、当たり外れがあるが、面倒見の良い上司にあたると深い信頼関係を...続きを読む(全173文字)

アルバイトから社員への登用はほぼ可能性はないと言えるでしょう。本当にごくまれに登用される人がいますが、社員との関係が良好でないと難しいと思います。あとアル...続きを読む(全155文字)

管理職と関わることはほとんどありません。面談や研修で接する程度です。管理職は親会社から出向している方が多いので、現場でわからないことがあった際はすぐに教え...続きを読む(全169文字)

どうしても管理職はJR東海からの出向者が多いため、プロパー社員との間で溝が出来ている。当然給料や福利厚生の違いも大きいが。プロパーから上がった管理職は現場...続きを読む(全150文字)